| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.02.2013 10:09:31
|
|
|
Доброе утро.Принес мне пенсионер заявление на увольнение и утверждает что мы должны уволить и расчитать его в течении 3-х дней.А как по законодательству?.Помогите.Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2013 10:09:41
|
|
|
7
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2013 10:24:52
|
|
|
это пенсионер и удерживать на работе вы его не можете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2013 10:26:05
|
|
|
Он прав.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2013 10:29:24
|
|
|
Спасибо.А подскажите как найти информацию.Руководитель требует.
Я бухгалтер. Все на меня повесил.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2013 10:30:28
|
|
|
Вопрос: Как следует производить увольнение работника - пенсионера, работающего по контракту, при наличии желания работника расторгнуть трудовые отношения в связи с выходом на пенсию?
Ответ: Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Расторжение трудового договора с работником по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь в изложенной в вопросе ситуации не возможно, так как работник работает по контракту, а увольнение по указанному основанию допускается при условии, если трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Полагаем, что в данном случае увольнение работника должно производиться по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Причиной досрочного расторжения контракта работник должен указать - желание выйти на пенсию.
Ведущий юрисконсульт отдела трудовых и
связанных с ними отношений юридического
управления Министерства труда и
социальной защиты
А.В.ПАРШИНА
24.12.2004
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2013 10:31:46
|
|
|
А.В.ПАРШИНА
24.12.2004
===
устарело, см ТК 2008 года
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2013 10:34:08
|
|
|
Ответ: Согласно частям 1 и 2 статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), устанавливающей порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, а с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
В описанной ситуации речь идет о контракте, то есть о срочном трудовом договоре, имеющем особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (пункт 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Особенностью контракта является и то, что до окончания его срока работники (в том числе достигшие пенсионного возраста) лишены права на увольнение по собственному желанию.
Частью 1 статьи 41 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. На практике к другим уважительным причинам относится в том числе и выход работника на пенсию. Насколько уважительны причины, по которым желает уволиться работник, решает наниматель. При даче оценки уважительности причины наниматель должен исходить из конкретных обстоятельств, личности работника и разумности его требований о досрочном прекращении срочного трудового договора (контракта) в связи с невозможностью продолжения работы. Также нанимателю необходимо помнить, что удовлетворять требование работника о досрочном прекращении контракта нужно не во всех случаях, а лишь при наличии определенных обстоятельств, препятствующих выполнению работы. В описанной ситуации уважительной причиной может считаться желание работника, уже находящегося на пенсии, уволиться.
Таким образом, увольнение работника в описанной ситуации возможно по двум основаниям:
1) по части 1 статьи 41 ТК - при наличии перечисленных выше условий;
2) по пункту 1 части 2 статьи 35 ТК - при наличии согласия сторон контракта на его расторжение.
И.В.АСТРЕЙКО,
юрист
26.04.2010
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2013 10:34:21
|
|
|
Вопрос: Пенсионер, работающий в организации по контракту, подал нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста. В указанный в заявлении работника срок наниматель, руководствуясь статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, произвел с работником полный расчет и уволил, сделав в трудовой книжке соответствующую запись. Правомерны ли действия нанимателя в данном случае?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2013 10:44:34
|
|
|
Спасибо всем.Очень помогли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2013 10:44:51
|
|
|
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
------------------------------------------------------------------
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
====
факт того, что сотрудник достиг пенсионного возраста и потому хочет расторгнуть контракт - является уважительным, суды по крайней мере так считают
Беларусь
|
|
|
|
олябух
07.02.2013 10:49:10
|
|
|
контракт заключен до 15 марта 13 г.,когда мне исполнится 55 лет.Подскажите обязаны ли меня уведомить за 1 месяц будут продлевать контракт или нет. ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2013 15:48:58
|
|
|
контракт заключен до 15 марта 13 г.,когда мне исполнится 55 лет.Подскажите обязаны ли меня уведомить за 1 месяц будут продлевать контракт или нет. ?
--------------------------
В контракте написаны условия продления?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»