| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.08.2013 11:23:45
|
|
|
Снова нужна ваша помощь. Работник до сегодняшнего дня работал в нашей фирме по совместительству. Теперь его переводят на основное место. Запись в трудовой делать с сегодняшнего дня, что принят? Компенсации за неиспольз.отпуск не начислять по совместительству? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Катерина
13.08.2013 11:37:31
|
|
|
обычно перевод с совместительства на основное место проводится через увольнение - прием со всеми документами и операциями. поищите по поисковику бух бая. недавно обсуждалось как лучше все делать
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2013 11:51:13
|
|
|
поискала, пишут, что не надо увольнять, а просто доп.соглашение. Я не понимаю.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2013 11:52:47
|
|
|
Вот такое я нашла.
Как переоформить трудовые отношения работников, относящихся к категории «внешний совместитель», в категорию «основной работник»? Обязательно ли при этом увольняться?
Заключение трудового договора по совместительству возможно лишь при наличии трудового договора по основному месту работы.
В том случае, если работник уволился с основной работы, но продолжает работать по совместительству у другого нанимателя, его работа по совместительству становится основным местом работы при условии, если он желает продолжать работу по совместительству. Для этого работник должен предъявить нанимателю копию приказа об увольнении с основного места работы, трудовую книжку с записью об увольнении, оформленную в установленном порядке и написать заявление, в котором необходимо указать, что он желает работать на полную ставку постоянно, в связи с увольнением с основного места работы. В случае достигнутого согласия между нанимателем и работником об условиях работы в качестве основного работника нанимателем издается приказ примерно следующего содержания:
«СИДОРОВА Ивана Ивановича, работающего с 01.02.2000 бухгалтером на условиях внешнего совместителя на 0,5 ставки, с 15.07.2000 считать постоянным основным работником, работающим в должности бухгалтера на полную ставку с нормальной продолжительностью рабочего дня.
Основание: 1. Личное заявление Сидорова И.И. от 14.07.2000.
2. Копия приказа об увольнении Сидорова И.И. с основного места работы от 14.07.2000 № 101к».
Отсюда следует, что при переходе из категории «внешнего совместителя» в категорию «основного работника» нет необходимости вначале предлагать работнику уволиться с работы по совместительству, производить с ним окончательный расчет, а затем принимать его на работу по новому трудовому договору (т.е. увольнения не требуется).
Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2013 12:06:48
|
|
|
подскажите
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
13.08.2013 12:22:01
|
|
|
считаю, что в трудовой книжке следует уже на новом месте (с совместительства на основную) внести запмись о работе по совместительству:
1. Принят на работу по совместительству
......
2. Переведен в основное место работы ,......
Т.Е оформить Приказ не об увольнении, а о переводе. Но трудовой договор/контракт должен быть ужу другой. (Считаю, что можете и уволить с совместительства и принять уже как на основное место)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2013 12:27:41
|
|
|
Тутэйшы, а как тогда быть с датами, ведь в трудовой не было записи о совместительстве, а на другой основной уже сделана запись?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2013 12:35:42
|
|
|
запись в трудовую о работе по совместительству делается если совместительство не внешнее.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2013 13:07:26
|
|
|
так ведь даты не совпадут тогда
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2013 13:09:56
|
|
|
Про даты. У нас работник был по совместительству, значит на другом месте был на основной работе. Там его уволили, сделали запись в трудовую. Мы его принимаем уже на основное место. А если вписать, что он работал у нас по совместительству сначала, а потом на основной, то дата нашего совместительства записана будет позже увольнения по основной на другой работе. Можно разве так?
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
13.08.2013 13:19:56
|
|
|
Автору. Я же написал, что запись о совместительстве сделать после увольнения с основного места прежнего. То что даты не совпадают, это не важно.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
13.08.2013 13:20:01
|
|
|
Сама звонила в Мин труда консультировалась по данному вопросу. Есть два варианта 1) Через увольнение 2) Составляется доп. соглашение к контракту о том, что место работы стало основным. В трудовой делается запись просто о приеме с даты доп. соглашения.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
13.08.2013 13:21:16
|
|
|
запись в трудовую о работе по совместительству делается если совместительство не внешнее.==========
--------------------
Запись как раз делается о внешнем совместительстве.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.08.2013 13:26:00
|
|
|
всё поняла, спасибо большое за помощь!!! Благодарю))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»