не всех иностранцев можно брать на работу, у нее вроде должен быть вид на жительство в РБ, или еще какая-то бумажка(((((
Беларусь
"Анонимно"12.06.2012 11:00:00
нет вида на жительство
Беларусь
"Анонимно"12.06.2012 11:02:30
ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН: ОСОБЕННОСТИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ
Правовое регулирование
Вопросы пребывания иностранных граждан в Республике Беларусь и осуществления ими трудовой деятельности регулируют следующие нормативные правовые акты:
- Трудовой кодекс РБ (далее - ТК);
- перечень административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденный Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 200 (далее - Перечень № 200);
- Закон РБ от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» (далее - Закон № 105-З);
- Закон РБ от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее - Закон о внешней трудовой миграции);
- Закон РБ от 28.10.2008 № 433-З «Об основах административных процедур»;
- Инструкция о порядке выдачи разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, утвержденная постановлением МВД РБ от 07.07.2011 № 247 (далее - Инструкция № 247);
- перечень административных процедур, осуществляемых Министерством внутренних дел и территориальными органами внутренних дел в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 01.11.2007 № 1442;
- Правила пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 20.01.2006 № 73;
- Визовые правила Республики Беларусь, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 15.07.2010 № 1065;
- Порядок оказания юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями услуг по подбору персонала из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 30.06.2011 № 885;
- Положение о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденное Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530;
- Положение о порядке признания документов об образовании, выданных в иностранных государствах, и установления их эквивалентности (соответствия) документам об образовании Республики Беларусь, признания и установления соответствия периодов обучения, курсов высшего образования в организациях иностранных государств, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 21.07.2011 № 981 (далее - Положение № 981);
- Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46 (далее - Типовые ПВТР);
- Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 (далее - Инструкция о медосмотрах).
Правовой статус иностранцев
К иностранцам относятся:
- иностранный гражданин - лицо, не являющееся гражданином Республики Беларусь и имеющее доказательства своей принадлежности к гражданству (подданству) другого государства;
- лицо без гражданства - лицо, не являющееся гражданином Республики Беларусь и не имеющее доказательств своей принадлежности к гражданству другого государства (абзацы 10, 11 ст.1 Закона № 105-З);
- трудящийся-иммигрант - иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, въехавший в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь либо осуществляющий такую деятельность в Республике Беларусь (ст.1 Закона о внешней трудовой миграции).
Беларусь
"Анонимно"12.06.2012 11:02:50
Прежде чем принять на работу, проверьте документы
При приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника предъявить документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (п.1 части первой ст.54 ТК).
Однако перед выполнением требования, закрепленного в п.1 части первой ст.54 ТК, нанимателю по отношению к иностранцам необходимо также удостовериться:
- во-первых, имеет ли наниматель право на прием иностранных работников;
- во-вторых, на законном ли основании находится иностранец на территории Республики Беларусь, зарегистрирован, имеет ли он право на осуществление трудовой деятельности.
Обратите внимание!
Описанные выше действия необходимы для исключения негативных правовых последствий. Использование иностранного гражданина или лица без гражданства для осуществления трудовой, предпринимательской или иной деятельности с нарушением установленного порядка влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до 20 базовых величин (часть четвертая ст.23.55 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
Если в отношении иностранного работника принято постановление о депортации и это лицо уклоняется от добровольного выезда за пределы Республики Беларусь, депортация осуществляется в принудительном порядке. При этом расходы, связанные с депортацией, производятся за счет средств иностранца либо юридического лица, которое ходатайствовало о въезде иностранца в Республику Беларусь, о его пребывании или проживании на территории республики (ст.69 Закона № 105-З). Если в течение 10 дней со дня вручения ходатайствовавшему лицу соответствующего уведомления расходы по депортации не оплачиваются, депортация проводится за счет республиканского бюджета. В этом случае расходы по депортации могут быть взысканы с ходатайствовавшего лица в судебном порядке (пп.19, 20 Положения о порядке депортации иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 15.03.2007 № 333).
