| |
|
|
| |
|
|
 Больничный
14.06.2012 10:47:34
|
|
|
Собираюсь в декретный отпуск.Предприятие маленькое.Сразу после рождения ребенка хочу выйти на пол ставки.
Вопрос:могу ли работать во время дикр.отпуска (имеется ввиду в период больничного листка).Если нет,могу ли оформить директора на 3 месяца исполняющим мои обязанности?(У него образование высшее,но не экономическое).
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2012 10:48:00
|
|
|
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2012 10:52:07
|
|
|
У вас ЧУП?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2012 10:58:49
|
|
|
может это поможет:
ВОПРОС: Женщина выполняет дизайнерские работы по договору подряда, заключенному на 2010 г. Вознаграждение по договору выплачивается ежемесячно на основании актов выполненных работ. Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный с 1 апреля по 4 августа 2010 г. При этом она продолжает выполнять дизайнерские работы в апреле, мае и будет выполнять их до конца года.
Каков порядок назначения пособия по беременности и родам в этом случае? Имеет ли право женщина получать одновременно пособие по беременности и родам и вознаграждение по договору подряда за период с 1 апреля по 4 августа 2010 г.?
ОТВЕТ: Пособие по беременности и родам лицам, работающим по договору подряда, назначается в соответствии с п.40 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290. Пособие по беременности и родам в этом случае исчисляется из среднедневного размера вознаграждения, выплаченного по договору подряда до наступления беременности и родов. Если до наступления беременности и родов вознаграждение по договору подряда не выплачено, пособие исчисляется из среднедневного размера первого вознаграждения по договору, которое будет выплачено после наступления указанного случая.
Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по беременности и родам определяется делением суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по договору подряда, за который выплачено вознаграждение.
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного вознаграждения за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.
Размер пособия по беременности и родам не должен быть больше 70 % суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. В случае, когда исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера (50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за календарный месяц), пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере.
В связи с тем что для лиц, выполняющих работу по договору подряда, законодательством не предусмотрен учет рабочего времени, пособие по беременности и родам им назначается за календарные дни. Такое пособие по беременности и родам назначается и за те периоды, когда женщина продолжает выполнять работу по договору подряда. Выплата вознаграждения по договору подряда не сказывается на размере пособия по беременности и родам.
14.05.2010 г.
Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
14.06.2012 10:59:22
|
|
|
Ой, и у мя скоро декрет)) у нас ООО всего 2 человека работает: директор и я (ГБ) как нам поступить в аналогичной ситуации (не хочется постороннего человека брать на время декрета)?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.06.2012 11:07:09
|
|
|
У нас ОДО,3 человека :я,директор и зам.директора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2012 11:12:10
|
|
|
Что-то все наровят работать, а не детей смотреть. Может, пора уже пересмотреть длительность больничного по беременности и родам , а отпуск по уходу за ребенком сделать где-нибудь на полгода?
Или такие трудоголики только среди бухгалтерш?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2012 11:40:12
|
|
|
такие только среди бушек, и только среди тех, у кого хорошее место, с дитем денег надо поболе чем без оного, вот и хотят мамочки место сохранить.
сама тоже хочу второго ребеночка родить и как-то ухитриться никого не бравши на мое место быстро выйти на работу.
Время сейчас такое, мужик конечно должен обеспечивать, но жена и вое детей дома + кредиты за квартиру + желание ездить в отпуск хоть на какое море = постоянно отсутствующий дома зарабатывающий деньги муж. а мужика тоже дома хочется видеть, и детей хочется чтобы помогал растить-воспитывать. а если жена хоть на пол-ставочки работает, то семье уже полегче в финансовом плане.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2012 12:51:16
|
|
|
Это договор подряда, а у автора трудовой договор. Если взяли б/л, но работали, то получаете зарплату, а б/л не платится.
Беларусь
|
|
|
|
Тоже вопрос
14.06.2012 12:56:49
|
|
|
А может фирма обойтись на время больнич. без бухгалтера по закону, а потом на пол ставки без выхода из декретного? Подскажите...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2012 13:02:16
|
|
|
Да, может-только в банке надо временную подпись делать
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
14.06.2012 13:51:26
|
|
|
А на кого подпись-то делать если всего 2 человека, а на директора 2-ю подпись не дадут в банке сделать
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.06.2012 14:24:16
|
|
|
А может фирма обойтись на время больнич. без бухгалтера по закону, а потом на пол ставки без выхода из декретного? Подскажите...Да, может-только в банке надо временную подпись делать
______________________________________________
Ccылку на нормативку если можно дайте
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
14.06.2012 15:06:51
|
|
|
Бушечки, помогите, может кто сталкивался. Как быть с больничным и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
14.06.2012 15:20:26
|
|
|
mojazarplata.by/main/rabota-i-prava/dogovor-podrjada-1
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
14.06.2012 15:21:35
|
|
|
По ссылке пройдите. Получается, что нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2012 15:23:02
|
|
|
Может ли бухгалтер работать по договору подряда?
Статьей 7 Закона Республики Беларусь от 18.10.1994 г. N 3321-XII „О бухгалтерском учете и отчетности“ предусмотрено, что руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляет главный бухгалтер, при отсутствии в штате должности главного бухгалтера — бухгалтер, главный бухгалтер организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности, или специалист-бухгалтер, являющийся индивидуальным предпринимателем.
Принимая во внимание указанные положения Закона, руководство бухгалтерским учетом в организации не может быть реализовано на основе гражданско-правового договора с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2012 15:23:13
|
|
|
Если два человека, то нельзя-берите девочку рядовым бухом и на время больничного возлагайте на неё. В банк надо две подписи.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
14.06.2012 15:26:04
|
|
|
Прошу прщения, а при чем тут договор подряда, если нельзя гб принимать по договору подряда при наличии штатной единицы
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
14.06.2012 15:27:49
|
|
|
не можем и не хотим брать девочку постороннюю. платить только за подпись как-то не хочется, а бухгалтерию одозначно постороннему не отдам, сама буду вести.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2012 15:28:26
|
|
|
Просто, находясь в отпуске по беременности и родам, допустимо работать ТОЛЬКО по договору подряда, что на бухгалтеров не распространяется. Ищите другой выход.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»