В связи с призывом на службу в резерве могу я сотруднику предоставить краткоср. отпуск без сохр. з/п на эти 45 кал. дней. Будет ли сдвиг в рабочем году: -на 45 дней , -за минусом 14 дней -или вообще в связи с призывом не сдвигается? Подскажите кто-нибудь..
призыв в армию это выполнение гос обязанностей. стаж сохраняется.
Беларусь
Автор07.02.2013 13:29:41
1х1 07.02.2013 13:28:16 ___________ Т.е. все 45 дней включаются в рабочий год ?
Беларусь
"Анонимно"07.02.2013 13:32:29
Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы
За военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства, сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок по месту работы. Работники, призванные на военные и специальные сборы, не могут быть уволены с работы по инициативе нанимателя со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Оплата за время прохождения военных или специальных сборов
Средний заработок, сохраняемый по основному месту работы за военнообязанными, призванными на сборы, исчисляется в соответствии с нормами главы 3 Инструкции N 47 и сохраняется за все рабочие дни, приходящиеся на все время сборов согласно графику работы организации. Так, в соответствии со статьей 151 ТК в календарных днях определяется только продолжительность всех видов отпусков (компенсации за неиспользованный трудовой отпуск). Инструкцией N 47 предусмотрено, что расчет среднего заработка, сохраняемого за время всех видов отпусков (выплаты компенсации), производится тоже за календарные дни отпуска (компенсации). При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7. В данном случае число 29,7, исчисленное в среднем за 5 лет, применяется для исчисления среднедневного заработка, который должен сохраняться за один календарный день отпуска. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время нахождения работника на военных сборах, определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. В данном случае среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни, т.е. за рабочие дни, а не за календарные. Сохранение среднего заработка военнообязанным за период нахождения на сборах производится с целью компенсации заработной платы работнику, которую он получил бы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время по графику работы организации.
Финансирование мероприятий, связанных с исполнением гражданами воинской обязанности, производится за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и средств организаций в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь (статья 8 Закона). Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2003 N 1642 «О финансировании мероприятий, связанных с исполнением гражданами Республики Беларусь воинской обязанности» (далее - Постановление N 1642) определен порядок этого финансирования. В соответствии с пунктом 2 Постановления N 1642 компенсация расходов, произведенных организациями независимо от формы собственности, местными исполнительными и распорядительными органами, в связи с предоставлением гражданам, призванным на сборы, по месту их работы гарантий и компенсаций, установленных законодательством о труде Республики Беларусь, производится военными комиссариатами и воинскими частями в пределах средств, выделяемых на эти цели в соответствии с законодательством
Беларусь
"Анонимно"07.02.2013 13:33:57
Автор 07.02.2013 13:29:41
1х1 07.02.2013 13:28:16 ___________ Т.е. все 45 дней включаются в рабочий год ?
== да
Беларусь
"Анонимно"07.02.2013 13:34:38
еще и по среднему заработок сохраняется, как писал тут «Анонимно» 07.02.2013 13:32:29
Беларусь
Автор07.02.2013 13:39:25
т.е. ор-я любой формы собственности д. выплатить сред. заработок за время нахождения на сборах, а потом воен. часть или комиссариат д. вернуть эти деньги? Им же там вроде что-то выплачивалось на сборах... Что будет , если мы не оплатили этот период . Можно что0то сделать ?
Беларусь
Армия07.02.2013 13:42:22
Ну что вы пишите тут , резервная служба - это не сборы и ничего начислять не надо .
Беларусь
1х107.02.2013 13:43:26
Трудовой Кодекс Статья 339. Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы За военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства, сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок по месту работы. Работники, указанные в части первой настоящей статьи, не могут быть уволены с работы по инициативе нанимателя со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Беларусь
Ксюша07.02.2013 13:43:35
Начисляете ему за этот период по среднему, потом все расчеты отправляете в РВК (сотрудник принесет спецсправку), Минобороны все компенсирует, учитывая ФСЗН и БГС - месяц назад у меня это все было. Форма собственности у нас - частная и ЗП была немаленькая - без вопросов все компенсировали
Беларусь
Автор07.02.2013 13:48:59
Я честно вообще не разбираюсь в этом.Цитирую: Предписание. Рядовой резерва вам надлежит прибыть в в/ч .. для прохождения учебных сборов.« ВОТ. Как быть в этом случае?
