| |
|
|
| |
|
|
 Статья при увольнении ?
27.02.2013 13:23:16
|
|
|
Подскажите, пожалуйста: сотрудница работала по контракту, увольняется «по соглашению сторон» - какую статью в трудовой книжке ей писать:
1) ст.37
2) п.1 ст.35 ???
Я бы написала ст. 37 не задумываясь, если бы не открыла другие трудовые и не увидела, что так у кого ст. 35 у кого ст. 37! Как быть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2013 13:25:34
|
|
|
можно и так и так
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.02.2013 13:29:44
|
|
|
Неужели, для одного повода увольнения придумали две статьи???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2013 13:33:06
|
|
|
ст37
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
27.02.2013 13:34:59
|
|
|
Выясняли этот вопрос. Допускаются оба варианта.
Беларусь
|
|
|
|
Машуля
28.02.2013 0:29:51
|
|
|
У нас юрист говорит, что грамотнее: п.1 ст.35
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2013 0:39:30
|
|
|
правильно не 37 и не оба, а пункт 1 части 2 статьи 35 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
CarTonka
28.02.2013 8:12:31
|
|
|
Можно и так и так.Есть только такой нюанс.Если человек получил авансом трудовой отпуск,то при увольнении по ст.35п.1 вы этот аванс не удерживаете.По ст.37- удерживаете.Такая норма в п.2 ст.107 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
АВ
28.02.2013 9:08:38
|
|
|
А это из консультанта:
3. Еще одним из наиболее типичных и часто встречающихся нарушений законодательства о труде, допускаемых бухгалтерами, является нарушение порядка и размеров удержаний из заработной платы, в том числе при увольнении работника. Причинами данных нарушений в основном являются либо незнание действующего законодательства, либо неправильное его толкование.
Так, при проверке ООО было установлено, что при увольнении работника по соглашению сторон (статья 37 ТК) из причитающихся ему к выплате сумм было произведено удержание за неотработанные дни отпуска. Бухгалтер в объяснениях утверждала, ссылаясь на статью 107 ТК, что действующее законодательство о труде позволяет ей производить вышеуказанный вид удержания. Тем не менее после разъяснения ей ч. 2 статьи 107 ТК, в частности оснований, при увольнении по которым из причитающихся работнику сумм не может быть произведено удержание за неотработанные дни отпуска, она согласилась с тем, что допустила нарушение трудового законодательства, и была привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 статьи 9.19 КоАП.
В случае взыскания работником среднего заработка пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 ТК) у нанимателя возникнет право регресса к бухгалтеру о возмещении причиненного вреда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2013 9:08:53
|
|
|
На какую статью ссылаться?
На какую статью необходимо ссылаться при увольнении по соглашению сторон - ст.35 (п.1) или ст.37 ТК? Этот вопрос до сих пор остается дискуссионным.
По аналогии построения норм, содержащихся в ст.35 ТК, в отношении других оснований прекращения трудового договора (по желанию работника, по требованию работника, по инициативе нанимателя), увольнение по которым производится не по пунктам ст.35 ТК, а на основании соответствующих ст.40-42 ТК, можно сделать вывод, что в случае увольнения по соглашению сторон основанием служит ст.37 ТК.
На практике ситуация усложнилась в связи с внесением изменений в ст.107 ТК, в которой указано, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, нанимателем производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Законодатель в этом же пункте установил исключение: вышеуказанные удержания не осуществляются, если работник увольняется по основанию, предусмотренному п.1 ст.35 ТК.
Из вышеприведенного следует, что и для работника, и для нанимателя имеет существенное значение, что будет указано в качестве основания увольнения - п.1 ст.35 или ст.37 ТК, поскольку от этого зависит, будут ли применяться нормы ст.107 ТК в части удержания (неудержания) денежных сумм за неотработанные дни отпуска.
По мнению автора, правомерной будет ссылка на любую из указанных статей, так что выбор остается за нанимателем. Наиболее правильным в данном случае видится урегулирование данного вопроса на законодательном уровне в целях установления единообразной практики.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон не обусловлено для нанимателя необходимостью соблюдения особых процедур и условий, касающихся, например, предложений о трудоустройстве работника, выплаты выходного пособия, уведомления службы занятости и т.д.
26.07.2012 г.
Жанна Герман, юрист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2013 9:31:48
|
|
|
То есть даже в этом топике приведены два взаимоисключающих ответа(причем с примерами и штрафами)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2013 9:33:08
|
|
|
Да АВ считает, что при 37 статье не удерживаем, юрист Герман, что по 35-й
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»