| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск и компенсация
06.06.2013 18:13:26
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. За прошлый рабочий год не использовано 14 календарных дней отпуска. Всего положено по контракту 28 дней. Можно ли сейчас взять отпуск 21 день+компенсация за 7 дней за текущий год, а предыдущие две недели отгулять попозже? (Где-то слышала, что компенсацию можно брать, только если не разделять отпуск на части, но источник найти сейчас не могу)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2013 18:33:07
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ
ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, инд. предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати кал. дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено колл. договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.06.2013 18:57:21
|
|
|
Спасибо, но это я читала, только ответа на свой вопрос так и не нашла.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2013 19:13:55
|
|
|
допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати кал. дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2013 19:43:58
|
|
|
даете 14 дней за прошлый год и сколько хочет за этот год.7 дней компенсации можете дать в любом случае.(это то,что свыше 21.если это не за вредность)
Беларусь
|
|
|
|
БТР
06.06.2013 19:48:05
|
|
|
Автор советую вам пойти в отпуск на 14+28 дней, а через сколько-нибудь (более чем 14) дней сделать приказ и отозвать из отпуска по производственной необходимости. С неиспользованной частью отпуска можно делать по заявлению работника что угодно без ограничений-перенести на др. время до конца года либо считать выплаченные отпускные компенсацией.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2013 21:14:30
|
|
|
Всем большое спасибо за помощь.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»