Человек находится в отпуске, сейчас надо отозвать связано с производственной необходимостью. Скажите пожалуйста, для того,чтобы предоставить компенсацию на оставшиеся дня отпуска,сколько ему положенно отгулять (в отпуск он не пойдёт,просит компенсации). Спасибо!
нет 14 кал.дней ,за остальные можно выплатить компенсацию если вы отозвали из отпуска по его заявлению
Беларусь
Танька25.05.2012 13:23:02
А что нам делать, если сотрудник неделю не пробыл в отпуске, срочно нуждаемся в нём. Получается нам ещё неделю без него работать.
Беларусь
"Анонимно"25.05.2012 13:28:47
с какого времени 14 дней, можно ссылку на НПА?
Беларусь
"Анонимно"25.05.2012 13:42:32
8.3. Особенности выплаты денежной компенсации при отзыве из отпуска
Особый случай компенсации части отпуска в денежной форме предусмотрен ч. 3 ст. 174 ТК, которая регулирует порядок отзыва работника из отпуска.
Примечание. Подробнее об отзыве работника из отпуска см. Путеводитель по кадровым вопросам «Трудовой отпуск», глава 10.
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска может быть по желанию работника компенсирована в денежной форме.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Обратите внимание! ¦ ¦ Для компенсации в денежной форме не использованной в связи с отзывом¦ ¦части отпуска согласия нанимателя не требуется ¦ L--------------------------------------------------------------------------
При выплате компенсации работнику за неиспользованную часть отпуска в связи с отзывом нанимателю следует руководствоваться ст. 170 и 174 ТК. В данном случае правила замены отпуска денежной компенсацией, предусмотренные ст. 161 ТК, не применяются, в частности, для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года за минусом суммарной продолжительности трудового отпуска и использование 21 календарного дня отпуска непосредственно для отдыха.
Пример. Рабочий год работника исчисляется с 1 сентября по 31 августа. Продолжительность отпуска работника - 25 календарных дней. В апреле ему предоставлен отпуск полной продолжительности. Через 15 дней использования отпуска наниматель с согласия работника отозвал его из отпуска. Работник пожелал компенсировать не использованную в связи с отзывом часть отпуска в денежной форме. Наниматель должен предоставить денежную компенсацию за 10 календарных дней трудового отпуска.
Ситуация из практики. Работнику, являющемуся инвалидом, предоставлен основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Через 16 дней он был отозван из отпуска и пожелал получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска. В данном случае норма ч. 2 ст. 161 ТК о запрете замены денежной компенсацией отпуска, предоставляемого инвалиду, не применяется. Работнику должна быть предоставлена денежная компенсация за 14 календарных дней отпуска.
Часть 3 ст. 170 ТК предусматривает, что использованная работником часть отпуска в рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку денежная компенсация не использованной в связи с отзывом части отпуска предоставляется по желанию работника и не требует согласия нанимателя, может возникнуть ситуация, когда работник будет отозван из отпуска по прошествии, например, 7 календарных дней отпуска, а остальное потребует компенсировать в денежной форме, что, с одной стороны, обяжет нанимателя выплатить компенсацию, а с другой - повлечет нарушение требований ст. 170 ТК о минимальной продолжительности отпуска в рабочем году. Во избежание возникновения спорных ситуаций нанимателю следует внимательно планировать время предоставления трудовых отпусков работникам в графике отпусков и прибегать к отзыву только при особой необходимости. Целесообразно также производить отзыв работника из отпуска после использования им 14 календарных дней отпуска.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Обратите внимание! ¦ ¦ При предоставлении трудового отпуска работнику выплачивается средний¦ ¦заработок за все дни отпуска (ст. 176 ТК). В случае отзыва работника из¦ ¦трудового отпуска и при его желании получить денежную компенсацию¦ ¦выплаченный средний заработок, который приходится на не использованные в¦ ¦связи с отзывом дни отпуска, является денежной компенсацией за¦ ¦неиспользованную часть отпуска. Со дня отзыва работника из отпуска ему¦ ¦начисляется заработная плата ¦ L--------------------------------------------------------------------------
Порядок исчисления среднего заработка определен Инструкцией о среднем заработке.
Примечание. Подробнее об отзыве из отпуска см. Путеводитель по кадровым вопросам «Трудовой отпуск», глава 10.
Беларусь
Эд25.05.2012 13:56:09
Семижон Е.С., г. Пинск: Мне был предоставлен трудовой отпуск 25 календарных дней, через пять дней по просьбе нанимателя меня отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью. Я написал заявление о выплате денежной компенсации за 20 календарных дней трудового отпуска. Наниматель отказывается выплатить денежную компенсацию за все дни отпуска, потому что я не отгулял 14 календарных дней. Прав ли мой наниматель? Валентина Масловская: .... .... ответ здесь:
Порядок предоставления и суммирования трудовых и социальных отпусков 20 Мар 2012 11:00 - 12:30
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»