| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
25.10.2012 11:05:18
|
|
|
Подскажите пожалуйста, в чем перелесть увольнения работника в порядке перевода к другому нанимателю?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
25.10.2012 11:06:33
|
|
|
Ни в чём, ни для одной из сторон.
Может только по сроку предоставления отпуска работнику у нового нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 11:07:45
|
|
|
И если молодой специалист - ему так уволиться нельзя, а переводом можно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.10.2012 13:25:21
|
|
|
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 14:36:34
|
|
|
Если превод с одинаковой долж-тью, то сохраняется стаж, отпуск и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 16:01:12
|
|
|
Если превод с одинаковой долж-тью, то сохраняется стаж
__________
сохраняется стаж в каких целях?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 16:04:54
|
|
|
«Анонимно» 25.10.2012 16:01:12
Если превод с одинаковой долж-тью, то сохраняется стаж
__________
сохраняется стаж в каких целях?
===
если на фирме куда переводится есть надбавка к ЗП за стаж работы, то стаж считается не от даты перевода а с учетом стажа на первой фирме
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 16:05:47
|
|
|
«Анонимно» 25.10.2012 11:07:45
И если молодой специалист - ему так уволиться нельзя, а переводом можно.
===
нельзя, если по распределению работает, надо брать открепление
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 16:19:28
|
|
|
«Анонимно» 25.10.2012 16:04:54
«Анонимно» 25.10.2012 16:01:12
Если превод с одинаковой долж-тью, то сохраняется стаж
__________
сохраняется стаж в каких целях?
===
если на фирме куда переводится есть надбавка к ЗП за стаж работы, то стаж считается не от даты перевода а с учетом стажа на первой фирме
___________
полный бред пишете. на навой фирме надбавка за стаж будет звучать так «за непрерывный стаж на данном предприятии». так и что дальше? поймите, надбавку за стаж в своем ЛНПА тоже по-разному можно прописать. а есть пред-тия где надбавки за стаж нет!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 16:20:49
|
|
|
так что Fil прав, только для отпуска, больше прелестей нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 16:55:56
|
|
|
олный бред пишете. на навой фирме надбавка за стаж будет звучать так «за непрерывный стаж на данном предприятии».
===
ничего и не бред, так на госсах при переводе стаж сохраняется, считается что как бы на одном предприятии раз переводом ну и отпуск как за второй и следующие годы, а не через 6 месяцев
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 17:45:00
|
|
|
ничего и не бред, так на госсах при переводе стаж сохраняется, считается что как бы на одном предприятии раз переводом ну и отпуск как за второй и следующие годы, а не через 6 месяцев
___________
а ну про госы молчу. стоит ли менять шило на мыло?!
Беларусь
|
|
|
|
tuta
25.10.2012 18:53:06
|
|
|
Прелесть только в сохраненном отпуске.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
25.10.2012 19:14:39
|
|
|
при изменении места работы переводом все оформляется как в обычном порядке увольнения и приема на новую работу. единственное, что можно получить очередной отпуск по требованию работника до истечения 6 месяцев со дня работы у нового нанимателя.
и 2. Переводом можно уволиться молодому специалисту с места работы куда он был направлен, но с оформлением перераспределения.
Беларусь
|
|
|
|
W
26.10.2012 8:07:48
|
|
|
Порядок увольнения работника в порядке перевода
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Перевод к другому нанимателю является постоянным переводом и влечет за собой прекращение прежнего и заключение нового трудового договора/ контракта. Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п.4 ст.35 ТК Республики Беларусь.
Данное увольнение возможно в случае одновременного наличия 3-х условий:
согласия нанимателя, у которого трудится работник;
согласия нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;
согласия работника.
Наниматель, заинтересованный в приеме на работу работника, работающего у другого нанимателя, направляет последнему письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п.4 ст.35 ТК Республики Беларусь, т.е. в порядке перевода.
Запрос должен быть составлен и подписан лицом, имеющим право приема и увольнения. В противном случае он не будет иметь юридической силы.
В письменном запросе должны содержаться информация о том, на какую должность (профессию) будет принят приглашаемый работник, какой вид трудового договора будет заключен и на какой срок, а также просьба о решении вопроса об увольнении в конкретный срок.
Экземпляры (копии) исходящих писем об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет.
Согласно п. 2 ст. 16 ТК Республики Беларусь обязанность нанимателя принять приглашенного работника в порядке перевода действует в течении одного месяца со дня приглашения, если стороны не договорились об ином сроке, что в свою очередь является очевидным плюсом выбора именно такого варианта смены работы. Во избежание возможных судебных споров необходимо согласовать срок увольнения от прежнего нанимателя и срок поступления к новому нанимателю. Наниматель, давший согласие на прием работника в порядке перевода, не вправе односторонне аннулировать указанное соглашение, а так же необоснованно отказать в заключении трудового договора/контракта. Причем, принять он обязан работника на тех условиях, о которых они договаривались, прежде чем прийти к согласию на перевод. В случае отказа работник имеет право обратиться в суд.
Еще одним положительным моментом будет и то, что в силу норм ст. 28 ТК Республики Беларусь, принимая работника на работу, новый наниматель не имеет право устанавливать ему предварительное испытание.
Так же правовое регулирование увольнения работника в порядке перевода (ст. 166 ТК Республики Беларусь) предусматривает дополнительные гарантии прав работника, как то предоставление трудового отпуска до истечения шести месяцев работы у нового нанимателя.
Как мы видим из вышеприведенной статьи, увольнение в порядке перевода имеет ряд несомненных преимуществ в сопоставлении с увольнением по соглашению сторон, собственному желанию и т.д.
Увольняясь с прежнего места работы, работник уже гарантированно имеет как новое место для трудоустройства, так и определенные преференции при осуществлении своих трудовых функций в будущем.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2012 9:39:17
|
|
|
ТОЛЬКО ДЛЯ ОТПУСКА!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»