Надбавка за разъездной характер работы к заработной плате работников устанавливаются в размере 50% от нормы суточных при однодневных служебных командировках. На практике как считается эта надбавка за месяц? 22000*50%*фактически отработанное количество дней конкретным работником?
Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом
Для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие). (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за работы, предусмотренные частью первой настоящей статьи, определяются Правительством Республики Беларусь. === в смысле - определяется правительством РБ
Беларусь
Автор30.10.2012 16:51:17
и что? Правительство и утвердило ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 мая 2000 г. № 763 Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).
Беларусь
"Анонимно"30.10.2012 16:52:41
Вопрос: В строительной организации работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне места жительства, и имеющим возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, установлены надбавки к заработной плате за подвижной и разъездной характер работы. Каким образом данные расходы отражаются в бухгалтерском и налоговом учете? Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: Согласно части 1 ст. 99 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) для работников, занятых в том числе в строительстве, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы. Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за работы, предусмотренные ч. 1 ст. 99 ТК, определяются Правительством Республики Беларусь (ч. 2 ст. 99 ТК). Пунктом 1 Положения об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 763 (далее - Положение N 763), также определено, что надбавки за подвижной и разъездной характер работы устанавливаются для работников, занятых в том числе в строительстве, а также в организациях, осуществляющих виды экономической деятельности согласно приложению к Положению N 763 (далее - Приложение). В Приложении присутствует такой вид экономической деятельности, как строительство (раздел 45 Общегосударственного классификатора Республики Беларусь «Виды экономической деятельности» ОКРБ 005-2006, утвержденного Постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 28.12.2006 N 65). В соответствии с п. 3 Положения N 763 надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков. Согласно п. 7 Положения N 763 надбавки за подвижной и разъездной характер работы к заработной плате работников, указанных в п. 1 Положения N 763, устанавливаются в размере 50 процентов от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Расходы на выплату указанных надбавок производятся за счет средств заказчика. При отсутствии заказчика эти расходы включаются в затраты по производству продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. В то же время пунктом 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 763 «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)» организациям предоставлено право устанавливать при необходимости работникам ежедневные надбавки к заработной плате за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций, в том числе до размера нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути и если работник может ежедневно возвращаться к своему месту жительства. Пунктом 5 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.09.2011 N 102 (далее - Инструкция N 102), установлено, что расходы в зависимости от их характера, условий осуществления и направлений деятельности организации подразделяются на: расходы по текущей деятельности; расходы по инвестиционной деятельности; расходы по финансовой деятельности; иные расходы. Согласно п. 7, 8 Инструкции N 102 расходы по текущей деятельности представляют собой часть затрат организации, относящуюся к доходам по текущей деятельности, полученным организацией в отчетном периоде, и включают в себя затраты, формирующие в том числе себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг. Пунктом 9 Инструкции N 102 установлено, что себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг в организации, осуществляющей промышленную и иную производственную деятельность, включает прямые затраты и распределяемые переменные косвенные затраты, непосредственно связанные с производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг, относящиеся к реализованной продукции, работам, услугам. К прямым затратам относятся прямые материальные затраты, прямые затраты на оплату труда. В состав прямых затрат на оплату труда включаются затраты на оплату труда и другие выплаты работникам, занятым в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг, которые могут быть прямо включены в себестоимость определенного вида продукции, работ, услуг, а также суммы обязательных отчислений, установленных законодательством, от указанных выплат. Согласно п. 23 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 N 50 (далее - Инструкция N 50), прямые затраты, непосредственно связанные с производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг, отражаются по дебету счета 20 «Основное производство» и кредиту сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и других счетов. Прямые затраты, непосредственно связанные с производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг во вспомогательных производствах, отражаются по дебету счета 23 «Вспомогательные производства» и кредиту сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и других счетов (п. 26 Инструкции N 50). Другие расходы по текущей деятельности учитываются на счете 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» субсчет 90-8 «Прочие расходы по текущей деятельности» (п. 13 Инструкции N 102, п. 70 Инструкции N 50). В соответствии с п. 1 ст. 130 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК) затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете. Для целей НК расходы, потери, убытки, произведенные плательщиком для осуществления своей деятельности и непосредственно не связанные с производством и реализацией товаров (работ, услуг), имущественных прав, признаются внереализационными расходами (п. 1 ст. 129 НК). Перечень внереализационных расходов установлен п. 3 ст. 129 НК. Согласно подп. 1.3, 1.26 п. 1 ст. 131 НК при налогообложении не учитываются: - выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством; - иные затраты, не связанные с производством и реализацией товаров (работ, услуг), имущественных прав, не учитываемые при налогообложении в соответствии с законодательством. Таким образом, надбавки за подвижной и разъездной характер работы, выплачиваемые работникам строительной организации, отражаются в бухгалтерском и налоговом учете следующим образом: 1) если расходы на выплату данных надбавок производятся за счет средств заказчика, - транзитом через сч. 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» (п. 48
Беларусь
"Анонимно"30.10.2012 16:53:46
(п. 48 Инструкции N 50), при этом в составе затрат по производству и реализации товаров (продукции, работ, услуг) при определении налоговой базы по налогу на прибыль они не учитываются; 2) если расходы не предъявляются заказчику, а также при отсутствии заказчика надбавки, выплачиваемые в размере свыше 50 процентов от нормы суточных при однодневных служебных командировках, - на сч. 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» субсчет 90-8 «Прочие расходы по текущей деятельности», при этом они не учитываются при налогообложении; 3) если заказчик отсутствует, расходы на выплату данных надбавок в размере до 50 процентов от нормы суточных при однодневных служебных командировках (при осуществлении работ (услуг), связанных с производственным процессом) отражаются на сч. 20 «Основное производство» (счете 23 «Вспомогательные производства») с включением их в затраты, учитываемые при налогообложении. ==== т.е. проще посчитать командировочные...
Беларусь
"Анонимно"30.10.2012 16:55:31
а не надбавки - ведь при выплате этих надбавок командировочные не выплачиваются, а это сотрудникам не выгодно
Беларусь
"Анонимно"30.10.2012 16:56:06
Спасибо, конечно. Но у меня вопрос не что проще посчитать, а как практически считается надбавка за месяц.
Беларусь
"Анонимно"30.10.2012 17:03:45
За каждый день работы 11000
Беларусь
"Анонимно"30.10.2012 17:18:16
«Анонимно» 30.10.2012 16:56:06 Спасибо, конечно. Но у меня вопрос не что проще посчитать, а как практически считается надбавка за месяц. === как определите в положении по оплате труда своем, 11000 за каждый день выездной, при этом надо иметь документальное подтверждение тому, что сотрудники выезжали в этот день за пределы населенного пункта
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»