Дорогие коллеги! намечается проверка Департамента гос.инспекции труда Министерства труда и соц.защиты РБ. У кого они уже проверяли, поделитесь, пожалуйста! ЧТо проверяют конкретно!?? На что особо обратить внимание?!
Неужели никого не проверяли? Ну, расскажите, хоть чуть, плиз.
Беларусь
Fil18.06.2012 9:45:32
Охрана труда, спецодежда, аттестация рабочих мест, табеля по работе во вредных условиях, оплата за них же... Дальше не помню. Выйду на работу, гляну.
Беларусь
"Анонимно"18.06.2012 9:50:29
спасибо! Ждем!
Беларусь
MN18.06.2012 10:00:23
Тут уж не раз обсуждалось, поищите. Зависит от вашего вида деятельности и от чек-листа проверки.
Беларусь
"Анонимно"18.06.2012 10:30:10
- трудовые договоры и договоры подряда - включение необходимых условий - своевременность выплаты зарплаты и отпускных - инструкции должностные и по охране труда ШР
Инспекцией труда Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ проверки проводятся в соответствии с Инструкцией об осуществлении государственного надзора за соблюдением законодательства о труде государственными инспекциями труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 29.09.2006 № 113 (с изменениями и дополнениями, внесенными в т.ч. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 23.11.2007 № 153) (далее - Инструкция № 113).
Какие вопросы проверяются контролирующими органами?
При проверках контролируется состояние первичной учетной документации и отчетности по учету личного состава, фонда заработной платы и расчетов по оплате труда, а также обращается особое внимание на достоверность составления отчетности по труду и заработной плате. А именно устанавливается:
- правильно ли исчисляется среднесписочная численность работников, нет ли искусственного уменьшения или сокрытия в отчетности фактической численности работников и фонда заработной платы;
- правильно и своевременно ли ведутся табели учета и использования рабочего времени и соответствуют ли данные расчетно-платежных ведомостей данным табелей, приказам и другим документам по учету личного состава (о приеме на работу, увольнении, перемещении, переводах);
- имеются ли факты завышения производительности труда за счет искажения данных по численности производственного персонала;
- правильно ли учитывается заработная плата в составе затрат на производство продукции;
- правильно ли составляются расчетно-платежные ведомости и ведется аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», соответствуют ли обороты и сальдо указанного счета по балансу предприятия оборотам и сальдо его по аналитическому счету (т.е. данным расчетно-платежных ведомостей). При выяснении расхождений устанавливаются их причины, из каких сумм они слагаются, выясняется, не вызвано ли это злоупотреблением должностных лиц;
- своевременно ли выплачена заработная плата рабочим и служащим, выдерживаются ли сроки выплаты, предусмотренные в коллективных договорах;
- правильно ли отражены в учете суммы депонированной заработной платы;
- достоверны ли расчеты с органами социального страхования, правильно ли исчислены и взысканы налоги и другие обязательные удержания из заработной платы рабочих и служащих;
- правильно ли исчислен средний заработок для начисления сумм за время очередного отпуска, выполнение государственных обязанностей;
- правильно ли оформлены наряды, путевые, учетные листки и другая документация.
Обращается внимание и на то, не совмещают ли обязанности кассира со своими основными обязанностями бухгалтеры и другие счетные работники, пользующиеся правом подписи кассовых документов, осуществляющие учет денежных и банковских операций или связанные с расчетами по заработной плате.
При проверках обращается внимание и на показатели, отраженные в документах по оприходованию продукции, выполненным работам, с целью выявления фактов приписок объема выполненных работ, завышения расценок или занижения норм выработки.
Основные вопросы, подлежащие проверке
1. Проверка своевременности выплаты заработной платы. Важным моментом проверки заработной платы является проверка своевременности ее выплаты. Нарушение сроков и задержка выдачи заработной платы являются не только нарушением финансовой дисциплины, но и ущемлением прав работников.
В соответствии с п.4 ст.55 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ) при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Статьей 73 ТК РБ закреплено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст.136 ТК РБ) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая ст.147 ТК РБ) она должна производиться накануне их.
Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями, внесенными в т.ч. Декретом Президента РБ от 28.05.2008 № 9) также установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
За нарушение законодательства о труде частью первой ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях от 21.04.2003 № 194-З (с изменениями и дополнениями) установлена административная ответственность. Так, нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а юридическим лицом - до 100 базовых величин.
Из норм вышеуказанного Кодекса становится ясно, почему постановления по делу об административном правонарушении составляются с наложением штрафа на главных бухгалтеров. Так происходит потому, что санкции предусмотрены за нарушения, совершенные нанимателем или уполномоченным должностным лицом, коим и является главный бухгалтер.
Наложение взыскания на руководителя или уполномоченное лицо предусмотрено нормами Инструкции № 113. Проверки соблюдения законодательства о труде в части своевременной выплаты заработной платы, выявления причин задержки выплат, принимаемых при этом мер проводятся в присутствии руководителя организации или уполномоченных им должностных лиц.
Согласно п.21 Инструкции № 113 по результатам проверки нанимателя при выявлении нарушений законодательства о труде составляется соответствующее предписание.
Должностные лица Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ за совершенные юридическим лицом, уполномоченным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем административные правонарушения применяют к ним административные взыскания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Не уплаченный в установленный срок штраф взыскивается в принудительном порядке из заработной платы или иного заработка лица, совершившего правонарушение.
2. Проверка соблюдения штатной дисциплины. Проверка соблюдения штатной дисциплины является первоначальным этапом проверки расходов по заработной плате. В ходе ее проверяется соблюдение установленных штатов и нормативов численности аппарата управления и обслуживающего персонала, совершенствование структуры управления деятельности предприятий; изучаются возможности сокращения численности аппарата управления и обслуживающего персонала; устанавливаются факты нарушения штатной дисциплины в связи с содержанием работников управления и обслуживающего персонала без учета уровня производственных показателей; проверяется, не вводятся ли должности при отсутствии оборудования и не используются ли эти должности не по назначению. При этом используется нормативная проверка, личное наблюдение, получение объяснений и др.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»