На основании приказа, или на основании доверенности, если таковая имеется. На основании Устава - только директор.
Беларусь
Юлия06.06.2012 14:17:16
думаю только Приказ, доверенности все же на подпись или представление интересов
Беларусь
Автор06.06.2012 14:39:29
Я тоже считаю, что на основании доверенности либо приказа, дело в том, что вышел спор со специалистом банка при оформлении договоров на открытие счетов для хранения валюты, специалист оформил договора следующим образов ООО«...» действует в лице и.о.директора Ф.И.О., действующего на основании Устава. Да, попробую найти НПА подтверждающие это. Пока без результативно, буду искать дальше
Беларусь
"Анонимно"06.06.2012 14:44:16
Заметим, что лицо, временно переведенное на должность директора, сохраняет за собой прежнюю должность (именно она закреплена в трудовом договоре, внесена в трудовую книжку, в личное дело и т.п.) и соответственно прежнее наименование должности. Например, заместителю директора установили временное заместительство, но наименование его должности остается прежним - заместитель директора, хотя он фактически занимает должность директора. Это вполне понятно, если перед нами выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации в соответствии со ст. 67 ТК. Но при временном заместительстве на практике, интуитивно чувствуя, что работник не только исполняет, но и является, пусть и временно, директором, используют фразу «исполняющий обязанности директора» или просто «и.о. директора 1
Беларусь
"Анонимно"06.06.2012 14:46:01
когда заместитель руководителя структурного подразделения должен приступить к исполнению обязанностей руководителя этого подразделения, должна быть объявлена приказом (распоряжением) нанимателя. Не исключено, что и первое, и второе в любом случае может быть прописано в одном приказе (распоряжении).
Беларусь
"Анонимно"06.06.2012 14:49:45
РУКОВОДСТВУ НУЖЕН ОТДЫХ
О.В.САМОСЮК, юрист
Подписано в печать 22.04.2011
Скоро лето. В отпуск собираются не только рядовые работники, но и ключевое должностное лицо организации - ее руководитель. Проанализируем, как правильно оформить отпуск директора и какие обстоятельства необходимо учесть при передаче его полномочий на время отпуска.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ О понятии нанимателя см.: Самосюк О. «Как уволить руководителя¦ ¦организации» // Главная книга.by. 2010. N 5 ¦ L--------------------------------------------------------------------------
Статус руководителя
С позиции трудового законодательства руководитель организации имеет двойной статус. С одной стороны, он является уполномоченным лицом нанимателя (т.е. ему предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). С другой стороны, руководитель является работником организации, и на него, как на любого работника, распространяются нормы ТК, в том числе об отпусках. Помимо этого, руководитель рассматривается в качестве органа юридического лица и его законного представителя с позиции гражданского законодательства (ст. 49, 183 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК)).
Кто его отпустит?
Итак, директор принимает решение уйти в отпуск. Прежде всего, возникает вопрос: должен ли он согласовывать с кем-либо это решение? Трудовое законодательство не дает на него прямого ответа. Указано, что очередность отпуска работников организации (в том числе директора) определяется графиком отпусков. График отпусков утверждается нанимателем (т.е. организацией в лице директора) по согласованию с профсоюзом либо при отсутствии профсоюза - с работником (ч. 1 ст. 168 ТК). Таким образом, если профсоюз не создан, директор самостоятельно принимает решение о том, когда он уйдет в отпуск. Вместе с тем в уставе юридического лица может предусматриваться необходимость рассмотрения вопроса о предоставлении директору отпуска на общем собрании участников / совете директоров (для хозяйственных обществ) либо принятия подобного решения собственником имущества (для унитарных предприятий). В данном случае директор должен направить в адрес этих органов заявление, например следующего содержания:
-------------------------------------------------------------- Отметим, чт Как оформить передачу полномочий?
