Вопрос в тему.Можно ли оплачивать и договор подряда и б/лист,так как работы выполнены в полном объеме?
Беларусь
"Анонимно"16.12.2013 13:27:23
Физическим лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного размера вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие (ч. 1 п. 27 Положения о больничных N 569). <1> Количество календарных дней периода выполнения работ определяется на основании заключенного договора, документов о приемке выполненных работ, оказанных услуг, созданных объектов интеллектуальной собственности.
Пособия исчисляются за календарные дни в размерах, установленных в пунктах 16 - 19 Положения о больничных N 569.
Пример. Гражданин выполняет работу по гражданско-правовому договору с 1 января по 31 июля текущего года. В соответствии с условиями договора вознаграждение начисляется каждый месяц в сумме 3200000 руб., а выплачивается 9-го числа месяца, следующего за месяцем начисления. Гражданин представил листок нетрудоспособности в связи с травмой с 15 по 26 июля текущего года (12 календарных дней). Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия составляет 106077 руб. (3200000 руб. x 6 мес. (январь - июнь) / 181 дн. (31 день в январе + 28 дней в феврале + 31 день в марте + 30 дней в апреле + 31 день в мае + 30 дней в июне)). Сумма пособия по временной нетрудоспособности равна 1018339 руб. (106077 руб. x 12 дн. x 80%).
Беларусь
"Анонимно"16.12.2013 13:35:27
Ситуация. Гражданин выполняет в организации работу по двум гражданско-правовым договорам. Первый договор заключен на срок с 1 мая по 31 декабря текущего года, второй - с 17 июня по 29 июля текущего года. Работником представлен листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 13 по 22 июля текущего года (10 календарных дней). По первому договору вознаграждение начислено за май (31 календарный день) в сумме 1350000 руб. Выплачено вознаграждение 12 июня. За июнь (30 календарных дней) сумма начисленного вознаграждения составила 1305000 руб. Выплата произведена 12 июня. По второму договору вознаграждение за июнь (14 календарных дней) начислено в сумме 570000 руб., выплачено 12 июля. Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за гражданина за период более 6 месяцев до возникновения права на пособие. Работник не имеет права на льготный размер пособия.
Решение. 1. Определяем среднедневной размер вознаграждения, выплаченного по первому договору: 43525 руб. ((1350000 руб. + 1305000 руб.) / (31 дн. + 30 дн.)). 2. Определяем размер пособия по первому договору: 348200 руб. (43525 руб. x 10 дн. x 80%). 3. Определяем среднедневной размер вознаграждения, выплаченного по второму договору: 40714 руб. (570000 руб. / 14 дн.). 4. Определяем размер пособия по второму договору: 325712 руб. (40714 руб. x 10 дн. x 80%).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»