В соответствии со ст. 157 ТК РБ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня. Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденному Постановлением Государственного комитета РБ по труду и социальной защите населения РБ от 29.07.1994 г. N 89, работники, занятые работой на компьютере в течение полного рабочего дня, (там так по тексту «постоянно работающие на вычислительных машинах») имеют право на дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных вышеназванным Списком, не менее 80% рабочего времени. Если возникает необходимость подтвердить в течение полного рабочего дня, работает работник во вредных условиях или нет, наниматель проводит хронометраж рабочего времени, поскольку в обязанность нанимателя входит ведение учета фактически отработанного работником времени. Следует иметь в виду, что, как фактически отработанное, должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (например, ознакомление с документацией, техникой и т.д.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом. И в соответствии с п. 6 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного Постановлением Минтруда РБ от 20.03.1995 г. N 28, под «постоянно работающими» понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных в Списке, не менее 80% рабочего дня. Этим и следует руководствоваться нанимателю при предоставлении дополнительного отпуска. Определение продолжительности занятости работника во вредных условиях осуществляется нанимателем произвольно (например, может быть проведен хронометраж работы в этих условиях в течение рабочего дня).
Беларусь
laza29.11.2005 17:09:56
спасибо. пойду покажу директору, а то он все прашивал, почему именно 7 дней, и где это написано.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»