 |
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника (части первая-третья ст.50 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Как уже говорилось выше, трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является для них основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
Все упомянутые нами положения законодательства позволяют однозначно сделать вывод о том, что трудовая книжка является документом, оформляющимся лишь при наличии трудовых отношений (трудового договора) между нанимателем и работником. Ситуация, когда в роли нанимателя выступает сам же работник, по сути, порождает ситуацию совпадения кредитора и должника в одном лице, что, как известно, прекращает обязательства гражданско-правового характера (ст.383 Гражданского кодекса РБ).
Максим Николаев, юрист
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 17, 2010 г.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»