Хотим ввести водителям надбавку за разъездной характер работ вместо командировок (по РБ). Проверьте, пожалуйста, правильно ли я понимаю: 1. АО и ком. удостоверений не надо. Составляется только расчет типа в разъездах был столько-то дней х норма за день + суточные как при командировке. Все на основании данных путевых листов. 2. Зарплатные налоги не начисляются и не удерживаются, если оплачивать компенсация = командировочные (у нас УСН налог на прибыль не платим) 3. Выплачивать в день выплаты зарплаты, в банке деньги снимать (переводить) как на зарплату. Подскажите где поискать нормативку, статьи, а то по компенсации кроме перечня профессий и видов деятельности, к которым применяется ничего не могу найти.
7. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) к заработной плате работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, устанавливаются в размере:
40 процентов от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства;
50 процентов от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.
Время пребывания на территории иностранных государств определяется по отметкам пограничных служб в маршрутных листах о времени пересечения границы, а при их отсутствии – по отметкам о времени отправления (прибытия) с (на) пограничной(ую) станции(ю).
Расходы на выплату указанных надбавок производятся за счет средств заказчика. При отсутствии заказчика эти расходы включаются в затраты по производству продукции, товаров, (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.
8. Если вне места производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, установленным нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках.
Беларусь
Марина30.04.2013 9:12:57
Простите, ошиблась Составляется только расчет типа в разъездах был столько-то дней х норма за день + суточные как при командировке. НЕ СУТОЧНЫЕ А РАСХОДЫ ПО НАЙМУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ
Беларусь
"Анонимно"30.04.2013 9:17:25
Если воителям - то за постоянную работу в пути
Беларусь
"Анонимно"30.04.2013 9:21:41
«Анонимно» 30.04.2013 9:06:21, я так понимаю что нормы для налога на прибыль. По ФСЗН, подоходному, даже если 100% суточных и расходы по найму выплатить, налоги не платим.
Беларусь
"Анонимно"30.04.2013 9:35:46
Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), не включаются в налоговую базу по подоходному налогу, если они выплачиваются в пределах норм, установленных законодательством.
Беларусь
"Анонимно"30.04.2013 9:38:45
2. Предоставить право организациям устанавливать при необходимости работникам ежедневные надбавки к заработной плате за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций:
до размера нормы суточных при производстве работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства;
до размера нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути и если работник может ежедневно возвращаться к своему месту жительства
Беларусь
"Анонимно"30.04.2013 9:39:09
ФСЗН и Госстрах не начисляется
Беларусь
Автор30.04.2013 9:45:45
ФСЗН и Госстрах не начисляется От 100%?
Беларусь
"Анонимно"30.04.2013 9:48:01
минуточку. а какие расходы по найму жилья при разъездном характере работ?разъездной -значит может ежедневно возвращаться домой .или уже не так?
Беларусь
Автор30.04.2013 10:06:41
минуточку. а какие расходы по найму жилья при разъездном характере работ?разъездной -значит может ежедневно возвращаться домой .или уже не так? ----------------------------------------------------- 8. Если вне места производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, установленным нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ, ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА ПОДВИЖНОЙ И РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ, ПРОИЗВОДСТВО РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, ЗА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ПУТИ, РАБОТУ ВНЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА (ПОЛЕВОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ)
Беларусь
Автор30.04.2013 10:07:47
Какими документами оформляется. Просто расчет на основании путевых?
Беларусь
Автор30.04.2013 10:11:57
Подскажите, пожалуйста, надоели просто водители с косяками по командировке, нет сил, то не отметил, то забыл, то не там отметил. ОХ
Беларусь
"Анонимно"30.04.2013 13:02:12
Наверное проще командировки
Беларусь
"Анонимно"30.04.2013 13:05:25
Подождите, ведь если характер работ разъедной- такая работа, то какие же это командировки- это работа такая. Установите им премию за отработанное время- и в затраты пойдет, и командировки не надо.
Беларусь
"Анонимно"30.04.2013 13:14:00
ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ НАДБАВОК ЗА ПОДВИЖНОЙ И РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ, ПРОИЗВОДСТВО РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, ЗА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ПУТИ, РАБОТУ ВНЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА (ПОЛЕВОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ)
В соответствии с п.1-1 Положения об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763 (далее - Положение № 763), перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), а также порядок и условия выплаты этих надбавок определяются нанимателем.
Таким образом, наниматель вправе самостоятельно определить категории работников (в пределах категорий работников, определенных ст.99 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ) и п.1 Положения № 763), которым будут выплачиваться надбавки, а также конкретный порядок и условия их выплаты.
Перечень данных работников, размеры надбавок, условия и порядок выплаты надбавок, порядок документального подтверждения обоснованности выплаты надбавок следует закрепить в локальном нормативном правовом акте (коллективном договоре, положении по оплате труда, приказе и т.п.) и ознакомить с ним работника.
В случае введения выплаты надбавок вместо выплаты суточных данное изменение будет являться изменением существенных условий труда работника.
Согласно ст.32 ТК РБ в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим ТК РБ.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК РБ.
В настоящее время законодательство Республики Беларусь допускает относительную свободу для нанимателя в отношении порядка и условий выплаты рассматриваемых надбавок, а подробная регламентация порядка и условий их выплаты помимо наличия правовых оснований для их начисления должна обеспечить отсутствие конфликтов между нанимателем и работником по вопросу получения компенсаций, связанных в режимом и условиями работы последнего.
Например, локальным нормативным правовым актом может быть закреплено следующее:
- категории работников, имеющих право на выплату надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), с указанием наименования конкретных должностей (профессий);
- перечень населенных пунктов (пределы территории), при работе на которых выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие); в остальных случаях работнику будут выплачиваться суточные по нормам, установленным для служебных командировок;
- размеры надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие);
- условия повышения (выплата в повышенном размере) надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) в зависимости от определенных обстоятельств;
- иные положения, являющиеся необходимыми исходя из специфики работы конкретной организации.
В локальном нормативном правовом акте целесообразно закрепить, что в связи с производственной необходимостью наниматель имеет право направить работника, которому установлена данная надбавка, в командировку на основании приказа с выдачей командировочного удостоверения и выплатой командировочных расходов. При этом указанная надбавка за время нахождения работника в командировке ему не выплачивается. Данное условие может быть поставлено в зависимость от дальности расстояния, времени нахождения в пути и иных обстоятельств.
Кроме того, в локальном нормативном правовом акте следует закрепить порядок документального подтверждения времени, за которое могут быть выплачены надбавки, так как они выплачиваются только за фактически отработанное время.
В ряде случаев фактическое время, за которое могут быть выплачены надбавки, можно определить на основании данных первичных учетных и иных документов (путевых листов, отметок пограничных служб в маршрутных листах о времени пересечения границы, паспортов с отметкой о пересечении границы, иных документов).
Вместе с тем на практике могут возникать ситуации, когда у работника будут отсутствовать какие-либо документы, позволяющие установить факт нахождения работника за пределами населенного пункта, где располагается наниматель, и, следовательно, невозможно будет обосновать правомерность выплаты ему надбавок.
Для этих целей целесообразно разработать и закрепить в локальном нормативном акте форму документа, подтверждающего характера работы сотрудника.
Необходимость выписки командировочного удостоверения при выплате надбавок отсутствует, однако данный документ может быть составлен на основе формы командировочного удостоверения, в котором будут проставлены отметки организаций, государственных органов и др. о дате нахождения работника в том или ином населенном пункте.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»