при увольнении работника (по соглашению сторон), если у него ребенок до 14 лет, имеем ли мы право требовать от нее отработку в течении 30 дней. Раньше что-то такое было, а сейчас ни могу найти. Подскажите кто в курсе. Спасибо.
при чемздесь отработка??? И вообще, что такое эта отработка??? Если чел работает по трудовому договору, то при желании уволиться он обязан за 30 дней предупредить нанимателя (написать заявление). Если он работает по контракту, уволтиься может по окончании его срока или по соглашению сторон. Соглашение сторон или есть или его нет. Если наниматель не хочет уволить работника сейчас же, то устанавливает любой срок в пределах срока действия контракта.
Беларусь
ксюха03.12.2012 12:59:29
«Анонимно» 03.12.2012 12:26:27 -------- Спасибо Вам большое, я не корректно выразилась, это не отработка, а срок в пределах срока действия контракта. Работница требует уволить ее без данного срока, т.к. у нее ребенок до 14 лет, но насколько я знаю то на сегодняшний день нет такого права на увольнение, зависящего от возраста ребенка (конечно если это не связано со здоровьем)
Беларусь
"Анонимно"04.12.2012 19:34:08
Что касается увольнения в связи с наличием ребенка до 14 лет, то такое право было оговорено в КЗОТ, кажется, ст.33. Сейчас нет КЗОТ, нет и такой статьи.
Беларусь
ксюха04.12.2012 19:56:40
«Анонимно» 04.12.2012 19:34:08 -------------- Спасибо, рассеяли мои сомнения. вот и я про то, что уже такого нету. Я ответила работнице, что если она найдет мне действующий документ, то я сделаю согласно букве закона
Беларусь
"Анонимно"04.12.2012 20:13:48
ксюха 03.12.2012 11:45:43 при увольнении работника (по соглашению сторон) __ ТК Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.1 ст.17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
а соглашение сторон - это и есть достижение согласия обеих сторон трудового договора, в т.ч. и по дате увольнения. не понятно о чем у вас собственно спор. вы согласны её уволить «по соглашению сторон» или не хотите уволить в срок, указанный работницей в заявлении на увольнение, а хотите задержать зачем-то на каких-то 30 дней.:-)
Беларусь
"Анонимно"04.12.2012 20:16:54
ксюха 04.12.2012 19:56:40
Я ответила работнице, что если она найдет мне действующий документ, то я сделаю согласно букве закона __________________________________________________.. ___
Прально, Ксюха. Зачем тебе знать нормативку! Хай уборщица ее (нормативку) изучает. Тебе это ни к чему. Ты же-Ксюха!
Беларусь
ксюха04.12.2012 20:20:43
нет я ее задерживать не хочу, но директор уперся -- через 30 дней и все тут, т.е. нет соглашения сторон. Срочный заказ на выполнение работ уже принят на декабрь, она уволиться и заказ прогорает частично. Это производство план работ на декабрь просчитывается в конце ноября, а заявление 3 декабря и с претензией «хочу уволиться завтра»
Беларусь
ксюха04.12.2012 20:23:34
Прально, Ксюха. Зачем тебе знать нормативку! Хай уборщица ее (нормативку) изучает. Тебе это ни к чему. Ты же-Ксюха! ------------ по моему я ни кому не грубила, а просила рассеять сомнения. В трудовом кодексе ничего подобного нету (про ребенка до 14 лет), а нарываться на непонятные склоки с работником у меня нету желания. Вы считаете себя очень умной и никогда не в чем не сомневаетесь? Не верю.
Беларусь
ксюха04.12.2012 20:29:37
И вообще всякого рода «Анонимно», если не знаете ответа на вопрос или считаете ниже своего достоинства ответить на столь глупый вопрос, то не зачем хамить, оскорблять и унижать людей. Пройдите мимо. А если вошли в топик ответов, значит Вас это заинтересовало.
