1-й раз такая ситуация:зарплату за янв выдали людям только половину.скажите,если до 1 03.13 не выплатим остаток-что нам будет?может, кто подскажет..СПАСИБО
что особенного в дате 1.03.2013? у вас факт нарушения имел место на следующий день после невыплаты зарплаты. При чем тут 1 марта?
Беларусь
"Анонимно"20.02.2013 14:17:11
ЕСЛИ ЗАРПЛАТА ЗАДЕРЖАЛАСЬ...
А.С.МАРТИНКЕВИЧ, ведущий юрисконсульт центра правовых решений ООО «ЮрСпектр»
Подписано в печать 08.02.2010
В связи с отсутствием по тем или иным причинам на счетах предприятия денежных средств наниматели допускают несвоевременный расчет с работниками по заработной плате. Следует отметить, что трудовое законодательство содержит нормы, обязывающие организации и предприятия соблюдать сроки выплаты зарплаты. Об ответственности, предусмотренной за задержку выплаты заработной платы, читайте в представленном материале.
1. Общие правила выдачи заработной платы
Наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Начисленная заработная плата выплачивается работнику предприятия непосредственно в месте выполнения им трудовых обязанностей или перечисляется на счет работника в банке.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ О перечислении зарплаты на личную банковскую карточку работника см.:¦ ¦Зыкова Н. Личная банковская пластиковая карточка работника //¦ ¦КонсультантЭкспресс. Аналитика. 2009. N 6 ¦ L--------------------------------------------------------------------------
Точные даты выплаты заработной платы законодательством не установлены. Определено, что зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц (ч. 1 ст. 73 ТК), однако для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки ее выплаты. В частности, работникам, с которыми заключены контракты, заработная плата может выплачиваться не реже одного раза в месяц (ч. 1 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет N 29)), но на практике, как правило, два раза в месяц. Конкретные сроки следует указать в коллективном и (или) трудовом договоре. Обычно эти даты приходятся на начало и середину месяца. Выплата аванса производится в середине месяца, а окончательный расчет - в начале следующего месяца. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной день (ст. 136 ТК), государственный праздник или праздничный день (Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 N 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»), заработная плата выплачивается накануне их (ч. 3 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; ч. 3 ст. 73 ТК). Например, в коллективном договоре предприятия предусмотрено, что заработная плата выплачивается 9 и 23 числа. В январе 2010 г. 9 число - это суббота, которой предшествуют два выходных дня (7 января - праздничный день и 8 января - выходной (п. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2009 N 1636 «О переносе рабочего дня в январе 2010 г.»)), следовательно, заработная плата должна быть выплачена 6 января. 23 января является рабочей субботой в связи с переносом рабочего дня с 8 января, поэтому заработная плата должна быть выплачена 23 января. Работник, которому не выплачивается заработная плата, вправе обратиться в суд с заявлением о ее взыскании. Такое заявление рассматривается в порядке приказного производства в трехдневный срок со дня его поступления в суд, т.е. без проведения судебного заседания и вызова сторон (п. 5 ч. 1 ст. 394 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь). При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал - не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчета (ч. 1 ст. 77 ТК). Полагаем, что потребовать расчета работник может посредством подачи нанимателю заявления, составленного в произвольной форме.
Беларусь
"Анонимно"20.02.2013 14:17:32
2. Размер аванса
Трудовым законодательством размер аванса не определен. В налоговом законодательстве (ч. 3 п. 8 ст. 175 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК)) используется понятие «оплата труда за первую половину месяца». Полагаем, что конкретный размер аванса может быть установлен коллективным или трудовым договором, а также другим локальным нормативным правовым актом нанимателя. При выплате аванса бухгалтер не обязан рассчитывать все составные части заработной платы. Задолженностью по заработной плате считается общая сумма заработной платы, причитающаяся работнику за фактически отработанное время в предыдущем месяце. Следовательно, можно говорить о том, что задержка выплаты аванса не является задолженностью по выплате заработной платы, если окончательная заработная плата за весь месяц выплачена вовремя.
