| |
|
|
| |
|
|
 Положение о премировании
20.05.2014 10:40:32
|
|
|
Всем добрый день ! Может у кого есть Положение о премировании ?? Не получается его правильно написать.. Премия начисляется в абсолютной сумме за текущий месяц 31 числа каждого месяца. Нет привязки ни к каким показателям и к %% от оклада. Просто директор решает кому какую сумму выплатить. Можно ли так вообще и как сделать Положение о премировании ?? Оно же будет на одном листике ....
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 10:41:55
|
|
|
так и пишите, что премия начисляется в суммах за результаты работы, которые определяются директором по окончании месяца и т. д. и т. п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 10:42:08
|
|
|
у меня пункт о премировании есть в положении об оплате труда. отдельно по премиям не делала
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 13:44:21
|
|
|
А можно вопросик: как премируется сам директор? На основании решения учредителя и где это должно быть прописано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 14:30:27
|
|
|
а директор наёмный?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 14:36:55
|
|
|
В контракте директора должны быть прописаны четко все условия премирования. Кроме этого он не должен получать ничего.
Если у вас такая лабуда с премиями не пишите отдельно ПОЛОЖЕНИЕ о ПРЕМИРОВАНИИ. Напишите ПОЛОЖЕНИЕ об ОПЛАТЕ труда, где распишите что у вас оплата сдельно-премиальная или повременно-премиальная . Про штатное, про надбавки, которые могли бы быть типа за сложность и напряженность. И свою чушь про премии. Тогда получится пару страниц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2014 14:58:45
|
|
|
Да, наемный, спасибо за ответы
Беларусь
|
|
|
|
Влезу
20.05.2014 15:49:11
|
|
|
а если делать доплаты к з/п работникам, в т.ч. и директору, можно ли на основании приказа? Дир-один из учредителей.
Беларусь
|
|
|
|
Актик
20.05.2014 16:03:19
|
|
|
Директору вы премию платите на основании протокола собрание уч.1)На основании ПСМ РБ № 597 от 08.07.2013г. в редакции 1144 от 27.12.2013Короче нужно с вами т.с( Директор и Учредитель) Пишут доп. Соглашение размерах выплаты директору на основании выше указанного постановления . И обязательно снижение премии за убыточность.
и еще соблюдать коэф
3.4. коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе и средней заработной платы по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации. Рекомендовать коммерческим организациям негосударственной формы собственности устанавливать коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя (главного специалиста) и средней заработной платы по организации в целом в соответствии с частью первой настоящего подпункта;
Беларусь
|
|
|
|
1
20.05.2014 16:03:56
|
|
|
Можно на основании приказа. Не обязательно устанавливать показатели премирования-можно фразу «при наличии прибыли» и на основании приказа (распоряжения) директора и можно в фиксированных суммах а не в %
Беларусь
|
|
|
|
Антик
20.05.2014 16:08:24
|
|
|
21 октября 2011 г. N 104
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ГИБКИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. Я этим пользовалась. Удобно скандалов меньше и все по опер данным.
Беларусь
|
|
|
|
Актик
20.05.2014 16:20:20
|
|
|
Постановление почитайте № 597 от 21.10.2011 с изм.№1144от 27.12.13г. Директору нельзя .В протоколе уч все написать и выплачивать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»