Беларусь
"Анонимно"04.12.2012 20:42:15
директор уперся -- через 30 дней и все тут __ вы пишете, что у вашей работницы контракт. у контракта есть срок действия. досрочно - до истечения срока действия контракта - ваша работница может уволиться либо «по соглашению сторон» (т.е. наниматель согласен и её увольнение вами оформляется с достигнутой в соглашении даты) либо по причине нарушения условий контракта как со стороны нанимателя (факт такого нарушения д.б. подтв. компетентным гос органом), так и нарушениями со стороны работника (так называемое «увольнение по статье», чего вы все вряд ли хотите). А эти упоминаемые почему-то вашим директором какие-то «тридцать дней» касаются случая, когда трудовой договор не срочный (контракт есть разновидность срочного договора, т.е. закл. на опред. в нём срок), а является трудовым договором, изначально заключенным на неопределенный срок, вот тогда при желании работника расторгнуть такой договор «по собств. желанию», работник обязан предупредить нанимателя за те самые 30 дней и по их истечении может просто не выходить на работу. Но у вас же с ней контракт. А это обязательства и работницы его условия соблюдать. И поскольку директор не хочет её уволить, то значит, «по соглашению» не получается - директор не согласен уволить её той датой, которой ей хочется, нет тут соглашения сторон, не достигнуто оно.:-) __ Вопрос: Работаю по контракту, который заключен до 17 мая 2011 года. В настоящее время нашел более высокооплачиваемую работу, в связи с чем желаю расторгнуть контракт. Однако наниматель не желает прекращать со мной трудовые отношения. Каким образом я могу уволиться до истечения срока контракта? Ответ: Одним из отличий срочного трудового договора, в данном случае контракта, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон. Т.о., контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК, если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определенный ими срок. При отсутствии такой договоренности увольнение на основании п.1 ст.35 ТК не производится. Прекращение контракта по желанию работника на основании ст.40 ТК невозможно, т.к. по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Ст.41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии след. обстоятельств: - болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением); - нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора; - другие уважительные причины. Факт нарушения закон-ва о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным гос. органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд. При этом согласно п.19 пост. Пленума Верх. Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Беларусь
ксюха04.12.2012 21:01:38
в разговоре с директором она согласилась на увольнение через 30 дней, а мне пришла доказывать что у нее ребенок 14 лет и ей положено раньше уволиться, что мне ей нужно было ответить, кроме как «найди доказательства своей правоты». Контракт до февраля 2013 года. В контракте написано, что при желании досрочного расторжения контракта с работником оформляется письменно не позднее 2 месяцев до дня увольнения. Соглашение или договоренность достигнуто и прописано в заявлении работника, что прошу уволить 30 декабря.
Беларусь
"Анонимно"04.12.2012 21:30:22
ксюха 04.12.2012 20:29:37 И вообще всякого рода «Анонимно»... __ Ксюха, здесь только одна грубая реплика (что не делает чести тому, кто так формулирует), заведомо провоцирующая. вот эта: «Анонимно» 04.12.2012 20:16:54 Прально, Ксюха. Зачем тебе... А вы, Ксюха, фильтруйте грубости и не заводитесь на ответную ругань, ладно?:-) Вообще-то совершенно верный ответ вам был дан в самом начале «Анонимно» 03.12.2012 12:26:27 «Если чел работает по трудовому договору (закл. на неопред. срок), то при желании уволиться он обязан за 30 дней предупредить нанимателя (написать заявление). Если он работает по контракту, уволиться может по окончании его срока или по соглашению сторон. Соглашение сторон или есть или его нет. Если наниматель не хочет уволить работника сейчас же, то устанавливает любой срок в пределах срока действия контракта».
И это всё как бы не такое уж высокое сакральное знание.:-) Вам достаточно было прочесть ТК (в данном случае главы о приеме и увольнении) и самой всё это выяснить.
Вот вы снова пишете следующее: Контракт до февраля 2013 года. Прописано в заявлении работника, что прошу уволить 30 декабря. Соглашение достигнуто. (?!) __ Ксюха, так что написано на этом заявлении в качестве визы директора? что написано в приказе на увольнение - какая дата расторжения договора и по какой статье ТК? Я никак не могу врубиться, причем тут слова работницы и какое-то её несогласие с решением нанимателя. Каково же это решение, наконец? Какое «согласие достигнуто»? Про ВСЕ причины расторжения контракта - ответ в топике. Я не очень понимаю, что вы еще хотите услышать. Если принято решение уволить 30 декабря, то и работница ваша уволится 30 декабря, а не раньше. Хочет раньше - нужно согласие нанимателя, который сочтет её доводы и просьбы убедительными и уважительными. Всё.
Беларусь
ММ05.12.2012 9:02:47
«Анонимно» 04.12.2012 21:30:22 , ну попалась Ксюхе такая работница, которая считает, что сегодня напишу одно, завтра напишу другое. И пошла она не к директору права качать про ребенка до 14 лет (одна бабка сказала), а к буху. Ксюха, уже убедилась для себя, что она мыслила в нужном направлении, в чем многие здесь ей помогли ответами. А вы считаете, что бух, должен половину ТК работнице рассказать и разъяснить? Вообщето-работники такая же заинтересованная сторона по ТК как и наниматель. Я работникам не устаю повтороть про тот же подоходный, что это их налог, юр лицо агент, чтобы не поленились и сами его почитывали. Ну , а Ксюхе с кем еще поделиться, как не с коллегами. ИМХО.
Беларусь
ксюха05.12.2012 9:51:53
ММ 05.12.2012 9:02:47 --------------------- Спасибо за поддержку. Вопрос исчерпан.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»