Коллеги,подскажите! никогда не сталкивалась с ненормированым трудом. вот учет парикмахерской собираюсь вести! как определить оптимальный график работы и при этом нужно вести суммированный учет рабочего времени?например, парикмахеры будут работать 2 через 2.
есть формулы расчета количества численности. Затем составляется график, период учета например квартал. Надо чтобы за квартал выходило часов по норме на ставку или полторы.
Беларусь
Старт06.05.2014 12:48:30
сможете мне на примере описать.Очень благодарна
Беларусь
"Анонимно"07.05.2014 13:32:09
подниму
Беларусь
Лена07.05.2014 13:57:35
На основании ст. 126 Трудового кодекса РБ: - Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. - Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (т.е. больше 40 часов в неделю). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов. - Учетный период – период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. - Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
- Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (ст. 136 ТК РБ).
При суммированном учете рабочего времени учет работы в сверхурочное время, праздничные и выходные дни должен вестись нанимателем отдельно. При этом время, подлежащее оплате как сверхурочное, определяется в следующем порядке. От фактически отработанного по табелю использования рабочего времени вычитается норма рабочего времени, установленная графиком работы (сменности) за учетный период, и время работы в праздничные (выходные) дни, выполненной сверх нормы рабочего времени, установленной графиком работы (сменности), поскольку оно уже оплачено в двойном размере. Оставшиеся часы подлежат оплате в размерах, установленных ст.69 ТК, как сверхурочные. В соответствии со ст. 69 ТК РБ: Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Если сверхурочная работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 148 ТК РБ).
Ст. 122 ТК РБ предусмотрено, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (ст. 144 ТК РБ).
Беларусь
Лена07.05.2014 13:57:48
Пример. Учетный период - месяц
1. В марте отработан 181 ч, из них по графику 175 ч. С ведома нанимателя работник 9 и 12 марта выполнял работу 2 и 4 ч соответственно сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. В праздничный день 8 марта отработано 10 ч по графику в пределах месячной нормы рабочего времени.
Работнику выплачивается за 175 ч (за все отработанные часы по графику работы, в т.ч. и за 10 ч работы в праздничный день) - по часовым тарифным ставкам (должностным окладам) плюс дополнительно за 10 ч в одинарном размере (чтобы работа в праздничный день (10 ч) была оплачена в двойном размере в соответствии с нормами ст.69 ТК) плюс за 6 ч (181 - 175) в двойном размере за сверхурочную работу.
2. Работник отработал 189 ч, из них по графику - 175 ч. В соответствии с приказом нанимателя работник согласился отработать 10 ч в праздничный день 8 марта, который является для него выходным, а 12 марта по предложению нанимателя работник согласился выполнять работу 4 ч сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.
Работнику выплачивается за 175 ч (все отработанные часы по графику работы) - по часовым тарифным ставкам (должностным окладам) плюс дополнительно за 10 ч в двойном размере за работу в праздничный день 8 марта (ст.69 ТК) плюс за 4 ч (189 - 10 - 175) работы в сверхурочное время в двойном размере.
Беларусь
"Анонимно"07.05.2014 14:03:43
Моно подумать ваши мастера будут по вашему графику работать. У нас и график и табель, составленный на основании графика, - полная ерунда. Они все перерабатывают столько, что по ТК это не отразишь в табеле
Беларусь
Старт07.05.2014 15:42:59
подождите,а откуда 175ч.? 167 же по календарю. и как формируем этот график
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»