| |
|
|
| |
|
|
 МИ
05.06.2012 15:58:07
|
|
|
Ситуация. «Пропал» работничек с 1 марта. Сразу пел песТни, что на больничном. Прекрасно знаем, что не появится.Послали письмо с уведомлением, вернулось через 2 недели с формулировкой «за невостребованностью». На звонки не отвечает.Директор говорит увольнять.
А «баба Яга» против.((Читаю в консультанте, что должны опросить соседей, послать запрос в поликлинику и т.д. и т.п.Как поступать в таких ситуациях?Первый раз столкнулась.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2012 16:04:18
|
|
|
что должны опросить соседей, послать запрос в поликлинику и т.д. и т.п.
__________
обязательно в милицию делается запрос.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2012 16:07:10
|
|
|
в милицию письмо след. содержания: просим установить место нахождения Пупкина Рудольфа Зигмундовича, в связи с отсутствием по уваж. причине на работе и отсут-вием сведений о его местонахождении
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2012 16:14:48
|
|
|
Вопрос: Работник фирмы «пропал». Его трудовая книжка лежит по месту работы. По домашнему адресу разыскать его не сумели. Прошло уже достаточно времени с тех пор, как он не выходит на работу. Как поступить?
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь до применения дисциплинарного взыскания (которым является и увольнение) с работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае же его отказа от дачи такого объяснения, как правило, должен быть составлен соответствующий акт. Это требование закона следует неукоснительно соблюдать. Однако на практике иногда возникают случаи, когда невозможно получить необходимые письменные объяснения: человек не появляется на работе, его не удается застать дома, письма не доходят, он не проживает по месту прописки и т.п. К сожалению, можно констатировать, что здесь имеет место существенный правовой пробел, такая ситуация законодательно никак или почти никак не урегулирована. Как же поступать нанимателю в таких случаях?
Во-первых, желательно в трудовом договоре предусмотреть обязанность работника незамедлительно (как только это станет возможным) сообщать нанимателю во всех случаях о причине своего невыхода на работу всеми доступными способами. Во-вторых, существует достаточно много способов затребовать эти объяснения с работника, даже если он отсутствует на работе: по телефону, с помощью заказных писем или телеграмм (с уведомлением и без), посетив работника на дому или в больнице (чем, кстати, нанимателю не следует пренебрегать), наконец, обратиться в правоохранительные органы (в милицию). При невозможности получения объяснения от работника (в т.ч. и при отказе) следует составить соответствующие акты, которые желательно дополнять также служебными (докладными) записками от конкретных работников организации, которые позволяли бы обрисовать и уточнить суть возникшей проблемы. И только после полного выяснения обстоятельств невыхода человека на работу можно будет решать, что делать дальше.
Начальник юридического управления
Министерства труда и
социальной защиты
И.М.ЧИСТЯКОВА
27.01.2004
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2012 16:17:29
|
|
|
Организация контроля за трудовой деятельностью обязанных лиц
На основании п. 10 Положения организации, в которых работают обязанные лица, должны:
- обеспечить ежедневный учет явки обязанных лиц на работу и ухода с нее;
- информировать органы внутренних дел и органы по труду, занятости и социальной защите (далее - заинтересованные органы) о неявке обязанных лиц на работу;
- принимать меры, направленные на установление причины неявки и на обеспечение явки на работу обязанного лица;
- при отсутствии уважительной причины неявки на работу обращаться (наниматель и орган по труду, занятости и социальной защите) в орган внутренних дел с требованием о содействии в доставке обязанного лица на работу;
- ежемесячно в течение первых трех рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представлять в заинтересованные органы информацию об учете рабочего времени обязанных лиц, о нарушении ими трудовой дисциплины.
В целях надлежащего исполнения вышеуказанных требований законодательства приказом руководителя организации для конкретных должностных лиц можно установить порядок действий, направленных на контроль за трудовой деятельностью обязанного лица. Для обеспечения комплексной работы с обязанными лицами руководителю целесообразно принять следующие меры.
1. Из числа работников кадровой службы назначить лицо, ответственное за работу с обязанными лицами в организации (далее - ответственный (используемые в статье наименования ответственных лиц являются примерными, законодательство таких терминов не содержит)), которое, в частности, будет заводить и формировать дело на каждое обязанное лицо (хранение запросов, ответов на них, а также других документов, непосредственно связанных с такими лицами).
2. За каждым обязанным лицом закрепить куратора из числа руководителей соответствующих структурных подразделений (лучше - непосредственных), указать это в тексте приказа о приеме на работу обязанного лица, а в отношении уже работающих - издать единый приказ о закреплении кураторов.
3. Возложить на кураторов обязанность ежедневно информировать ответственного о явке или неявке обязанного лица на работу. Целесообразно установить срок такого информирования (например, в течение одного часа с начала рабочего дня). В случае неявки обязанного лица на работу куратор должен написать докладную записку на имя ответственного.