3. Виды задолженности. Индексация заработной платы
Просроченная задолженность по выплате заработной платы для целей статистики наступает 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором наступает срок выплаты заработной платы. Что касается задолженности по выплате заработной платы, то таковой признается невыплата заработной платы в установленный коллективным договором день. Например, если коллективным, трудовым договором установлено, что заработная плата должна быть выплачена 15-го числа, то ее невыплата в эту дату и позже является задолженностью, а если заработная плата не будет выплачена и 1-го числа следующего месяца, это означает, что у предприятия образовалась просроченная задолженность по выплате заработной платы. Можно говорить и о том, что простая и просроченная задолженности всегда ведут к несвоевременной выплате заработной платы. При несвоевременной выплате заработной платы она должна быть проиндексирована (ст. 58 ТК) в соответствии с индексом потребительских цен (см. СПС «КонсультантПлюс» // Справочная информация // Расчетные индикаторы // Индекс потребительских цен), который публикуется Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 N 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» (далее - Указ N 344)). При этом основанием для проведения индексации является задержка выплаты заработной платы один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (п. 12 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 N 57 (далее - Инструкция N 57)). Так, если заработная плата должна быть выплачена 15-го числа, то с 16-го числа следующего месяца наступает обязанность нанимателя индексировать сумму заработной платы, если она не была выплачена до этого времени. Следует учитывать, что индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки. Индексация несвоевременно выплаченных сумм, установленная Указом N 344, производится за счет источников, из которых они выплачиваются (п. 15, 16 Инструкции N 57). Кроме того, в состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), относятся, в частности, суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и за несвоевременную ее выплату в соответствии с законодательством (подп. 14.1.7 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) (приложение к Постановлению Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2008 N 210/161/151)). В налоговом учете необходимо обратить внимание на следующее. Затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, в том числе трудовых ресурсов, отражаемых в бухгалтерском учете. Суммы индексации заработной платы не перечислены в затратах, не учитываемых при налогообложении (ст. 130, 131 НК). В бухгалтерском учете эти суммы отражены в затратах. Исходя из этого, в налоговом учете суммы индексации будут включаться в затраты, учитываемые при налогообложении.
Беларусь
"Анонимно"20.02.2013 14:17:44
У меня такая же ситуация! Слышала, что 01 числа следующего месяца (в нашем с вами случае - 01.03.13) надо что-то подавать в статистику, и что лучше этого НЕ ДОПУСКАТЬ!!! Закрыть надо до 01 числа - любыми способами
Беларусь
"Анонимно"20.02.2013 14:17:55
5. Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты
За несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрены дисциплинарная ответственность руководителя и административная ответственность как должностного лица, так и предприятия-нанимателя (ст. 465 ТК):
-----------------------T--------------------------------------------------¬ ¦ Вид ¦ Взыскание, санкция ¦ ¦ ответственности ¦ ¦ +----------------------+--------------------------------------------------+ ¦ Дисциплинарная ¦ Замечание, выговор, увольнение ¦ +----------------------+--------------------------------------------------+ ¦ Административная ¦ ¦ ¦- на должностное лицо ¦Штраф в размере от 4 до 20 базовых величин ¦ ¦- на юридическое лицо ¦Штраф в размере до 100 базовых величин ¦ ¦ ¦(ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об ¦ ¦ ¦административных правонарушениях) ¦ L----------------------+---------------------------------------------------
Дисциплинарная ответственность руководителя. К дисциплинарной ответственности руководитель предприятия может быть привлечен нанимателем - собственником имущества, который имеет право сделать руководителю замечание, объявить выговор или уволить по соответствующим основаниям (ст. 198 ТК). Кроме того, в контракте, заключаемом с руководителем предприятия, должна быть предусмотрена его персональная ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы. Условие о персональной ответственности руководителя предприятия может также содержаться в коллективном договоре юридического лица.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Подробнее об условиях и порядке применения дисциплинарного взыскания¦ ¦см.: Беляева Т. Привлекаем к дисциплинарной ответственности без ошибок //¦ ¦КонсультантЭкспресс. Аналитика. 2010. N 1 ¦ L--------------------------------------------------------------------------
Административная ответственность. За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты работникам предприятия заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, который может налагаться как на предприятие, так и на должностных лиц, виновных в задержке выплаты заработной платы. К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты организацию вправе привлекать Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (ч. 1 ст. 3.23 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - ПИКоАП)). Если же организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать постановление по делу об административном правонарушении в судебном порядке (п. 5 ст. 4.1 ПИКоАП).