Приказ
Передача полномочий руководителя на время его отпуска оформляется приказом, за исключением случаев, когда эти полномочия переходят к единственному заместителю. Может быть составлен один приказ, в котором будет отражено и убытие директора в отпуск, и возложение на работника обязанностей директора на время отпуска последнего. Приказ предоставляет право заменяющему директора работнику осуществлять текущее руководство организацией (например, давать указания подчиненным, принимать и увольнять работников и т.п.).
Доверенность в гражданско-правовых отношениях
Однако при необходимости заключения гражданско-правовых сделок, совершения иных юридически значимых действий (например, обращение за регистрацией недвижимого имущества и т.п.) приказа будет недостаточно. В гражданско-правовых отношениях передача полномочий происходит на основе норм о представительстве и доверенности (гл. 10 ГК). Таким образом, до ухода в отпуск директор должен выдать заместителю (иному работнику) доверенность. Напомним, что сам директор в пределах своей компетенции действует без доверенности.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ НА ЗАМЕТКУ ¦ ¦ По доверенности заместителю не может быть передано больше¦ ¦полномочий, чем есть у директора. Так, например, если уставом¦ ¦организации ограничено право директора заключать сделки с недвижимым¦ ¦имуществом, то и его заместитель, действующий на основании¦ ¦доверенности, не может совершать такие сделки ¦ L--------------------------------------------------------------------------
Доверенность оформляется в простой письменной форме. Доверенность от имени организации выдается за подписью директора или иного лица, уполномоченного на это уставом, и скрепляется печатью организации (п. 5 ст. 186 ГК). Во время отпуска директора его заместитель также может временно отсутствовать (командировка, болезнь и т.п.). Для заключения гражданско-правовых договоров в этом случае возможна выдача заместителем доверенности иному лицу в порядке передоверия (ст. 188 ГК). Требования к доверенности, выданной в порядке передоверия: передоверие возможно, если в доверенности указано такое право заместителя либо заместитель вынужден так поступить в силу обстоятельств для охраны интересов организации (например, при угрозе срыва крупного контракта); доверенность должна быть нотариально удостоверена; срок ее действия не может превышать срок действия доверенности, на основании которой она выдана; заместитель (иное лицо) должен известить директора о передоверии и сообщить ему сведения о лице, которому переданы полномочия. В противном случае заместитель будет отвечать за действия этого лица, как за свои собственные. Если договор подписан неуполномоченным лицом (например, у заместителя нет доверенности), подлежит применению ст. 184 ГК: при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при их превышении сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии прямо не одобрит данную сделку.
Беларусь
"Анонимно"06.06.2012 14:50:22
Как оформить передачу полномочий?
Приказ
Передача полномочий руководителя на время его отпуска оформляется приказом, за исключением случаев, когда эти полномочия переходят к единственному заместителю. Может быть составлен один приказ, в котором будет отражено и убытие директора в отпуск, и возложение на работника обязанностей директора на время отпуска последнего. Приказ предоставляет право заменяющему директора работнику осуществлять текущее руководство организацией (например, давать указания подчиненным, принимать и увольнять работников и т.п.).
