| |
|
|
| |
|
|
 договор
12.06.2012 16:29:28
|
|
|
Подскажите!! При увеличении тарифной ставки в ЧУП надо делать доп. соглашение к трудовому договору??Или в приказе ознакомить работников
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 17:01:42
|
|
|
и мне интересно.
Беларусь
|
|
|
|
ох
12.06.2012 17:09:32
|
|
|
А в трудовом договоре прописана тарифная ставка?
Если нет - то достаточно ознакомления с приказом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 17:12:54
|
|
|
Аспект, на который зачастую не обращают внимания наниматели и работники при изменении существенных условий труда, - это императивность части третьей статьи 32 ТК РБ. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Эта формулировка действует и в том случае, когда наниматель улучшает правовое положение работника - увеличивает заработную плату, предоставляет дополнительные гарантии и т.д. Достаточно расхожим мнением является то, что раз происходит такое улучшение, то работника о нем можно и не уведомлять заранее. В то же время закон буквально обязывает нанимателя делать это при любом изменении существенных условий труда, не деля такие изменения на улучшение или ухудшение, так как действительно сделать это в общем виде достаточно проблематично, даже, казалось бы, объективное улучшение в виде увеличения размера оплаты труда может быть воспринято работником как негативное изменение, например, в связи с особенностями налогообложения, необходимостью представления декларации или по иным сугубо индивидуальным мотивам.
Ситуация, приведенная выше, может вылиться в спор между нанимателем и работником, который должен быть безусловно разрешен в пользу последнего, если предусмотренного законом предупреждения об изменении существенных условий труда не было. При этом независимо от наличия такого спора наниматель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, даже если работник и полностью одобряет действия нанимателя. Представляется, что даже наличие письменного подтверждения согласованности таких действий нанимателя с волей конкретного работника формально не освобождает нанимателя от предусмотренной законом обязанности предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 23:28:59
|
|
|
А если в договоре «...согласно штатному расписанию. На момент составления 1000000» В штатке поменял тарифную ставку, пересчитал оклады и получается что ничего не нарушил?
Как, например в банке: поменяли своё вознаграждение, вывесили на доску объявлений и всё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2012 9:06:38
|
|
|
На семинаре сказали, что если в договоре указано, что оклад будет изменяться в связи с изменением тар. ставки -го разряда, то доп.соглашение не надо. А если просто указан оклад и ничего об изменении в дальнейшем, то надо доп.соглашение. А предупредить надо за месяц в лбом случае.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2012 9:48:41
|
|
|
За месяц предупреждаем,потом знакомим с приказом под роспись, а потом доп. соглашение. На семинаре наоброт говорили, что если написана фраза, что оклад изменяется по реш руководства или в связи с изм законодательства согласно штатному, то в случае увеличения предупреждать не надо за месяц, а доп соглашение надо делать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»