| |
|
|
| |
|
|
 командировка
18.05.2012 14:16:50
|
|
|
Как правильно поступить?
Поехали на неделю в командировку на служебном авто. Возвращались в субботу (в 5часов утра), заправляли по дороге автомобиль...
Вот и что делать? Командировочные в суботу я им не оплачу, а как с топливом быть?... это же авто организации заправку не выкинешь...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2012 14:20:04
|
|
|
И оплатите и спишете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2012 14:20:21
|
|
|
а почему не платите субботу?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.05.2012 15:31:15
|
|
|
так командировка была по пятницу включительно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2012 15:32:22
|
|
|
сделайте по субботу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2012 15:34:01
|
|
|
Если командировка по РБ, то топливо списать можно. А если заграницу, то нет.
В чем причина задержки?
Если хотите можите переделать приказ и написать вернуться в субботу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.05.2012 15:36:41
|
|
|
по РБ...
на дискотеку, млин, остались...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2012 15:52:27
|
|
|
ВОПРОС: По правилам п.8 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35 (далее - Инструкция), в случае использования командированным работником своих выходных дней в месте командировки до начала или после ее окончания оплата проезда работнику производится на общих основаниях, а суточные и расходы по найму жилого помещения за эти дни не возмещаются.
Работник организации, направленный в служебную командировку за границу, использовал в месте командирования свои выходные дни до ее начала (после ее окончания).
Возмещаются ли в данном случае работнику расходы по проезду к месту служебной командировки (обратно к постоянному месту работы)?
ОТВЕТ: Нет.
Если работник, направленный в служебную командировку за границу, использовал в месте служебной командировки свои выходные дни до ее начала (после ее окончания), то возмещение ему расходов по проезду к месту служебной командировки (обратно к постоянному месту работы) не производят, поскольку приказом и заданием на командировку не предусмотрено его нахождение в служебной командировке за границей в свои выходные дни и проездной билет не будет соответствовать дате отправления (прибытия).
Расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно возмещают командированному работнику на основании приказа и задания нанимателя (где следует указывать время нахождения работника за границей) при обязательном представлении подтверждающих документов в оригинале, в т.ч. проездных билетов, соответствующих датам отправления и прибытия, в пределах норм, установленных законодательством (нормы глав 1 и 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115).
Одновременно обратим внимание на то, что Инструкцией определены порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, а соответственно действие ее норм не распространяется на служебные командировки за границу.
25.11.2011 г.
Надежда Египцева, экономист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2012 15:53:28
|
|
|
ВОПРОС: Бюджетная организация г.Витебска направляла 2 сотрудников в служебные командировки в г.Минск. Согласно приказам нанимателя сроки командировок сотрудников следующие:
• Иванова И.И. - с 15 по 16 марта 2012 г.;
• Петрова П.П. - с 26 по 28 марта 2012 г.
Сотрудник Иванов И.И. без согласования с нанимателем прибыл из командировки не 16 марта, а 17 марта (суббота).
Сотрудник Петров П.П., не согласовав с нанимателем, убыл в командировку не 26 марта, а 25 марта (воскресенье).
Следует ли оплачивать командированным сотрудникам суточные за выходные дни и стоимость проезда?
Как в данной ситуации правильно написать приказы на командировки сотрудников в г.Минск?
Необходимо ли издавать дополнительный приказ, чтобы отрегулировать даты нахождения сотрудников в командировке?
Какие отметки о выбытии (прибытии) из командировки должны стоять в командировочном удостоверении и журнале учета работников, выбывающих в командировки: согласно приказу или согласно проездным билетам, т.е. по фактическому прибытию?
ОТВЕТ: Направление работников в служебную командировку следует оформлять приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы (ст.93 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) и п.8 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35 (далее - Инструкция № 35)).
Приказ издает наниматель до начала командировки с указанием срока, на который работник направлен в место командирования для выполнения служебного задания с учетом времени его нахождения в пути.
В командировочном удостоверении и журнале учета работников, выбывающих в командировки, должны быть указаны даты выбытия (прибытия) работника в командировку, определенные приказом нанимателя.
В случае использования командированным работником своих выходных дней в месте командировки до начала или после ее окончания оплату проезда работнику производят на общих основаниях, а суточные и расходы по найму жилого помещения за эти дни не возмещают (п.8 Инструкции № 35).
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняют заработную плату в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка (ст.95 ТК).
Средний заработок следует сохранять командированному работнику за рабочие дни, приходящиеся на время командировки, по графику работы постоянного места работы (глава 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47).
Право на выходные дни имеют все работники (ст.137 ТК). Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки ему предоставляют другой день отдыха.
Таким образом, в случае если работник по своей инициативе использовал в месте командирования свои выходные дни до начала или после окончания срока командировки, установленного в приказе нанимателя, то издавать дополнительный приказ оснований нет. При этом оплату проезда ему производят по общим правилам.
30.03.2012 г.
Надежда Египцева, экономист
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.05.2012 16:32:14
|
|
|
получается топливо списать на затраты я могу, а суточные им не выплачивать...
спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
18.05.2012 23:28:39
|
|
|
Ой, ну что вам жалко написать на субботу, а за использование выходного дня «предоставить отгул»?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.05.2012 11:59:34
|
|
|
мне не жалко)))
мне хочется правильно, да не знаю как...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»