Доверенность в гражданско-правовых отношениях
Однако при необходимости заключения гражданско-правовых сделок, совершения иных юридически значимых действий (например, обращение за регистрацией недвижимого имущества и т.п.) приказа будет недостаточно. В гражданско-правовых отношениях передача полномочий происходит на основе норм о представительстве и доверенности (гл. 10 ГК). Таким образом, до ухода в отпуск директор должен выдать заместителю (иному работнику) доверенность. Напомним, что сам директор в пределах своей компетенции действует без доверенности.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ НА ЗАМЕТКУ ¦ ¦ По доверенности заместителю не может быть передано больше¦ ¦полномочий, чем есть у директора. Так, например, если уставом¦ ¦организации ограничено право директора заключать сделки с недвижимым¦ ¦имуществом, то и его заместитель, действующий на основании¦ ¦доверенности, не может совершать такие сделки ¦ L--------------------------------------------------------------------------
Доверенность оформляется в простой письменной форме. Доверенность от имени организации выдается за подписью директора или иного лица, уполномоченного на это уставом, и скрепляется печатью организации (п. 5 ст. 186 ГК). Во время отпуска директора его заместитель также может временно отсутствовать (командировка, болезнь и т.п.). Для заключения гражданско-правовых договоров в этом случае возможна выдача заместителем доверенности иному лицу в порядке передоверия (ст. 188 ГК). Требования к доверенности, выданной в порядке передоверия: передоверие возможно, если в доверенности указано такое право заместителя либо заместитель вынужден так поступить в силу обстоятельств для охраны интересов организации (например, при угрозе срыва крупного контракта); доверенность должна быть нотариально удостоверена; срок ее действия не может превышать срок действия доверенности, на основании которой она выдана; заместитель (иное лицо) должен известить директора о передоверии и сообщить ему сведения о лице, которому переданы полномочия. В противном случае заместитель будет отвечать за действия этого лица, как за свои собственные. Если договор подписан неуполномоченным лицом (например, у заместителя нет доверенности), подлежит применению ст. 184 ГК: при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при их превышении сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии прямо не одобрит данную сделку.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ¦ ¦ Между сторонами был заключен договор подряда. Истец (ОАО) указал,¦ ¦что данный договор является недействительным, поскольку подписан¦ ¦главным инженером общества, не имеющим права на подписание договоров.¦ ¦Суд установил, что после заключения договора общество направляло письма¦ ¦за подписью директора в адрес ответчика, в которых подтверждался факт¦ ¦заключения договора, что свидетельствует о последующем одобрении¦ ¦сделки. В иске отказано (п. 6 Обобщения судебной практики по категории¦ ¦дел о недействительности (установлении факта ничтожности) сделок,¦ ¦утвержденного Постановлением Президиума Высшего Хозяйственного Суда¦ ¦Республики Беларусь от 30.10.2002 N 33) ¦ L--------------------------------------------------------------------------
Доверенность в налоговых правоотношениях
Как уже говорилось, руководитель имеет право действовать от имени юридического лица без доверенности. С точки зрения налоговых отношений он является уполномоченным лицом плательщика и фактически реализует права и обязанности, предусмотренные ст. 21 и 22 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК) (в частности, именно он, а не главный бухгалтер, отвечает за своевременную уплату налогов, представление в налоговый орган налоговых деклараций (расчетов) и т.п.). Таким образом, перед уходом в отпуск директору следует позаботиться о том, чтобы в его отсутствие обязанности организации-плательщика перед налоговыми органами были выполнены. Для таких целей законодательство допускает представительство в налоговых отношениях, если иное не установлено НК (ст. 24 НК). Так, например, налоговая декларация (расчет) может быть подана плательщиком в налоговый орган через представителя (п. 5 ст. 63 НК). Установлено, что полномочия представителя подлежат документальному подтверждению в порядке, определенном законодательством. В связи с этим полагаем, что в силу доверенности, выданной на основе норм ГК (например, заместителю директора организации), уполномоченное лицо может участвовать в налоговых отношениях от имени организации-плательщика. Возникает вопрос: несет ли организация ответственность за действия / бездействие должностного лица (например, за неуплату налогов в установленный срок и т.п.) при выполнении им обязанностей временно отсутствующего руководителя? Согласно НК действия (бездействие) законных представителей организации признаются действиями (бездействием) самой организации. При этом к законным представителям, как правило, относят лишь руководителя организации, но не иных должностных лиц. Иные должностные лица, которым передаются на основании доверенности полномочия действовать от имени юридического лица, признаются уполномоченными представителями (ст. 26, 27 НК). Так, ответственность за неуплату налогов в срок (если это произошло по вине заместителя директора, временно исполняющего обязанности руководителя) будет нести юридическое лицо, поэтому к выбору заместителя необходимо отнестись серьезно.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»