Прием на работу осуществляем только после оформления на каждого иностранного гражданина специального разрешения
С 1 января 2011 г. наниматели Республики Беларусь имеют право нанимать на работу иностранных граждан после оформления на каждого иностранного гражданина специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.
С 12 июля 2011 г. (момента вступления в силу Закона о внешней трудовой миграции) нанимателю, если он планирует привлечь более 10 иностранных работников, необходимо будет получить в Департаменте по гражданству и миграции Министерства внутренних дел РБ разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ст.26 Закона о внешней трудовой миграции). Соответственно прием на работу по трудовому договору до 10 трудящихся-иммигрантов (включительно) может производиться без соответствующего разрешения. Порядок выдачи таких разрешений регулируется Инструкцией № 247.
Важно!
В специальном разрешении в строке, куда вписывается должность либо специальность иностранного гражданина, указывается должность или специальность, по которой должен непосредственно работать иностранец. Так, если в разрешении зафиксировано, что работник является продавцом, он должен работать по этой профессии. В противном случае считается, что иностранец работает без необходимого на то специального разрешения.
Закон един для всех
Трудовой кодекс РБ применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь (ст.3 ТК).
Трудовая деятельность в Республике Беларусь осуществляется трудящимися-иммигрантами в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь с учетом особенностей, установленных данным Законом и другими актами законодательства Республики Беларусь, в т.ч. международными договорами Республики Беларусь (ст.22 Закона о внешней трудовой миграции).
Следовательно, иностранный работник (трудящийся-иммигрант) должен предъявить при приеме на работу те же документы, что и белорусский. Перечень таких документов определен в ст.26 ТК.
По общему правилу, согласно части второй ст.26 ТК прием на работу без указанных в части первой ст.26 ТК документов не допускается (в противном случае возможно увольнение по п.3 ст.44 ТК в связи с нарушением установленных правил приема на работу).
Нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора (приеме на работу) документы, не предусмотренные законодательством (часть третья ст.26 ТК).
Особенности представления документов
Закон о внешней трудовой миграции не предусматривает какого-либо особенного перечня документов, которые должны предъявлять трудящиеся-иммигранты при трудоустройстве (в отличие, например, от государственных служащих). Но некоторые существенные особенности фактически имеют место (таблица 3).
Кроме того, может понадобиться нотариально засвидетельствованный перевод легализованных в установленном порядке оригиналов документов (например, об образовании).
Беларусь
"Анонимно"12.06.2012 11:03:17
1. не надо ей вид на жительство в РБ 2. позваните по поводу США в свой ФСЗН 3. если бы у неё был вид нажительство РФ, то по паспорту россискому в ФСЗН пу-2 примяли а так только там вам дадут полный ответ, чтобы не было потом вопросов в конце года.
