Подскажите, пожалуйста, что поставить в табеле 6-го ноября (предпраздничный день)работнику, работающему на полставки: 1) 4 часа; 2) 3,5 часа; 3) 3 часа? Начиталась всякого, теперь в сомнениях...
В свое время тоже голова пухла от диаметрально противоположных комментариев. Остановились все же на 3,5
Беларусь
"Анонимно"12.12.2013 12:33:45
3,5
Беларусь
молодо-зелено12.12.2013 12:35:24
3,5
Беларусь
"Анонимно"12.12.2013 12:40:11
Сокращенный день только при полном рабочем дне, то есть 4 часа.
Беларусь
"Анонимно"12.12.2013 12:58:01
Сокращенный день только при полном рабочем дне, то есть 4 часа. ----- сокращенный день не зависит от ставки.
3,5 ------ где такое написано?
Беларусь
"Анонимно"12.12.2013 13:02:42
Сокращенный день только при полном рабочем дне, то есть 4 часа. ----- сокращенный день не зависит от ставки. ___________________ тогда и сокращать надо на 1 час, как в ТК, т. к. там нет разграничений по ставкам
Беларусь
"Анонимно"12.12.2013 13:03:09
3,5 ---- нигде не сказано, что для работников с неполным рабочим днем продолжительность работы перед праздничным днем сокращается пропорционально, при этом есть четкое указание в ст. 116 ТК на 1-часовое сокращение.
Беларусь
Toma12.12.2013 13:48:00
В ст. 116 ТК, устанавливающей сокращение продолжительности работы в предпраздничный день, не названы категории работников, подпадающих под ее действие. Вместе с тем в нормах законодательства, содержащих какие-либо преимущества или гарантии, как правило, указывается, для кого они предусмотрены. В том случае, если категории не определены, гарантия действует как общее правило. Значит, ст. 116 ТК касается всех категорий работников независимо от установленной им продолжительности рабочего времени. Если бы в норму вкладывался иной смысл, например она распространялась бы только на работников с нормальной продолжительностью рабочего времени <7>, то, полагаем, в ней содержалось бы указание на это, что исключало бы ее действие в отношении работников с неполным рабочим временем и совместителей. В подтверждение данной позиции можно привести и императивную форму построения рассматриваемой нормы законодательства, а именно категоричность и определенность ее формулировки: «продолжительность работы сокращается на один час», а не «может быть сокращена». Кроме того, работающим по совместительству законодательством предоставляются все гарантии и компенсации в полном объеме (за исключением, например, работников, совмещающих работу с обучением) <8>. -------------------------------- <8> Ч. 2 ст. 349 ТК.
Таким образом, гарантия по сокращению продолжительности предпраздничного дня распространяется на совместителей наравне с другими работниками. На практике есть два подхода к порядку предоставления данной гарантии работникам-совместителям. Первый состоит в том, что продолжительность работы в предпраздничный день у совместителей, как и у иных работников, сокращается на один час. Согласно второму подходу продолжительность сокращаемого в предпраздничный день времени должна быть пропорциональна общей продолжительности рабочего дня работника, т.е. рабочий день совместителя может быть сокращен не более чем на 30 минут (1 час / 2 = 30 минут) <9>. -------------------------------- <9> Ст. 345 ТК.
В пользу первой позиции свидетельствуют следующие доводы: - норма законодательства, устанавливающая рассматриваемую гарантию, не содержит каких-либо исключений ни в части категорий работников, на которых она распространяется, ни в части порядка предоставления гарантии, а значит, именно такое сокращение рабочего времени (на один час) положено всем категориям работников в предпраздничный день; - данная норма является императивной, т.е. обязательной для всех нанимателей, в том числе подлежит учету при нормировании продолжительности рабочего времени, которое проводится нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК <10>; - совместителям все гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме, следовательно, нет оснований для уменьшения определенной законодательством гарантии; - даже работники непрерывных производств или производств со сменными графиками работ имеют право на данную гарантию, однако реализуется она посредством компенсации, предоставляемой в виде дополнительного дня отдыха по мере накопления сокращаемых часов или повышенной их оплаты <11>. -------------------------------- Сторонники позиции пропорционального сокращения рабочего времени в качестве аргументов приводят лишь рациональность и справедливость подобного подхода. Однако действующее законодательство не содержит положений, нормативно подтверждающих данную позицию. Таким образом, полагаем, сокращение продолжительности работы в предпраздничный день распространяется в полном объеме на все категории работников, в том числе на совместителей. При этом рабочее время совместителей, как и других категорий работников, сокращается на один час, поскольку иное не предусмотрено законодательством. Отметим, что труд работников-совместителей в предпраздничный день оплачивается по тем же правилам, что и труд работников с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Беларусь
"Анонимно"12.12.2013 14:01:02
Из консультанта: Вопрос: Сокращается ли на один час продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, для всех работников организации независимо от продолжительности рабочей недели, в том числе для работников, принятых на 0,25, 0,5, 0,75 ставки и по совместительству?
Ответ: В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Поскольку указанная статья не содержит уточнений в части применения указанной нормы для работников, которым установлено неполное рабочее время или предусмотрена статьями 113 - 115 и 117 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени, а также при работе по совместительству, то для таких работников организации наниматель самостоятельно определяет порядок сокращения продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, с учетом особенностей организации труда в части установления режима рабочего времени. Например, такое сокращение устанавливается для работников с неполной рабочей неделей (уменьшение числа рабочих дней в неделю), работающих в режиме полной нормы продолжительности рабочего дня. Для работников, работающих на условиях совместительства, а также работающих в условиях неполного рабочего дня, такое сокращение можно установить пропорционально продолжительности рабочего дня работника. Для работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращать его продолжительность нецелесообразно.
Беларусь
"Анонимно"12.12.2013 15:19:49
поставить фактич. часы наконец
Беларусь
Юлия К.12.12.2013 16:05:07
А я на одной фирме на 0,125 ставки оформлена, т.е. на 1 час в день :). Так что, мне в табеле себе 06.11.2013 выходной рисовать?
Беларусь
"Анонимно"12.12.2013 16:25:59
если работаете 1 час в день, то сокращение составит 60 мин/8
Беларусь
Юлия К.12.12.2013 16:32:47
если работаете 1 час в день, то сокращение составит 60 мин/8 ____________________________ Это если принять вариант пропорционального сокращения. А если следовать букве законодательства, то получится выходной.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»