| |
|
|
| |
|
|
 Помогите с премией
14.06.2013 10:48:13
|
|
|
Помогите, пожалуйста: в декабре 2012г. выплатили премию работникам. До этого никаких премий не было. Отнесла ее на затраты. Как правильно мне назвать? Какие есть варианты премий?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2013 10:58:59
|
|
|
что в приказе написали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2013 11:01:19
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 февраля 2012 г. N 29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2013 11:02:01
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 февраля 2012 г. N 27/13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ О МОРАЛЬНОМ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ЭКОНОМИЮ И РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ И МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2013 8:20:42
|
|
|
Премия по показателям работы предприятия (рентабильная работа, рост объемов производства, реализации и тд.) относится на затраты.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
17.06.2013 9:13:03
|
|
|
«Анонимно» 17.06.2013 8:20:42
Премия по показателям работы предприятия (рентабильная работа, рост объемов производства, реализации и тд.) относится на затраты. **************************
Премия за экономические показатели должна быть прописана в Положении о премировании и платиться не 1 раз в году, а регулярно, при условии выполнения этих показателей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2013 9:30:06
|
|
|
Премия за экономические показатели должна быть прописана в Положении о премировании
_____
И где написано про должна?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2013 9:30:53
|
|
|
А разве нельзя просто в приказе про премию написать, она ведь разовая была.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
17.06.2013 9:32:47
|
|
|
Ничего не должна. Пишется приказ, к примеру « В связи с устойчивым финансовым положением, отсутствием убытка и т.д. и т.п. (вариантов море......
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
17.06.2013 9:46:39
|
|
|
Вы хотите сказать что на предприятии не должно быть положения о премировании?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
17.06.2013 9:50:26
|
|
|
Вы хотите сказать что на предприятии не должно быть положения о премировании?
______________________
я хочу сказать, что оно не обязательно. Для разовых премий достаточно приказа. У нас есть, но у нас премии постоянные при выполнении определенных показателей- определенная цифра. Если премией поощряются работники за что-то, не вписывающееся в положение, то пишется отдельный приказ.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
17.06.2013 10:27:51
|
|
|
Почему-то я читала, что на затраты можно относить премию, прописанную в своем внутреннем ЛНПА, т.е. в «Положении о премировании». Мы его тоже разработали, чтобы все было законно. За экономические показатели - это как бы постоянные премии, а разовые - это к НГ, 8 марта и пр.
НО МОЖЕТ Я И НЕ ПРАВА.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
17.06.2013 10:47:18
|
|
|
Почему-то я читала, что на затраты можно относить премию, прописанную в своем внутреннем ЛНПА, т.е. в «Положении о премировании». Мы его тоже разработали, чтобы все было законно. За экономические показатели - это как бы постоянные премии, а разовые - это к НГ, 8 марта и пр.
________________
никогда такого не было. Только рекомендации и больше в сфере ТК , а не НК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2013 13:02:28
|
|
|
А премия к Новому году - на затраты можно относить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2013 13:02:58
|
|
|
Или какое название придумать разовой премии в декабре, чтобы ее можно было на затраты?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»