| |
|
|
| |
|
|
 опять отпуск
06.12.2013 10:07:48
|
|
|
уж простите
По ТК дополноительные отпуска есть. Т.Е. предусмотрен законодательством. Но там есть фразочка « за счет средств нанимателя» . Юристы, объясните плиз ЧТО она значит?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юра
06.12.2013 10:19:20
|
|
|
ничего не значит. Все отпуска и оплачиваются за счет средств нанимателя, это всегда его издержки, а не кого-то там со стороны.
Что касается вопросов затрат, то это вообще не вопросы ТК, а НК, поэтому эту фразу можно просто не читать, она на сегодняшний день не имеет никакого правового смысла, впрочем, как и раньше не имела особо, есть мнение, что этим хотели скзаать, что это не учитываемые затраты, только вот забыли, что любые затраты это и есть средства нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2013 10:37:43
|
|
|
Бог мой. ... За счет средств нанимателя-это за сет прибыли
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2013 10:39:16
|
|
|
За счет средств нанимателя-это за сет прибыли
_____
Коменты не читай, сразу отвечай!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2013 10:42:20
|
|
|
Юра тоже это сказал, только очень витиевато.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
06.12.2013 10:48:11
|
|
|
«Анонимно» 06.12.2013 10:42:20
Юра тоже это сказал, только очень витиевато
__
нет, не говорил я такого.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
06.12.2013 10:49:49
|
|
|
«Анонимно» 06.12.2013 10:37:43
Бог мой. ... За счет средств нанимателя-это за сет прибыли
__
Бога вот не нужно приплетать сюда.
А за если через затраты, тогда как? за счет несобственных средств что ли?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.12.2013 10:55:25
|
|
|
«Анонимно» 06.12.2013 10:37:43
Бог мой. ... За счет средств нанимателя-это за сет прибыли
__________________________________________________.. _____
вот как и Юра, хотела бы спросить у вас, с каких это пор ТК регулирует налогообложение?
Тем более, что п. 1.3. ст. 131 говорит СВЕРХ ЛЬГОТ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.
Ситуация: за ненормированный раб день предусмотрено ТК трудовой допотпуск ДО 7 дней. Льгота предусмотрена законодательством?
Наниматель в трудовыз договорах прописал 6 дней. Он не превысил эту льготу. Отпуск в 6 дней тоже считается трудовым, поэтому относим на с/с.
Вот если бы наниматель предусмотрел допотпуск 12 дней, то 12-7=5 вот эти дни отнесли бы как неучаствующие в НУ.
Что скажите?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.12.2013 10:56:55
|
|
|
Юрий, почему все в коемментах не учитывают это обстоятельство, а говорят, что только по Декрету 29 отпуск до 5 лней - на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
06.12.2013 11:02:52
|
|
|
Автор 06.12.2013 10:55:25
«Анонимно» 06.12.2013 10:37:43
Бог мой. ... За счет средств нанимателя-это за сет прибыли
__________________________________________________.. .. _____
вот как и Юра, хотела бы спросить у вас, с каких это пор ТК регулирует налогообложение?
Тем более, что п. 1.3. ст. 131 говорит СВЕРХ ЛЬГОТ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.
Ситуация: за ненормированный раб день предусмотрено ТК трудовой допотпуск ДО 7 дней. Льгота предусмотрена законодательством?
Наниматель в трудовыз договорах прописал 6 дней. Он не превысил эту льготу. Отпуск в 6 дней тоже считается трудовым, поэтому относим на с/с.
Вот если бы наниматель предусмотрел допотпуск 12 дней, то 12-7=5 вот эти дни отнесли бы как неучаствующие в НУ.
Что скажите?
___
все верно, хорошо, что есть люди, которые умеют читать нормативку, а не просто следовать ошибочным разъяснениям и заблуждениям.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
06.12.2013 11:04:04
|
|
|
Автор 06.12.2013 10:56:55
Юрий, почему все в коемментах не учитывают это обстоятельство, а говорят, что только по Декрету 29 отпуск до 5 лней - на затраты?
