| |
|
|
| |
|
|
 Катерина
12.02.2013 10:25:00
|
|
|
Вводится суммированный учет раб времени. Учетный период-квартал, шестидневная рабочая неделя. Оклад у каждого работника установлен. Оплата будет производится на основании часовых тар ставок. Как ее правильно рассчитать? Рассчитывать по каждому работнику в отдельности? Есть работники с неполным рабочим временем. Спасибо всем
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2013 10:27:04
|
|
|
А как это оптом всех рассчитать? :))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.02.2013 10:29:06
|
|
|
меня интересует как правильно вычислять часовую тар ставку для расчета зп за период
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2013 10:30:40
|
|
|
Пусть проконсультирует тот, кто ВВОДИТ суммированный учет рабочего времени! Из каких-то источников берут расчет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2013 10:34:36
|
|
|
Одним из способов учета рабочего времени является суммированный учет рабочего времени (далее - суммированный учет). Главное его отличие от обычного учета в том, что при суммированном учете наниматель определяет период, по итогам которого будет соблюдаться норма отработанных часов. Как правило, при обычном учете рабочего времени этот период равен неделе и исходя из недельной нормы рассчитывается норма рабочих часов для каждого месяца. При суммированном учете нанимателю необходимо определить учетный период, в пределах которого соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Продолжительность учетного периода не должна превышать один календарный год. Учетный период может определяться календарными (месяц, квартал) или иными (например, шесть недель) периодами (ч. 5 ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
Если учетный период больше недели, то еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может превышать или быть меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Тем самым суммированный учет позволяет регулировать нормальную продолжительность рабочего времени в условиях производства (работы), когда ее невозможно соблюсти за сутки или за неделю. Возникающие в связи с этим переработки или недоработки внутри учетного периода не считаются сверхурочными работами или потерями рабочего времени и могут компенсироваться предоставлением соответственно дополнительного дня отдыха или дополнительного рабочего времени (дня) в данном учетном периоде.
Пример 1.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным¦
¦периодом квартал. ¦
¦ Работник в первый месяц при норме рабочего времени 160 часов¦
¦отработал 180 часов, т.е. фактически на 20 часов больше, чем по норме. ¦
¦ Во второй месяц учетного периода при составлении графика работ¦
¦работнику, чтобы компенсировать переработку прошлого месяца,¦
¦запланировано больше дней отдыха. В итоге при норме рабочего времени на¦
¦второй месяц 167 часов работником фактически отработано 137 часов. ¦
¦ При составлении графика работ на третий месяц учетного периода¦
¦нанимателем подсчитано, что у работника есть недоработка - 10 рабочих¦
¦часов, которую нужно компенсировать, поэтому в графике запланировано на¦
¦10 часов рабочего времени больше, чем предусмотрено нормой, т.е. 170¦
¦вместо 160. ¦
¦ По окончании учетного периода у работника будет соблюдена норма¦
¦продолжительности рабочего времени: ¦
¦ по норме: 487 часов (160 + 167 + 160); ¦
¦ фактически: 487 часов (180 + 137 + 170) ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Как правило, суммированный учет применяется в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически необоснованно соблюдать установленную для той или иной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 126 ТК) (например, на заводе с круглосуточным производством, в магазине, работающем 12 часов в сутки, и т.п.). При этом целесообразность введения суммированного учета рабочего времени наниматель определяет самостоятельно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.02.2013 10:40:17
|
|
|
Это все уже читали. Как ставу рассчитать? Берем расчетную норму раб времени за 2013: 2016 час/12. Далее оклад за месяц делим на среднее кол-во часов в месяце? Так правильно будет?
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
12.02.2013 10:45:13
|
|
|
Это все уже читали. Как ставу рассчитать? Берем расчетную норму раб времени за 2013: 2016 час/12. Далее оклад за месяц делим на среднее кол-во часов в месяце? Так правильно будет?
а почему делить на 2016 часов ,я делю на 2008 часов (для 5-ти дневн.раб.неделе) и фиксирую в ШР в стр.примечание.при расчете зарплаты за м-ц умн.час.ставку на к-во отраб.часов в м-це
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
12.02.2013 10:48:06
|
|
|
Автор, у вас есть штатное расписание, где прописано, что ораннику Иванову установлен оклад 3 млн. И приказом ему вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом кварталл.
В 1 месяце он отработал 140 часов, во втором 170, в 3-170. Т.е. норму 160*3 не превысил.
3 млн делим на 160 и получаем его часовую оплату. Исходя из часовой оплачиваем каждый месяц фактические часы.
«Скопом» как писали можно вести суммированный учет.
Суммированный учет может вводиться как отдельному сотруднику, так и¦всему отделу (иному структурному подразделению)
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за весь учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со ст. 112 - 117 ТК. При этом необходимо иметь в виду, что, если работник по каким-либо причинам отсутствует (болезнь, нахождение в отпуске и т.д.), его расчетная норма рабочего времени должна корректироваться. Расчет нормы рабочего времени в случае отсутствия работника производится исходя из режима пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) или шестидневной рабочей недели с одним выходным днем (воскресенье) (п. 1, 2 Разъяснения).
При этом на практике для подобного расчета используются восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ежегодно устанавливает расчетную норму рабочего времени при полной норме его продолжительности для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.02.2013 10:52:40
|
|
|
Все ясно, спасибо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»