Беларусь
"Анонимно"07.02.2013 13:50:34
в резерве так в резерве))) ---------------------------- Служба в резерве в отличие от военной службы по призыву осуществляется без прекращения трудовой деятельности (абз. 7 ч. 1 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее - Закон о воинской обязанности)). При этом резервисту один - два раза в году необходимо находиться на занятиях и учебных сборах в воинской части, иной организации Вооруженных Сил (далее - ВС) или транспортных войск. Сборы, как правило, длятся от 14 до 50 календарных дней. В связи с этим возникает ряд вопросов. Какой вид отпуска может и должен быть предоставлен работнику в это время? Есть ли у работника возможность использовать в этот период трудовой отпуск или его часть? Давайте разберемся.
Сборы сборам рознь
По общему правилу на время прохождения занятий и учебных сборов резервистов наниматель обязан предоставить работнику кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (ч. 4 ст. 62 Закона о воинской обязанности). Обращаем внимание, что необходимо различать занятия, учебные сборы резервистов (далее - сборы резервистов) и военные, специальные сборы военнообязанных (далее - сборы военнообязанных), поскольку предоставляемые работникам гарантии в этих случаях существенно различаются. Так, за все время сборов военнообязанных за работником сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок (ст. 339 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)), а в период прохождения сборов резервистов - только место работы (должность) (ч. 4 ст. 62 Закона о воинской обязанности) О начале прохождения работником службы в резерве командир воинской части извещает нанимателя в пятидневный срок с момента прибытия резервиста в воинскую часть. Извещение о сроках проведения очередных занятий и учебных сборов, адресованное руководителю организации по месту работы, выдается непосредственно резервисту по окончании занятий и учебных сборов (п. 26, 27 Инструкции).
Особенности отпуска на сборы
Для определения возможных действий работника и нанимателя рассмотрим, в чем суть кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого на время прохождения занятий и учебных сборов резервистов (далее - отпуск на сборы). Трудовое законодательство разделяет отпуска на трудовые и социальные. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он предоставляется за работу в течение года по общему правилу не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. За работником в этот период сохраняется средний заработок (ст. 153 ТК). В отличие от трудового отпуска отпуск на сборы используется с целью прохождения воинской службы - одного из видов государственной службы. При этом за время нахождения в таком отпуске средний заработок нанимателем не выплачивается. Работник может быть призван на сборы и в первые месяцы работы на предприятии. Социальные отпуска предоставляются с целью создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и т.п. Право на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации (ст. 183 ТК). Наиболее близки к отпуску на сборы по предоставляемым работнику гарантиям два вида социальных отпусков: - кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (далее - отпуск по ст. 189 ТК); - кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным
Беларусь
"Анонимно"07.02.2013 13:50:56
причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (далее - отпуск по ст. 190 ТК). Однако эти виды социального отпуска отличаются от отпуска на сборы порядком предоставления. Как отмечалось, отпуск на сборы может составлять и 50 календарных дней, а отпуск по ст. 189 ТК предоставляется на срок до 14 календарных дней. Нормы об этом виде отпуска не предусматривают возможности его увеличения. Продолжительность отпуска по ст. 190 ТК по общему правилу также ограничена (не более 30 календарных дней), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Кроме того, отпуск по ст. 190 ТК предоставляется по договоренности между работником и нанимателем, т.е. наниматель может и отказать работнику, обратившемуся с просьбой о таком отпуске, чего он не может сделать в случае, когда вопрос стоит о предоставлении отпуска на сборы. Таким образом, отпуск на сборы нельзя в полной мере отнести ни к трудовым, ни к социальным отпускам. Он является самостоятельным видом отпуска, предусмотренным законодательством. В связи с этим при издании приказа о предоставлении отпуска на сборы следует сделать ссылку на ч. 4 ст. 62 Закона о воинской обязанности, а не на нормы ТК.
Продление и перенос трудового отпуска
Следует помнить, что выполнение работником государственной обязанности с правом на освобождение от работы в период нахождения в трудовом отпуске является основанием для продления трудового отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 171 ТК). По этой причине, если работник был привлечен на занятия и учебные сборы резервистов во время трудового отпуска, его трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней (ч. 2 ст. 171 ТК).
