Человек не был в отпуске 3 года (Не нужен был). Сейчас выплачивается компенсация за все эти 3 года. Компенсация будет учитываться как затраты, учитываемые при налогообложении или есть какие-то «камни»?
только при увольнении он имеет право на компенсацию за все эти 3 года.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:33:15
каждый год не отгуляный отпуск должен приказом переносится на следующий год. типа в связи с производственной необходимостью перенести трудовой отпуск за период 01.01.2010 по 31.12.2010 в кол-ве 24 дня на период 01.01.2011 по 31.12.2011 и т.д. после такого приказа за период 2010 ему уже ничего не полагается, а за период 2011 48 дней. я так делаю. но компенсацию только при увольнении.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:34:24
до увольнения он может взять компенсацию только за 3 дня отпуска в год. В вашем случае можете компенсировать за 9 дней.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:35:57
«Анонимно» 31.08.2012 12:34:24 до увольнения он может взять компенсацию только за 3 дня отпуска в год. В вашем случае можете компенсировать за 9 дней. __________ брэд, на основании чего? при компенсации выплачивается за все неисп-ные дни. первых два человека все верно написали.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:38:09
труд кодекс Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:38:59
Почему только при увольнении? Компенсацию может взять всю. Здесь ответственность нанимателя за нарушения трудового з-ва. Меня это не сильно напрягает. ГБ говорит что данную компенсацию придется платить из прибыли, но подтверждения я не нашел, а мне не представили. В этом вопрос.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:39:19
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год; (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:39:55
«Анонимно» 31.08.2012 12:38:59 Почему только при увольнении? Компенсацию может взять всю. Здесь ответственность нанимателя за нарушения трудового з-ва. Меня это не сильно напрягает. ГБ говорит что данную компенсацию придется платить из прибыли, но подтверждения я не нашел, а мне не представили. В этом вопрос. ________ все на затраты, учитываемые!
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:50:18
Компенсация трудового отпуска
Трудовой отпуск (его часть) может быть компенсирован в следующих случаях: - при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск (ч. 1 ст. 179 ТК). Денежная компенсация выплачивается за полный трудовой отпуск, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев за вычетом суммарной продолжительности трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если же ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени; - по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 161 ТК); - по желанию работника при отзыве его из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК). При этом допускается компенсация трудового отпуска, предоставленного авансом. Выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) оформляется: - при увольнении - отмечается в приказе об увольнении работника; - по соглашению между нанимателем и работником - заявлением работника, приказом нанимателя (образцы 8, 9); - по желанию работника при отзыве его из отпуска - заявлением о согласии на отзыв с указанием желания работника получить компенсацию за оставшуюся часть трудового отпуска и приказом по личному составу. ------------- 3 дня в том случае, когда отпуск ежегодный составляет 24 дня.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:52:10
«Анонимно» 31.08.2012 12:50:18 _________ с этим все понятно. автора интересуют на учитываемые или не учитываемые. всегда ж было на учитываемые.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:52:36
Инспекция по труду немалые штрафы дает за нарушения трудового законодательства.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:53:35
«Анонимно» 31.08.2012 12:50:18 для опровергающих мнение о 3 днях...
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:54:31
«Анонимно» 31.08.2012 12:52:36 Инспекция по труду немалые штрафы дает за нарушения трудового законодательства. ____ и што? вопрос же не в этом.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:55:12
Вопрос: Наниматель в нарушение требований законодательства произвел замену всего отпуска денежной компенсацией. Вправе ли наниматель всю сумму расходов на выплату денежной компенсации отнести к затратам, учитываемым при налогообложении прибыли?