Беларусь
"Анонимно"20.02.2013 14:18:12
6. Иные последствия несвоевременной выплаты заработной платы
Руководитель предприятия может быть уволен по п. 1-2 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий. Решение о его увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган. Отметим, что увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому оно допускается в любое время при обнаружении нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий. Кроме того, руководители предприятия несут персональную ответственность за своевременную выплату заработной платы. Так, при наличии задолженности по заработной плате руководителям предприятий всех форм собственности: - не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений (п. 2.3 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности»); - выплата заработной платы производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. Следует иметь в виду, что при осуществлении платежей с текущих (расчетных) счетов в белорусских рублях юридические лица, их обособленные подразделения и индивидуальные предприниматели обязаны вне очереди производить платежи в счет погашения задолженности по выплате заработной платы в суммах, соответствующих 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного на индекс потребительских цен на каждого сотрудника. При отсутствии или недостаточности средств в белорусских рублях на текущих (расчетных) счетах указанные платежи осуществляются за счет средств, полученных от продажи (в том числе обязательной) иностранной валюты. В этом случае продажа средств, поступивших на текущие (расчетные) счета в иностранной валюте, должна производиться до исполнения предъявленных к данным счетам платежных требований или иных платежных инструкций (подп. 2.1 Порядка расчетов между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29.06.2000 N 359). Если наниматели (предприятия) не производят в добровольном порядке названных платежей, эти суммы удерживаются в бесспорном порядке (подп. 1.2 Указа Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 N 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы») и направляются на выплату заработной платы, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, оплату отпусков работников соответствующих нанимателей, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и на уплату в бюджет подоходного налога. Наниматели, за исключением организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, имеющие просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода, с 1-го числа месяца, следующего за отчетным, применяют тарифную ставку 1-го разряда для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, до ликвидации этой просроченной задолженности. Например, если в организации на конец декабря 2009 г. имеется просроченная задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 г., то с 1 января 2010 г. и до ликвидации задолженности для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих должна применяться тарифная ставка 1-го разряда в размере, не превышающем величину тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством (с 1 января 2010 г. - 81 тыс.руб. (п. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.2009 N 1695 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»)). Кроме того, наниматели - коммерческие организации - юридические лица со средней численностью работников за год 16 и более человек, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, обязаны представлять отчет по форме 12-т (задолженность) о просроченной задолженности по заработной плате в органы статистики за каждый месяц, в котором у нанимателя возникла такая задолженность. Так, представление искаженных данных государственной статистической отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой отчетности органам государственной статистики влечет наложение штрафа в размере, предусмотренном ч. 1 ст. 23.18 КоАП. С 23 февраля 2010 г. размер штрафа, налагаемого на должностное лицо, составит от 20 до 100 базовых величин (Закон Республики Беларусь от 28.12.2009 N 98-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые кодексы Республики Беларусь по вопросам уголовной и административной ответственности»). Таким образом, нанимателю следует помнить, что несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой целый ряд неблагоприятных правовых последствий имущественного и организационного характера.
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2010 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
"Анонимно"20.02.2013 14:40:28
«Анонимно» 20.02.2013 14:17:11 вы знаете, что это означает, Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2010?
Беларусь
"Анонимно"20.02.2013 15:07:57
«Анонимно» 20.02.2013 14:40:28
«Анонимно» 20.02.2013 14:17:11 вы знаете, что это означает, Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2010? -------------------------------- что-то очень страшное ;-)
Беларусь
Автор20.02.2013 15:20:08
при том !что вопрос касался статистики, но люди меня поняли.спасибо всем огромное.
Беларусь
"Анонимно"20.02.2013 16:06:12
Автор 20.02.2013 15:20:08
при том !что вопрос касался статистики, но люди меня поняли.спасибо всем огромное. ___ в чем вопрос касаетсяне статистики вполне понятно, но в первую очередь - эхто нарушения трудового законодательства, за что предусмотрен штраф до 100 базовых величин, а статистика тут постольку-поскольку.
Беларусь
"Анонимно"20.02.2013 16:08:06
А что про статистику ?
Беларусь
"Анонимно"20.02.2013 16:10:35
«Анонимно» 20.02.2013 15:07:57
«Анонимно» 20.02.2013 14:40:28
«Анонимно» 20.02.2013 14:17:11 вы знаете, что это означает, Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2010? -------------------------------- что-то очень страшное ;-) ___ ну это просто означает, что вы вор, а соответственно, бескультурный, маргинальный субъект, еще и малообразованный к тому же, раз воруете и тут же пишете, что вы вор. Возможно, для вас, как и для многих таких же типов, это нормально и не страшно, но выглядит это конечно илиотски, так как я сомневаюсь, что когда вор, что-то крадет у вас, вы говорите, а, ерунда, не страшно.
Беларусь
Елена20.02.2013 16:42:29
ну это просто означает, что вы вор, а соответственно, бескультурный, маргинальный субъект, еще и малообразованный к тому же, раз воруете и тут же пишете, что вы вор. Возможно, для вас, как и для многих таких же типов, это нормально и не страшно, но выглядит это конечно илиотски, так как я сомневаюсь, что когда вор, что-то крадет у вас, вы говорите, а, ерунда, не страшно. ------------------ «вор должен сидеть в тюрьме....» что ж я буду первым бухгалтером,которого на которого «Юрспектр» подаст в суд
Беларусь
Автор27.02.2013 10:55:30
«Анонимно» 20.02.2013 16:06:12_____________________ не знаю, кого ни спросила-9тех, кого постоянно проверяют трудовики), нарушение сроков выплаты зп не штрафуют!!
Беларусь
"Анонимно"27.02.2013 11:55:03
Не штрафуют если выплачено до конца месяца
Беларусь
"Анонимно"27.02.2013 11:55:53
КоАП ст.9.19. Нарушение закон-ва о труде 1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должн. лицом нанимателя порядка и сроков выплаты зар. платы - влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 БВ, а на юр. лицо - до 100 БВ.
Подскажите, как посчитать не правильно начисленную заработную плату(не правильно начислялись премии, а именно платили премии из расчета ставки, а не по нагрузке(образование) с 02.09.2011 г. по 31.12.2013, с учётом индексации и инфляции!!!!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»