Статья «Отпуск резервиста: есть ли варианты?» (М.Н.Жумина) (по состоянию на 08.07.2011) («Главная книга.by», 2011, N 14) {КонсультантПлюс}
Вместо продления трудового отпуска работник может предложить нанимателю перенести его неиспользованную часть на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Форма, в которой работник вправе обратиться к нанимателю с просьбой о переносе части трудового отпуска, законодательством не предусмотрена. Работник может написать заявление или устно сообщить о своем желании. Трудовой отпуск переносится также в случае, если резервист был вызван на занятия и учебные сборы до начала трудового отпуска (ч. 3 ст. 171 ТК). Напомним, что работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч. 4 ст. 171 ТК).
Трудовой отпуск во время сборов. Возможно?
В ряде случаев работник готов использовать трудовой отпуск для прохождения службы в резерве (например, чтобы сократить период времени в течение рабочего года, когда ему не выплачивается заработная плата). Со своей стороны наниматель заинтересован в том, чтобы отсутствие сотрудника на рабочем месте не было продолжительным. Отметим, что при наличии договоренности между работником и нанимателем либо в случае, если это предусмотрено коллективным договором, законодательство позволяет предоставлять работнику вместо кратковременного отпуска без сохранения заработной платы часть трудового отпуска с соблюдением норм о разделении отпуска на части. Однако данная норма (ст. 192 ТК) конкретизирует - часть трудового отпуска предоставляется только вместо отпуска по ст. 190 ТК. Следовательно, она не применяется в отношении отпуска на сборы. В связи с этим положение об использовании части трудового отпуска во время сборов резервистов нельзя включить в коллективный договор. В то же время, поскольку работник сам определяет цели использования трудового отпуска,
Беларусь
"Анонимно"07.02.2013 13:51:21
он может, если позволяет график отпусков, спланировать его время таким образом, чтобы трудовой отпуск совпал с периодом проведения сборов резервистов. Если дней трудового отпуска будет недостаточно (например, продолжительность сборов - 40 календарных дней, а трудовой отпуск работника - 24 календарных дня), на оставшиеся дни (в нашем примере - 16 календарных дней) можно взять отпуск по ст. 190 ТК. Однако наниматель не вправе настаивать на таком варианте использования трудового отпуска. В противном случае работник может воспользоваться своим правом на продление или перенос трудового отпуска, предоставив нанимателю справку о периоде нахождения на занятиях и учебных сборах, форма которой предусмотрена приложением 7 к Инструкции. Законодательство предписывает нанимателю предоставлять работнику на время занятий и учебных сборов резервистов кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (ч. 4 ст. 62 Закона о воинской обязанности). Наниматель не вправе требовать, чтобы на время занятий и учебных сборов резервистов работник использовал трудовой отпуск или его часть. Такое решение может принять только сам работник с учетом графика отпусков на предприятии.
Статья «Отпуск резервиста: есть ли варианты?» (М.Н.Жумина) (по состоянию на 08.07.2011) («Главная книга.by», 2011, N 14) {КонсультантПлюс}
Беларусь
1х107.02.2013 13:53:14
На вызове должно быть название и телефон. Позвоните. Мы в военкомат сначала отправляли расчет среднедневной з/п, а выплачивали сотруднику после получения денег. В табеле пишите «Г». В стаж входит. Приказ напишите.
Беларусь
Автор07.02.2013 13:53:49
Ксюша 07.02.2013 13:43:35 _________ Вот блин что сейчас делать если это было в сентябре 2012г.? Ужас!! 4фонд, ПУ3 !!! А этим годом уже нельзя никак начислить? или как лучше сделать? ЛЮДИ помогите!!!
Беларусь
"Анонимно"07.02.2013 13:55:13
вы позвоните и выясните шо за сборы у вас) потом шухер поднимать будете)
Беларусь
"Анонимно"07.02.2013 13:57:27
Автор обратите внимание- «Рядовой резерва »))))
Беларусь
"Анонимно"07.02.2013 13:59:54
Рядовой резерва , как я понимаю , это человек . который служит не год или полтора , а отдает свой воинский долг Родине по частям в течение двух дет , если с вышкой и течение 3 лет без вышки . Моего сына на этот период увольняли , а потом опять принимали на работу
Беларусь
Автор07.02.2013 14:04:46
«Анонимно» 07.02.2013 13:50:34
в резерве так в резерве))) ----------------------------
Спасибо !! Вы меня спасли. Думала сердце остановится.. У меня значит получаЮтся учебные сборы РЕЗЕРВИСТА. Краткоср. отпуск на сборы без сохр з/п .
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»