| |
|
|
| |
|
|
 annalawyer
24.10.2005 15:48:08
|
|
|
Вопрос - а как закрыть предприятие на каникулы? На две недели января хотим закрыться полностью - что делать с работниками? (решили пока всем дать две недели трудового отпуска) А кто сталкивался с ситуацией? какие подводные кании есть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
СветаZ
24.10.2005 16:34:44
|
|
|
А сотрудники согласны идти в трудовой отпуск зимой, или у вас большие отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
annalawyer
25.10.2005 16:53:47
|
|
|
чуствую недовольные точно будут ;(
отпуска у нас от 28 дней,
нашал способ всех не очень довольных в отпуск без сохранения отправить.
но они ж тогда совсем расстроятся
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
25.10.2005 17:22:38
|
|
|
Конечно подводнык камни есть.
Основной: чтобы предприятие не закрыли до января.
:)))
--
для upa
Беларусь
|
|
|
|
annalawyer
26.10.2005 10:35:43
|
|
|
Нупростотаку
а почему его закроют до января? (занервничала) мы работаем! мы хорошие мы всем все платим и вообще почти честные ;)
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
26.10.2005 17:33:09
|
|
|
Один главбух звонит другому главбуху:
- Привет!
- Привет!
- Ну, как у тебя дела?
- Спасибо, все хорошо!
- Ой, извините, я кажется не туда попал...
Беларусь
|
|
|
|
Uri
26.10.2005 18:07:01
|
|
|
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе С СОГЛАСИЯ работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
ЕСЛИ ВАШИ «КАНИКУЛЫ» НОСЯТ СИСТЕМНЫЙ ХАРАКТЕР, Т.Е. ВЫ ЭТО ПРОДЕЛЫВАЕТЕ РЕГУЛЯРНО, РЕКОМЕНДУЮ
в контракты с работниками дописать, что наниматель в связи с необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема имеет право отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы сроком до 1 (2) месяцев. Подписание работником данного контракта является его согласием на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
annalawyer
27.10.2005 9:28:28
|
|
|
Uri, спасибо я себе разработала эту же схему, просто сначала еще дам людям возможность решить, не лучше ли выйти в январе в отпуск с отпускными ;)
В контракт к примерно такой фразе как у в предложили добавлю еще «по желанию работника на этот период ему предоставляется часть трудового отпуска» И это будет согласием на разбиение отпуска на части
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»