| |
|
|
| |
|
|
 Маша
29.11.2005 14:33:49
|
|
|
Работник, работавший по совместительству, уволился по основному месту и переходит к нам на основное. Как это оформить? Уволить как совместителя? рассчитывать ли компенсацию за отпуск по совместительству или продолжать считать рабочий год дальше? Подскажите плиз.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Pjatrus
29.11.2005 14:57:25
|
|
|
1. Уволить, рассчитать, произвести запись об увольнении в трудовой.
2. Принять по новому трудовому договору, в трудовой произвести запись о принятии н работу.
Беларусь
|
|
|
|
Pjatrus
29.11.2005 14:59:29
|
|
|
Прошу прощения, небольшое уточнение.
Запись об увольнении в трудовую вносить не нужно. Ее ж у вас нет :)
Беларусь
|
|
|
|
Маша
29.11.2005 15:09:12
|
|
|
Хотелось бы не выплачивать компенсацию за отпуск и продолжать счиатать рабочий год со дня приема на совметсительсвво. Будет ли это нарушением?
Беларусь
|
|
|
|
Uri
29.11.2005 15:17:41
|
|
|
Оформите письмо о переводе от одного нанимателя к другому.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
29.11.2005 15:18:23
|
|
|
ТК РБ.
Статья 48. Выходное пособие
...
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
29.11.2005 15:31:24
|
|
|
Дополню Uri: енто ст.35 пп. 4) «перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность», в простонародье - изменение места работы в порядке перевода по согласованию руководителей.
Перевод на работу к другому нанимателю является самостоятельным основанием для увольнения (как выше разрисовано). Инициатором в прекращении трудового договора по части 4 статьи 35 может выступать как новый наниматель, так и работник, но практика показывает, что чаше всего инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от самого работника.
Перевод к другому нанимателю требует наличия трех согласий: прежнего и нового нанимателей, а также самого работника. Это достигается путем письменного приглашения на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (часть 2 статьи 16 ТК РБ), то есть новый наниматель направляет прежнему письмо (приглашение) с просьбой уволить работника в порядке перевода. Если прежний наниматель согласен на перевод своего работника, то он издает приказ о его переводе. Дать согласие на перевод - это право, а не обязанность нанимателя, поэтому, если один наниматель согласен принять (уволить) работника в порядке перевода, а другой не желает уволить (принять) его, то перевод по согласованию сторон считается не состоявшимся.
Кстати, законодательством не определен срок действия писем (приглашений) о переводе. Поэтому, если в них срок о переводе не оговорен, то работник может уволиться переводом через три месяца после получения письма (приглашения) и устроиться к новому нанимателю. На практике в письмах с приглашением на работу переводом обычно оговаривают месячный срок их действия.
при увольнении работника в связи с переводом с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК РБ) до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск авансом, удержания за неотработанные дни трудового отпуска не производятся.
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
29.11.2005 15:37:04
|
|
|
Больная тема для всех кадровиков, поскольку это - дыра в Трудовом законодательстве (как и то, что работник на одном предприятии увольняется как основной работник и тут же принимается по совместительству).
Мнения по этому вопросу разделились даже в Минтруде... Одни считают - через увольнение с выплатой всех компенсаций (за непредоставленный отпуск), другие - через «простое оформление без увольнения».
Поскольку в моей практике были оба эти варианта (один сотрудник сначала работал у нас по совместительству, потом устроился на постоянку, теперь снова на совместительство... и все в течении одного года), то я оформляю без увольнения: просто издаю приказ со следующим текстом:
СЧИТАТЬ:
ФИО работника, работающую на предприятии с 03.03.2005 главным бухгалтером на условиях внешнего совместительства, с 28.03.2005 постоянным основным работником, работающим в должности главного бухгалтера ... , и зачислить ее в списочный состав предприятия на .... с оплатой труда ... руб. на момент внесения изменений в заключенный трудовой договор.
С 28.03.2005 ООО «...» считать основным местом работы ФИО сотрудника.
В трудовой:
- если есть запись в трудовой о совместительстве, то «Прнят на постоянную работу на должность...»;
- если нет записи о совместительстве: «Принят на должность...».
На практике (при проверке инспекцией по труду) замечаний не было. :)
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
29.11.2005 15:41:24
|
|
|
А к трудовому договору делаю доп. соглашение...
Беларусь
|
|
|
|
Маша-Uri
29.11.2005 15:47:20
|
|
|
и что мне даст перевод? Дело в том, что работник и так увольняется в порядке перевода с основного места работы. Вопрос был в том, как закрыть совместительство.
Беларусь
|
|
|
|
Маша-ну просто так
29.11.2005 15:49:23
|
|
|
А при чем тут выходное пособие?:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2005 16:46:42
|
|
|
Всем спасибо за ответы:)
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
29.11.2005 16:57:19
|
|
|
Если в порядке перевода, то непрерывный стаж раньше не прерывался.
А насчет выходного пособия - а вдруг выплатите?
:)
Беларусь
|
|
|
|
Uri
29.11.2005 17:49:45
|
|
|
Так на основании письма о переводе + справки с места прежн. работы+ доп. соглашения к тр. контракту, что с хх.хх.хххх г. работа явл. основной. (например: п.п. х. договора (который звучал принять на неполн. раб. день по совместительству) изложить в следующей редакции принят на неполный рабочий день.
Справки Вам предоставят - пересчитаете подоходный и все!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»