4. Установить следующие обязанности ответственного в случае неявки обязанного лица на работу:
- незамедлительно по телефону сообщить в заинтересованные органы об отсутствии обязанного лица на работе;
- позвонить ему на домашний телефон и уточнить причину неявки на работу (при наличии телефонов близких родственников обязанного лица попытаться уточнить у них); по возможности посетить место жительства обязанного лица;
- сделать запрос в поликлинику по месту жительства обязанного лица о наличии или отсутствии у него открытого листка временной нетрудоспособности; предпочтительная форма запроса - письменная (по факсу);
- при отсутствии уважительных причин неявки обязанного лица на работу (например, обязанное лицо находится по месту жительства, на работу выходить отказывается) подготовить письменное обращение в органы внутренних дел с просьбой оказать содействие в доставке обязанного лица на работу, копию направить в органы по труду, занятости и социальной защите;
- если невозможно установить причины неявки обязанного лица на работу (обязанное лицо отсутствует по месту жительства, родственники сведений не имеют), подготовить письменное обращение в органы внутренних дел с просьбой оказать содействие в розыске обязанного лица и доставке его на работу, копию направить в органы по труду, занятости и социальной защите.
5. Предусмотреть обязанности ответственного в случае появления обязанного лица на работе после совершения дисциплинарного проступка (в том числе прогула):
- затребовать от обязанного лица объяснение;
- на основании докладной записки куратора и объяснения обязанного лица подготовить проект приказа о привлечении последнего к дисциплинарной ответственности;
- при участии куратора ознакомить обязанное лицо с текстом приказа под роспись;
- сообщить по телефону в заинтересованные органы о явке обязанного лица на работу или о совершении им дисциплинарного проступка.
Беларусь
|
|
|
|
МИ
05.06.2012 16:17:52
|
|
|
Спасибо огромное! Дам «отделу кадров» почитать!Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2012 16:17:54
|
|
|
6. Установить ответственному обязанность ежемесячно в течение первых трех рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представлять в заинтересованные органы табели учета рабочего времени обязанных лиц, а также заверенные копии приказов о наложении на них дисциплинарных взысканий. Информация направляется по факсу с последующей отправкой заказного письма с уведомлением о вручении.
7. Для контроля за работой сотрудников организации с обязанными лицами назначить координатора из числа руководителей высшего уровня (например, заместитель директора по идеологической работе). В функции координатора также включить перераспределение обязанностей по работе с обязанными лицами на случай временного отсутствия основных работников (ответственного или куратора).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2012 16:20:33
|
|
|
Пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2012 16:23:20
|
|
|
Если ваш работник отсутствует и причины этого неясны, не нужно спешить собирать документы для увольнения его за прогул без уважительных причин. Возможно, работник задержан органами внутренних дел (содержится под стражей) - это уважительная причина отсутствия на работе. Информацию о задержании (заключении под стражу) работника наниматель вправе получить от его близких родственников, которым органы уголовного преследования обязаны сообщать об этом. Нанимателю предоставлена возможность направить в соответствующий орган письменный запрос с просьбой подтвердить факт задержания работника.
За время нахождения работника под стражей заработная плата ему не начисляется и не выплачивается, но рабочее место сохраняется. Факт нахождения под стражей не является основанием для увольнения. Однако в некоторых случаях наниматель вправе (а иногда обязан) до вступления в законную силу приговора суда отстранить от работы не задержанного и не заключенного под стражу работника
Беларусь
|
|
|
|
БТР
05.06.2012 16:31:10
|
|
|
Но письменную докладную и табель с неявками по невыясненным причинам подшить надо. И зарплату не начислять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2012 16:39:03
|
|
|
БТР 05.06.2012 16:31:10
_________
само собой разумеющееся
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2012 16:42:51
|
|
|
В функции координатора
===
что такое координатор?
Беларусь
|
|
|
|
МИ
05.06.2012 16:52:16
|
|
|
Вечно лезу куда не надо.Дир сказал УВОЛИТЬ, значицца уволить.За помощь спасибо!Буду знать, как правильно!))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2012 16:58:26
|
|
|
что такое координатор?
_____________
Для контроля за работой сотрудников организации с обязанными лицами назначить координатора из числа руководителей высшего уровня (например, заместитель директора по ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ работе).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2012 17:02:55
|
|
|
что такое координатор?
__________
идеолог
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
05.06.2012 18:17:22
|
|
|
что такое координатор?
-------------------------
Эта часть текста, видимо, взята из НПА, регулирующих работу лиц, лишенных родительских прав. Такие лица обязаны работать для отчисления денег на содержание государством отобранных у них детей....
Дир сказал УВОЛИТЬ, значицца уволить.
------------------------------------
Да. Но предупредить директора о возможных «подводных камнях» надо. Если вы не соблюдете процедуру и работника суд восстановит с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, кто, как вы думаете, будет виноват -- вы или директор?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
06.06.2012 9:43:16
|
|
|
Директор не знает, что такие работники появляются, подают в суд и получают зарплату причем с компенсацией за все дни с дня увольнения до суда. Потому что в день увольнения вы обязаны выдать ему трудовую и окончат.расчет, включая компенсацию за неисп отпуск И если с расчетом ещё терпимо(если у вас карточки), то как вы выдадите трудовую? Он так у вас много муликов отсудит за три месяца.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»