| |
|
|
| |
|
|
 Запись в трудовой
08.04.2013 10:08:19
|
|
|
Учредитель( в единственном числе), он же директор , подскажите какую формулировку вы пишите в его трудовой?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2013 10:16:28
|
|
|
Т.е я пишу принят на должность Директора и приказ??? Или Он «как приступаю к обязанностям» то в трудовой указывать Решения? На него оформлять трудовой договор?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2013 11:41:55
|
|
|
Это проблема, которая долго уже обсуждается юристами, но так ни к чему не пришли. напишите запрос в Минтруд.
Беларусь
|
|
|
|
просто так
08.04.2013 11:51:18
|
|
|
В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК с руководителем может быть заключен только срочный трудовой договор (в том числе контракт). При этом нанимателем (ст. 1 ТК) является сама коммерческая организация. От имени нанимателя трудовой договор подписывается:
- в хозяйственном обществе - председателем общего собрания участников или иным физическим лицом (участником), уполномоченным решением общего собрания, либо председателем совета директоров (наблюдательного совета) или иным его членом, уполномоченным этим советом (ст. 54 Закона о хозяйственных обществах);
- в УП - собственником имущества либо уполномоченным им органом (ч. 1 ст. 254 ТК).
Ситуация из практики. Необходимо ли заключать трудовой договор с
руководителем УП, который одновременно является его учредителем?
В настоящее время законодательство не дает четкого ответа на
названный вопрос. Существует мнение, что директор, который одновременно
является учредителем УП, может осуществлять свои полномочия без
заключения трудового договора. Это обусловлено тем, что заключение
трудового договора в отношении себя лично не допускается
законодательством. Ввиду того, что руководитель организации является ее
представителем, в силу п. 3 ст. 183 ГК заключение в отношении себя лично
сделки, в частности трудового договора, не допускается. При этом в
отношении данного руководителя применяются иные нормы ТК, такие как
положения об отпуске, служебной командировке и т.п. Что касается
заработной платы, то размеры и порядок ее выплаты могут регулироваться
локальными актами нанимателя, к примеру штатным расписанием.
Однако оппоненты названной точки зрения указывают, что если
трудовой договор с директором не заключен, то он вообще не вправе
получать заработную плату. Основным аргументом для сторонников этой
позиции является то, что в соответствии с частью 2 статьи 252 ТК
положения главы 18 ТК, регулирующие особенности трудовых отношений с
руководителем организации и заключение с ним трудового договора, не
распространяются на таких директоров. А так как трудовой договор не
заключается, то отсутствует юридическое основание для начисления и
выплаты заработной платы.
В то же время существует противоположная точка зрения, согласно
которой трудовой договор заключать необходимо, поскольку фактическое
допущение работника к работе является началом действия трудового договора
(ст. 25 ТК), а ст. 18 ТК требует соблюдения письменной формы трудового
договора. При заключении трудового договора учредитель предприятия может
уполномочить иное физическое лицо на подписание трудового договора со
стороны нанимателя, что не будет противоречить нормам гражданского и
трудового законодательства. Заключение трудового договора позволит
предусмотреть в нем размеры и порядок выплаты заработной платы, порядок
предоставления трудового отпуска и иные условия.
Таким образом, можно говорить о том, что вопрос о возможности и
необходимости заключения трудового договора с директором УП, который
одновременно выступает его учредителем, в настоящее время является
открытым.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2013 12:01:47
|
|
|
Понятно.... короче трудовой договор + приказ и в трудовую «Принят на должность директора. Основание № приказа»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2013 13:03:20
|
|
|
Понятно.... короче трудовой договор + приказ и в трудовую «Принят на должность директора. Основание № приказа»
_______________
НАЗНАЧЕН на должность директора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2013 13:28:12
|
|
|
Основание № приказа»
---
а хто приказ отдал?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2013 13:31:36
|
|
|
«Анонимно» 08.04.2013 13:28:12
Основание № приказа»
---
а хто приказ отдал?
---------------------
самый главный)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2013 13:33:00
|
|
|
а хто приказ отдал?
_____
Так сам себе и приказал. Эдакая лёгкая форма шизофрении что ли. Ну а чего ему там одному делать? Директор а приказать даже некому. Поэтому каждый развлекается как может.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2013 13:53:04
|
|
|
Зачем вы его оформляете директором? Путь сам себя решением назначит руководителем (по Гражданскому кодексу)
или очень хотите платить в ФСНЗ взносы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2013 13:55:52
|
|
|
Зачем вы его оформляете директором? Путь сам себя решением назначит руководителем (по Гражданскому кодексу)
или очень хотите платить в ФСНЗ взносы?
---
зато можно каждый месяц начислять себе зарплату, а не получать дивиденды 1 в году и то не каждый год.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»