Кто знает, помогите, нет доступа к консультанту. Необходимо направить сотрудника в командировку за границу на длительный срок - несколько месяцев. Какие есть ограничения по сроку нахождения в командировке и выплате суточных?
Спасибо, Лёля, согласие есть. Очень хорошую компенсацию получит. Вопрос в том, как по бел.законодательству, не будет считаться работой за границей? Фактически в дальнейшем эта командировка может продлиться пару лет. Первоначально 30 суток, затем 3 месяца, а там как сложится.
Беларусь
"Анонимно"21.03.2013 10:11:04
http://www.mintrud.gov.by/ru/trud/ n e w _ u r l_306291019- уточнение порядка направления работников в командировку за границу. Инструкцией определено, что основанием для расчета и выплаты денежных средств командированным работникам является приказ (распоряжение) нанимателя о направлении работника в командировку, а при направлении его за границу на основании приглашения иностранных организаций - приказ (распоряжение) нанимателя и приглашение, которое должно быть обязательно переведено на русский либо белорусский язык. При этом, учитывая специфику внутреннего законодательства страны пребывания обязательная выдача командировочного удостоверения при направлении работника в служебную командировку за границу нормами Инструкции не предусмотрена. Нормами Инструкции уточнено, что наниматель обязан выдать командированному работнику аванс в иностранной валюте и (или) в белорусских рублях до выезда в командировку и ознакомить работника с расчетом на выданный аванс, а также с порядком и сроками составления отчета о расходовании полученного аванса и ответственности за нецелевое использование и (или) невозвращение в установленный срок выданных ему средств. При направлении работника в служебную командировку ему сохраняются место работы (должность), а также заработная плата в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни по графику постоянного места работы. Вместе с тем Инструкцией предусмотрено, что начиная с 61-го дня, средний заработок по основному месту работы (службы) не сохраняется работникам, направленным в командировку за границу на срок более 60 дней, но при условии, что принимающая сторона обеспечивает их жилым помещением, питанием и денежным пособием на личные расходы. При этом должны быть соблюдены все три условия. Эта же норма распространяется и на работников, направленных за границу на обучение и стажировку. В случае использования работником своих выходных дней в месте командирования до начала служебной командировки либо после её окончания, проездные билеты не соответствующие датам, определенным в приказе, а также расходы по найму жилого помещения и суточные за эти дни, не оплачиваются.
Беларусь
командировка21.03.2013 10:23:25
Вместе с тем Инструкцией предусмотрено, что начиная с 61-го дня, средний заработок по основному месту работы (службы) не сохраняется работникам, направленным в командировку за границу на срок более 60 дней, но при условии, что принимающая сторона обеспечивает их жилым помещением, питанием и денежным пособием на личные расходы. --------------- Интересно. Принимающая сторона обеспечивает только жильём. Как тогда?
Беларусь
"Анонимно"21.03.2013 10:42:37
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК РБ Глава 9 Гарантии и компенсации Статья 91. Служебная командировка Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы. Статья 94. Срок пребывания в служебной командировке Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 кал. дней допускается только с согласия работника. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке. Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: 1) по проезду к месту служебной командировки и обратно; 2) по найму жилого помещения; 3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные); 4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом. Предусмотренные в колл. договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, устан. для бюджетных организаций. Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом. Статья 96. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность ... читайте инструкцию 115 http://www.buh.by/mes.asp?t=291061
Фактически в дальнейшем эта командировка может продлиться пару лет. Первоначально 30 суток, затем 3 месяца, а там как сложится -- Командировка - поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания что значит «а там как сложится»? может, всё же там будет залючен новый трудовой договор с нанимателем другой страны, тогда это уже никакая не командировка, а работа за границей.
Беларусь
командировка21.03.2013 10:56:39
что значит «а там как сложится»? может, всё же там будет залючен новый трудовой договор с нанимателем другой страны, тогда это уже никакая не командировка, а работа за границей. -------------- Не вдаваясь в подробности (пока полной ясности нет). Предположим, там будет наше представительство, производство.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»