| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
02.05.2012 13:20:57
|
|
|
Коллеги, шеф требует пересмотреть штатное расписание.
Не применять ЕТС, оклады он собирается установить в конкретных цифрах. Системы по установлению оклада не будет.
Пример штатного расписания:
Петров - 1 млн
Сидоров - 2 млн.
Пытаюсь убедить, что если не применять ЕТС, то надо разработать свою систему. Не верит. Как убедить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Таиса
02.05.2012 13:21:56
|
|
|
Скажите ему, что в штатном не Петров, Сидоров, а директор, главбух, водител, сторож и т.д. пишется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 13:38:41
|
|
|
Причем он считает, что вправе установить разные оклады по одной должности. Типа бухгалтер Петров- 1 млн, бухгалтер Сидоров- 2 млн.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 13:53:31
|
|
|
мы так и установили. только не на фамилии а на должности
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 13:57:28
|
|
|
Если нет ЕТС, то нет и штатного, вернее оно есть, но только в разрезе наименований должностей и кол-ва единиц, без сумм
Беларусь
|
|
|
|
Fil
02.05.2012 14:00:05
|
|
|
Даже если должности одинаковые, то никто не запрещает ввести разные повышения к тарифным окладам (ставкам) для конкретных работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 14:01:09
|
|
|
«Анонимно» 02.05.2012 13:38:41
Причем он считает, что вправе установить разные оклады по одной должности. Типа бухгалтер Петров- 1 млн, бухгалтер Сидоров- 2 млн.
===
запроста, если вы не применяете сетку, оклад оговаривается в контракте и все..
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
02.05.2012 14:17:10
|
|
|
У нас при одинаковых должностях разные оклады. Безо всяких надбавок. Просто оклады.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 14:31:19
|
|
|
Ничего себе, как я отстала от жизни.
Т.е можно вообще не составлять штатное расписание, оклады указывать в контракте или трудовом договоре любые?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 14:32:32
|
|
|
Люди, подскажите где почитать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 14:39:29
|
|
|
У нас при одинаковых должностях разные оклады. Безо всяких надбавок. Просто оклады.
----
Витаминка,
а положение об оплате труда должно быть? Или можно в трудовом договоре каждого сотрудника указать оклад без всяких систем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 16:43:42
|
|
|
Зайдите на сайт Минтруда и посмотрите рекомендации по применении гибких форм оплаты труда для ком. организаций.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 16:50:06
|
|
|
а положение об оплате труда должно быть?
_____________________
обязательно
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
02.05.2012 20:06:48
|
|
|
Витаминка,
а положение об оплате труда должно быть? Или можно в трудовом договоре каждого сотрудника указать оклад без всяких систем?
-----------------------------------------
Не знаю, должно ли быть оно обязательно, но у нас есть. И там все это расписано (то, что системы то никакой и нет))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 20:23:40
|
|
|
Не знаю, должно ли быть оно обязательно, но у нас есть. И там все это расписано (то, что системы то никакой и нет))
------
что значит нет. если оклад установливается индивидуально по результатам собеседования и договоренностей, зафиксированных в трудовом договоре, то это тоже система и надо это прописать в положении.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
03.05.2012 8:56:16
|
|
|
Если есть консультант, поищите
«Главная книга.by», 2011, N 15
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ БЕЗ ЕТС
В.А.ГРИГОРЬЕВ,
партнер юридической группы «Статут»,
консультант в области
законодательства о труде
Подписано в печать 22.07.2011
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»