чел принес заключение МРЭК. рекомендации: рабочий день на 1 час короче. Расчет з/п нужно производить пропорционально отработанному времени или ничего не меняется? спасибо.
пропорционально отработанному времени если 3 группа инвалидности
Беларусь
Инвалидность26.06.2012 13:02:34
Ольчик, скиньте нормативку, пожалуйсто
Беларусь
Инвалидность26.06.2012 13:10:29
Ольчик, куда вы пропали?
Беларусь
"Анонимно"26.06.2012 13:25:37
ТК Глава 21 Особенности регулирования труда инвалидов в частности Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соотв. с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях. Условия труда, в т.ч. оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, колл. договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в гос. праздники и праздничные дни (часть первая ст.147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им инд. программами реабилитации инвалидов. Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе. Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Беларусь
"Анонимно"26.06.2012 13:44:19
«Кадровик. Управление персоналом» № 10/2010 «Правовое регулирование труда инвалидов» Д. Пислевич, юрист
Прием на работу Согласно ст.26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю след. документы: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за искл. впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтв. наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соотв. с закон-вом; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусм. закон-вом. На практике встречаются ситуации, когда при приеме на работу гражданин по каким-либо причинам скрывает свою инвалидность. Очень часто это связано с тем, что некоторые наниматели, узнав о том, что соискатель работы является инвалидом, след-но, ему необходимо предоставлять гарантии, предусм. закон-вом (например, сокращенная продолж-ть рабочего времени, основной отпуск продолж-тью более 24 кал. дней), отказывают ему в заключении трудового договора. В случае если гражданин является инвалидом и об этом известно нанимателю, он обязан потребовать инд. программу реабилитации инвалида. Если гражданин отказывается предъявить такой документ, то наниматель отказывает ему в заключении трудового договора, поскольку прием на работу инвалида без инд. программы реабилитации запрещен. Если уже так случилось, что при приеме на работу работник скрыл инвалидность и не предъявил нанимателю инд. программу реабилитации, то наниматель, узнав об этом, обязан затребовать у работника указанный документ и зафиксировать дату предоставления работником программы инд. реабилитации, поскольку именно с этого момента работнику будет предоставляться сокращенная продолж-ть рабочего времени или устанавливаться неполное рабочее время и именно с этой даты основной отпуск будет рассчитываться из расчета 30 кал. дней. В случае же отказа работника предоставить нанимателю истребуемые документы наниматель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником по п.3 ст.44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).
Беларусь
"Анонимно"26.06.2012 13:46:08
О рабочем времени
Работникам, являющимся инвалидами I и II группы, законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю, но при этом оплата труда таких работников производится как за работу при полной норме продолжительности рабочего времени, то есть как за 40 часов в неделю. Если же работник является инвалидом III группы, то на основании индивидуальной программы реабилитации инвалида наниматель в соотв. со ст.289 ТК устанавливает ему неполное рабочее время (сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме на работу. Если же переход на неполное рабочее время производится в период трудовой деятельности, то он оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и включать данное условие в трудовой договор (контракт) нет необходимости. Напомним, что оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст.290 ТК).
Обращаем внимание, что при заключении трудового договора (контракта) с работником, являющимся инвалидом III группы, в котором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, наниматель вправе предусмотреть в трудовом договоре (контракте) условие о ненормированном рабочем дне.
Согласно ст.118 ТК ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
А согласно ПСМ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» работникам, являющимися инвалидами I или II группы, ненормированный рабочий день не устанавливается.
В то же время в соотв. со ст.287 ТК законодательство предоставляет нанимателю право привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК), работе в выходные дни, но только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Также согласно указанной статье ТК допускается направление инвалидов в служебную командировку, но также только с их согласия.
Беларусь
"Анонимно"26.06.2012 13:48:42
Об отдыхе
При организации отдыха работников, являющихся инвалидами, наниматель планирует предоставление трудового отпуска по желанию работника только в том случае, если установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на ЧАЭС. Во всех остальных случаях отпуск предоставляется на общих основаниях в соотв. со ст.168 ТК.
Если работник чувствует, что работа может нанести вред его здоровью, ему необходимо обратиться к врачу. Но в то же время если работник считает, что работа в этот день нанесет вред его здоровью, но к врачу не обращается, то наниматель вправе предоставить работнику, являющемуся инвалидом, свободный от работы день. Отмечаем, что это является правом, а не обязанностью нанимателя. При этом предоставление свободного от работы дня необходимо оформлять и как кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Однако необходимо учитывать, что согласно ст.190 ТК работник имеет право на 30 кал. дней кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по семейно-бытовым причинам. Но инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц, наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 кал. дней в течение календарного года согласно ст.189 ТК.
Расторжение трудового договора
Необходимо также отметить некоторые особенности расторжения трудового договора (контракта) с работниками, имеющими инвалидность.
Так, увольнение работника-инвалида по п.1 ст.42 ТК производится только в том случае, если инвалид имеет более низкую производительность труда по сравнению с другими работниками.
При желании работника, имеющего инвалидность, расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Что же касается расторжения срочного трудового договора, в т.ч. и контракта в связи с инвалидностью работника, препятствующей выполнению работы, то для увольнения работника по его требованию необходимо медицинское заключение, из которого бы усматривалось, что дальнейшая работа негативно скажется на здоровье работника.
О перемещении
Наниматель вправе при наличии производственных, организационных или экономических причин поручить работнику, являющемуся инвалидом, прежнюю работу на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, что согласно ст.31 ТК является перемещением. А при перемещении согласия работника, в том числе и имеющего инвалидность, не требуется. В то же время не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.31 ТК).
Учитывая изложенное, требование работника, не согласного с перемещением, расторгнуть срочный трудовой договор по ст.41 ТК в связи с инвалидностью, препятствующей дальнейшей работе, необоснованно, так как согласно ст.31 ТК перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не допускается.
Установление неполного рабочего времени работнику в период его трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, и данное условие включать в трудовой договор (контракт) нет необходимости.
Наниматель имеет право направлять инвалидов в служебную командировку, но только с их согласия.
Беларусь
"Анонимно"26.06.2012 13:51:45
«Заключение МРЭК - это документ, содержащий сведения о группе инвалидности, о причине заболевания, о степени утраты трудоспособности и т.д., а рекомендации содержат сведения об условиях труда работника, о его лечении. Заключения МРЭК об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для нанимателей (ст. 49 Закона РБ от 18.06.1993 N 2435-XII »О здравоохранении«). Таким образом, при наличии медицинского заключения об установлении работающему инвалиду группы инвалидности с указанием на условия труда работника наниматель должен выполнить их. Нередко трудоустраивающийся инвалид желает работать в условиях, не учитывающих заключение МРЭК, однако для нанимателя это повлечет нарушение законодательства. В данном случае желание работника-инвалида не должно учитываться, а работа ему должна быть предоставлена в соответствии с заключением МРЭК».
Беларусь
"Анонимно"26.06.2012 13:59:32
Согласно ст.49 Закона РБ от 18.06.1993г. N 2435-XII «О здравоохранении» заключения медико-реабилитационных экспертных комиссий об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для нанимателей. Поэтому несоблюдение нанимателем условий, определенных заключением МРЭК, является нарушением законодательства о труде и виновные в этом нарушении несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность (ст.465 ТК РБ).
Статья 465. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»