| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.11.2012 9:54:09
|
|
|
Коллеги... установили суммированный учет рабочего времени и сменный график работникам. Получается что по графику за месяц человек отработал меньше месячной нормы по произв календарю 120 часов вместо 150 например. И з/п ему начисляю меньше?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2012 10:18:48
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2012 10:25:39
|
|
|
При суммированном учете такое и вылазит.Поэтому для окончательного расчета учитывается либо 3 либо 6 месяцев,а можно и год.А за каждый месяц можно платить либо по окладу,как за полностью отработанный месяц,либо меньше,коль меньше часов.
Как-то сумбурно получилось.Может кто лучше сформулирует.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.11.2012 10:51:37
|
|
|
вот тут у нас спорик - я говорю, что 2 месяца надо платить полный оклад, а третьим регулировать, а коллега говорит, что надо по отработанному времени. Вот рабочие получили на 1 млн меньше, чем обычно, уже стали возмушаться...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2012 11:01:25
|
|
|
Я думаю, что платить надо пропорционально отработанному времени (при условии, что учетный период квартал или больше). В Вашем случае, 2 месяца платить меньше оклада, то в третьем месяце человек наработает до квартальной нормы и получит больше оклада. По идее квартальная зарплата должна получиться практически равной с суммой окладов за 3 месяца
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2012 11:07:25
|
|
|
Мы платили полный оклад. Вели учет. И старались выйти на полное кол-во часов за полгода. У некоторых выходило больше - платили сверхурочные. Но меньше не выходило.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2012 11:19:52
|
|
|
Автор, если ваша организация на ОСН, могут быть проблемы с затратами.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.11.2012 12:12:37
|
|
|
проблемы с затратами если полный оклад 2 месяца??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2012 12:34:12
|
|
|
У меня такик работники находятся на часовой ставке. Платим по фактически отр.времени на основании табелей.
Из вашего оклада сформируйтк часовую ставку. Легче вести учет.
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
28.11.2012 13:00:55
|
|
|
У меня такик работники находятся на часовой ставке. Платим по фактически отр.времени на основании табелей.
Из вашего оклада сформируйтк часовую ставку. Легче вести учет. Аналогично ,я в штатном в примечании вывела для таких раб.час.ставку и плачу от часов наработ +премия ,и больн.листы по часам считаю.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
28.11.2012 13:11:02
|
|
|
Тоже очень интересует этот вопрос. Недавно здесь на бухбае читала мнение, что если работник в месяце ОТРАБОТАЛ ПОЛНОСТЬЮ ПО ГРАФИКУ, то ему положено платить полный месячный оклад, даже если наниматель в данном месяце забил совсем мало часов в график. То есть, дело нанимателя - только лишь регулировать часы в пределах учетного периода. Хотя на практике, как мне кажется, это может создать кучу проблем (при подсчете среднего заработка и т.д.)
Беларусь
|
|
|
|
Ана
28.11.2012 13:36:29
|
|
|
Да, ТК, это так ведь оклад выплачивается за отработанное по графику время. Запланировали 120ч..отработал работник 120ч. - плати оклад. В следующем месяце план -180 ч., отработал 180ч. - опять оклад. Иначе переводите работника на почасовую оплату и платите за отработанное количество часов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2012 13:37:46
|
|
|
Если у вас установлен оклад, то платить надо за фактические отработанные часы. Тоесть исчисляете часовой оклад исходя из нормы рабочего времение установленной на месяц, и умножаете на количество отработанных часов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2012 13:38:45
|
|
|
Есть в Главной книге статья про средний и суммированный учет времени №9. Все расписано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2012 14:28:01
|
|
|
У нас в штатном расписании на работников, по которым ведется суммированный учет, стоит не месячный оклад, а часовой тариф. Платим ежемесячно по отработанным часам в одинарном размере. По окончанию периода подводим итог и, если есть переработка, доплачиваем за часы переработки. Кстати, премиальные в одинарном размере.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»