Ответ: В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При этом в ТК указано, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. Таким образом, по общему правилу замена трудового отпуска денежной компенсацией, которая приводит к тому, что оставшаяся часть отпуска составляет менее 21 календарного дня, является незаконной. Более того, в случаях, предусмотренных законодательством о труде, замена отпуска денежной компенсацией вообще невозможна, даже в части. В то же время необходимо учитывать, что данное нарушение является нарушением законодательства о труде. На налоговые последствия данное нарушение не оказывает какого-либо влияния. В данном случае имеет место нарушение требований законодательства о труде, которое выражается в том, что наниматель нарушает правила замены отпуска денежной компенсацией, т.е. производит выплату компенсации не так, как того требует закон. В то же время выплачиваемая нанимателем сумма все равно является денежной компенсацией за неиспользованный отпуск. То, что она выплачена с нарушением требований законодательства о труде, может влечь определенные последствия, а именно административную ответственность нанимателя. Однако для целей налогообложения факт нарушения законодательства о труде не может приводить к каким-либо последствиям, если иное прямо не предусмотрено налоговым законодательством. Иными словами, выплаченная сумма, являясь компенсацией, в соответствии с положениями налогового законодательства может учитываться при налогообложении прибыли в полном размере. Так, в соответствии со статьей 130 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК) затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете. Статьей 131 ТК предусмотрен перечень затрат, которые не учитываются при налогообложении, в том числе в подпункте 1.3 пункта 1 этой статьи перечислены выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством, а именно: премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений; вознаграждения по итогам работы за год; материальная помощь (в том числе безвозмездная материальная помощь работникам для строительства либо приобретения индивидуального жилого дома или квартиры, а также погашения кредитов, займов, предоставленных на эти цели); ссуды и займы, в том числе беспроцентные; оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, которые могут предоставляться по коллективному, трудовому договору, нанимателем; надбавки и доплаты к пенсиям; выплаты, осуществляемые обучающимся работникам, в размере, превышающем размер стипендии, устанавливаемый в соответствии с законодательством; единовременные пособия лицам, уходящим на пенсию; компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренных законодательством; компенсация стоимости питания на объектах общественного питания, предоставление его бесплатно (кроме специального питания для отдельных категорий физических лиц в случаях, предусмотренных законодательством); стоимость товаров (работ, услуг), предоставляемых бесплатно, а также отпускаемых подсобными хозяйствами организации для общественного питания; стоимость питания, товаров (работ, услуг), предоставляемых по льготным ценам либо с частичной оплатой; оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания, товаров (работ, услуг) для личного потребления и другие аналогичные выплаты и затраты. Среди перечисленных выплат денежная компенсация за неиспользованный отпуск не перечислена. Более того, такую компенсацию вообще нельзя отнести к выплатам, носящим характер социальных льгот. Таким образом, нарушение требований законодательства о труде, а именно замена всего отпуска денежной компенсацией влечет для нанимателя определенные последствия. Такие последствия должны быть прямо предусмотрены законодательством. В частности, такое нарушение может повлечь административную ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде. Такое последствие прямо предусмотрено законодательством об административной ответственности (статья 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). Что касается налоговых правоотношений, то НК не предусматривает каких-либо последствий в части налогообложения при выплате нанимателем денежной компенсации с нарушением требований законодательства о труде, что вполне логично, так как такое нарушение не влияет на налоговые правоотношения. Соответственно вся сумма выплаченной нанимателем денежной компенсации может быть учтена при налогообложении прибыли.
Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО, юрист 30.06.2012
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:55:33
«Анонимно» 31.08.2012 12:50:18 для опровергающих мнение о 3 днях.. ___ какие 3 дня. при увольнении этого нет. читаем статью 179.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:56:56
«Анонимно» 31.08.2012 12:50:18 для опровергающих мнение о 3 днях.. ___ какие 3 дня. при увольнении этого нет. читаем статью 179. ------------------ речь не про увольнение
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:57:07
«Анонимно» 31.08.2012 12:55:12 ___________ а где в этом вопросе-ответе написано что это компенс при увольнении?
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:57:56
автор. так речь не про увольнение? тогда да, сухо 3 дня комп-ции.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2012 12:59:00
если работает по труд договору, тогда отпуск 24 дня. 21 день гуляет, за 3 дня берет комп-цию. компенсация без отпуска не положена в вашем случае
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»