Можно ли начислять премию 100%от оклада ежемесячно и относить на затраты учитываемые? Надо ли прописывать в положение, или достаточно приказа? Помогите разобраться!
Положение о премировании должно быть. Если в нем прописали, что всем такая премия ежемесячно и указали за что - приказ не нужен.
Беларусь
Автор17.03.2014 12:32:56
Мы имеем право включать такую премию в затраты и учитывать при налогообл., и как лучше её обозвать. Подскажите где почитать?
Беларусь
"Анонимно"17.03.2014 12:40:33
м.б. пригодится пост.Минтруд №29 от 28.02.12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Беларусь
Тасько17.03.2014 12:42:50
В Положении о Премировании - текущее и единовременное премирование. У вас текущее - ежемесячно и за что опишите( примерно так - текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается: (укажите что).
Беларусь
"Анонимно"17.03.2014 12:45:14
Сделайте оклады нормальные и все решите проблемы.Зачем вам связываться с премиями и прочими?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»