___
потому что читают не законы, а письма, и следуют им, хоть они и неверные, а докзаать потом верную позицию практически невозможно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2013 11:14:10
|
|
|
А за если через затраты, тогда как? за счет несобственных средств что ли? За счет несобственных средств-это знаяит участвующие в налогообложении, а за счет собственных-это н/у в налогообложении, т.е. и там потратился и здесь..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2013 11:16:22
|
|
|
За счет несобственных средств-это знаяит участвующие в налогообложении, а за счет собственных-это н/у в налогообложении
______
Это где вы такие определения нашли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2013 11:17:15
|
|
|
Это где вы такие определения нашли?
---Это своими словами называется), но суть ясна
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2013 11:31:23
|
|
|
потому что читают не законы, а письма, и следуют им, хоть они и неверные, а докзаать потом верную позицию практически невозможно.
_________________________________
Так получается, что мне надо делать как ВСЕ, из толпы не выделяться, потому что доказать свою правоту не смогу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2013 11:34:39
|
|
|
потому что доказать свою правоту не смогу?
______
Может и сможете, а может только суд рассудит, потому что такому вот «своими словами но суть же ясна» поди докажи чего-нибудь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.12.2013 11:34:45
|
|
|
Не Юрий приписывать себе умение понимать нормативку не буду, потому как мне ее объяснил один анонимно. Возможно, он и сейчас здесь.
Но от умения понимать, легче не стало((((
Сейчас посчитаю к выплате, а как относить для налогов буду думать(((((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2013 11:37:05
|
|
|
Так получается, что мне надо делать как ВСЕ, из толпы не выделяться, потому что доказать свою правоту не смогу?
_______________________________
Вот тоже этот вопрос интересует.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.12.2013 11:37:29
|
|
|
Юрий , а вы еще не писали статью в противоположность общему мнению всех предыдущих комментаторов по поводу трудового, но дополнительного отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
ОКСАНА
06.12.2013 11:43:38
|
|
|
Элементарный вопрос и разразилась такая дискуссия:Поощрительные отпуска условно можно разделить на два вида:
1) предусмотренный ст. 160 ТК. Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором. Отметим, что предоставление дополнительного поощрительного отпуска является правом нанимателя, поэтому только от решения нанимателя зависит, устанавливать конкретному работнику такой отпуск или нет.
Продолжительность поощрительного отпуска ТК не установлена. Поскольку решение вопроса предоставления данного отпуска предоставлено нанимателю, то в соответствующем документе (коллективном, трудовом договоре) устанавливаются продолжительность поощрительного отпуска, условия его предоставления, условия, при которых продолжительность этого отпуска может уменьшаться.
Расходы, связанные с предоставлением поощрительного отпуска по ст. 160 ТК, относятся за счет собственных средств нанимателя;
2) предусмотренный подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29. Предоставление дополнительного поощрительного отпуска по нормам Декрета N 29 является дополнительной мерой стимулирования труда и является одним из обязательных условий контракта. Иными словами, если трудовые отношения с работником оформлены контрактом, то поощрительный отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке независимо от формы собственности нанимателя, его организационно-правовой структуры, вида деятельности.
Согласно 131ст НК РБ Особенная часть: затраты н/у в н/ооплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, которые могут предоставляться по коллективному, трудовому договору, нанимателем;
Т.о. по Декрету 29 (по контракту) на затраты, остальное нет.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
06.12.2013 11:57:08
|
|
|
«Анонимно» 06.12.2013 11:34:39
потому что доказать свою правоту не смогу?
______
Может и сможете, а может только суд рассудит, потому что такому вот «своими словами но суть же ясна» поди докажи чего-нибудь.
__
доказать все можно очень просто, черное не может быть белым, вопрос, захотят ли слушать ваши доказательства.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-73
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»