Беларусь
"Анонимно"12.06.2012 11:03:28
УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь 07.07.2011 N 247
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ В РЕСПУБЛИКУ БЕЛАРУСЬ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И СПЕЦИАЛЬНОГО РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРАВО ЗАНЯТИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с Законом Республики Беларусь от 30 декабря 2010 года «О внешней трудовой миграции» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., N 4, 2/1777), Законом Республики Беларусь от 28 октября 2008 года «Об основах административных процедур» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 264, 2/1530), пунктами 22 - 25 перечня административных процедур, осуществляемых Министерством внутренних дел и территориальными органами внутренних дел в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 ноября 2007 г. N 1442 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 266, 5/26080; 2009 г., N 118, 5/29725), и определяет порядок выдачи разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы (далее, если не установлено иное, - разрешение) и специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее, если не установлено иное, - специальное разрешение). В настоящей Инструкции используются основные термины и их определения в значениях, установленных Законом Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции». 2. Использование труда иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, в том числе временно пребывающих или временно проживающих в Республике Беларусь (далее - иностранцы), в количестве, превышающем десять человек, осуществляется нанимателем Республики Беларусь на основании разрешения, которое выдается Департаментом по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее - Департамент по гражданству и миграции). 3. Разрешение выдается Департаментом по гражданству и миграции при наличии заключения о возможности привлечения в Республику Беларусь иностранцев для осуществления трудовой деятельности на ее территории комитета по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов (далее - орган по труду, занятости и социальной защите). Для получения заключения о возможности привлечения в Республику Беларусь иностранцев для осуществления трудовой деятельности на ее территории Департамент по гражданству и миграции направляет запрос в орган по труду, занятости и социальной защите по месту государственной регистрации нанимателя Республики Беларусь. 4. Для получения разрешения наниматель Республики Беларусь либо его представитель подает в Департамент по гражданству и миграции заявление о выдаче разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции, а также другие документы, предусмотренные пунктом 22 перечня административных процедур, осуществляемых Министерством внутренних дел и территориальными органами внутренних дел в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. 5. Разрешение на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы является бланком строгой отчетности, оформляется Департаментом по гражданству и миграции в двух экземплярах по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции, один из которых выдается нанимателю Республики Беларусь либо его представителю под роспись. Учет заявлений о выдаче (продлении срока действия) разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы осуществляется Департаментом по гражданству и миграции в журнале регистрации заявлений о выдаче (продлении срока действия) разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы по форме согласно приложению 3 к настоящей Инструкции. 6. Разрешение подписывается руководителем Департамента по гражданству и миграции либо уполномоченным им должностным лицом и заверяется печатью этого подразделения. 7. Мотивированный отказ в выдаче разрешения направляется нанимателю Республики Беларусь в соответствии с пунктом 1 статьи 27 Закона Республики Беларусь «Об основах административных процедур» не позднее 5 дней со дня принятия решения об отказе в выдаче разрешения. 8. Для продления срока действия разрешения наниматель Республики Беларусь либо его представитель подает в Департамент по гражданству и миграции документы, предусмотренные пунктом 23 перечня административных процедур, осуществляемых Министерством внутренних дел и территориальными органами внутренних дел в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. 9. Специальное разрешение выдается иностранцу по заявлению нанимателя Республики Беларусь либо его представителя. Заявление о выдаче специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь подается в подразделение по гражданству и миграции по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции с приложением других документов, предусмотренных пунктом 24 перечня административных процедур, осуществляемых Министерством внутренних дел и территориальными органами внутренних дел в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, по месту государственной регистрации нанимателя Республики Беларусь. 10. Для получения заключения о возможности осуществления иностранцем трудовой деятельности по трудовому договору в Республике Беларусь подразделение по гражданству и миграции направляет запрос в орган по труду, занятости и социальной защите по месту государственной регистрации нанимателя Республики Беларусь. 11. При установлении оснований для отказа в выдаче специального разрешения подразделение по гражданству и миграции письменно информирует нанимателя Республики Беларусь либо его представителя в соответствии с пунктом 1 статьи 27 Закона Республики Беларусь «Об основах административных процедур» не позднее 5 дней со дня принятия решения об отказе в выдаче специального разрешения. 12. Для продления срока действия специального разрешения наниматель Республики Беларусь либо его представитель подает в подразделение по гражданству и миграции документы, предусмотренные пунктом 25 перечня административных процедур, осуществляемых Министерством внутренних дел и территориальными органами внутренних дел в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. 13. Специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь является бланком строгой отчетности, оформляется подразделением по гражданству и миграции в двух экземплярах по форме согласно приложению 5 к настоящей Инструкции, один из которых выдается нанимателю или его представителю под роспись. Учет заявлений о выдаче (продлении срока действия) специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь осуществляется подразделением по гражданству и миграции в журнале регистрации заявлений о выдаче (продлении срока действия) специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь согласно приложению 6 к насто
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»