Подскажите, пожалуйста кто может, бывшая работница просит трудоустроить на работу 17-ти летнего сына инвалида-детства с 4 степенью утраты здоровья. Руководство согласно. Как правильно оформить такое трудоустройство, какие подводные камни?? Буду благодарна всем откликнувшимся
инвалид обязан представить индивидуальную программу реабилитации инвалида - если он трудоспособен, там указаны условия труда, вы должны обеспечить их соблюдение; ребенок до 18 лет - обязательный предварительный медосмотр; отпуск 30 к.д.; сокращенное рабочее время с оплатой как за полное; честно говоря, если он не марки на конверты будет у вас наклеивать - постоянная головная боль для нанимателя;
Беларусь
Эд29.05.2014 17:41:05
Это хорошо, что есть отзывчивые наниматели, готовые взять инвалида на работу. Мне не приходилось встречаться со случаями такой степени утраты здоровья. У лиц старше 18 лет с такой степенью может быть и I гр.инвалидности. Видимо надо получить какое-то медицинское заключение на возможность этого ребенка выполнять определенные виды работ.
Беларусь
Станнис29.05.2014 17:48:03
Своей социальной заботой об этих людях государство создает барьер для работодателей, которые три раза подумают, прежде чем взять такого человека на работу. Кроме нецензурщины ничего в голову не лезет
Беларусь
LS29.05.2014 17:50:11
Это хорошо, что есть отзывчивые наниматели, готовые взять инвалида на работу.
Вот! я это тоже хотела написать.И не нужно здесь писать про «постоянная головная боль для нанимателя», это уже звучит как предупреждение не делать добрых дел
Беларусь
Белорусская морячка29.05.2014 17:50:57
У лиц старше 18 лет с такой степенью может быть и I гр.инвалидности. ----------------------------------------------- Эд, это может быть ДЦП. Из таких молодых людей получаются гениальные программисты. Внешне он полный инвалид, а мозги - «Дом Советов», просто потрясающий интеллект. Мне довелось одно время работать с таким человеком, он потрясающе умен, две «вышки», я просто восхищаюсь. До сих пор СМС-ки друг другу по праздникам отправляем. Преклоняюсь перед такими людьми. И очень уважаю нанимателей, которые за внешностью умеют рассмотреть высокий потенциал.
Беларусь
Белорусская морячка29.05.2014 17:53:09
инвалид обязан представить индивидуальную программу реабилитации инвалида - если он трудоспособен, там указаны условия труда, вы должны обеспечить их соблюдение -------------------------------------------- ))) Я свою «программу» выкинула и никому не показывала. )))))
Беларусь
LS29.05.2014 17:54:23
Автор, мой совет позвонить в Комитет по труду, я думаю вам там дадут комп/консультацию по оформлению.
Беларусь
"Анонимно"29.05.2014 17:55:55
ТРУД ИНВАЛИДОВ. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ. Т.В.РАХУБО, юрист. 2010г. Особенности труда инвалидов, их права и гарантии по реализации прав инвалидов на труд регулируются главой 21 ТК РБ и Законом РБ от 11.11.1991 N 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (далее - Закон), Законом РБ от 23.07.2008 N 422-З «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» (далее - Закон N 422-З) и др.
Общие положения Каждый инвалид, который не в состоянии удовлетворить свои жизненные потребности собственными силами, имеет право на гарантированную помощь со стороны государства. Гос. политика Республики Беларусь в области социальной защиты инвалидов направлена на обеспечение полноправного участия инвалидов в жизни общества и проводится на основе принципов: соблюдения прав человека; запрещения дискриминации по признаку инвалидности; обеспечения доступности медицинской, социальной, профессиональной и трудовой реабилитации; равных прав инвалидов, наряду с другими гражданами, на охрану здоровья, образование и свободный выбор трудовой деятельности; взаимодействия гос. органов с общ. объединениями инвалидов. Реализация гос. политики Республики Беларусь в области социальной защиты инвалидов осуществляется гос. органами в пределах их компетенции. Иные организации, в т.ч. общ. объединения инвалидов, инд. предприниматели принимают участие в реализации гос. политики в этой области. В соотв. с абз.2 ст.1 Закона инвалидом признается лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими гражданами. Признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией (далее - МРЭК), которая действует на основании Положения о медико-реабилитационных экспертных комиссиях, утв. ПСМ от 16.10.2007 N 1341 «Об утв. Положения о медико-реабилитационных экспертных комиссиях и призн. утр. силу некоторых постановлений Правительства РБ и их отд. положений». Согласно статье 9 Закона реабилитация инвалидов осуществляется в соотв. с закон-вом на основании индивидуальных программ реабилитации инвалидов (далее - ИПРИ), выдаваемых МРЭК по результатам медико-социальной экспертизы. ИПРИ определяет комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей. ИПРИ является обязательной для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и инд. предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов. Согласно ст.23 Закона N 422-З ИПРИ состоит из трех разделов: программа медицинской реабилитации; программа профессиональной и трудовой реабилитации; программа социальной реабилитации. Форма ИПРИ утверждается Министерством здравоохранения РБ по согласованию с Минтруда и соц. защиты РБ и Минобразования РБ. Пост. Министерства здравоохранения РБ от 02.02.2009 N 10 утверждена форма ИПРИ (далее - форма ИПРИ). При составлении ИПРИ врачи МРЭК обязаны проинформировать инвалида о его правах, предоставляемых Законом N 422-З. Финансирование мероприятий по выполнению ИПРИ осуществляется за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством РБ. Отказ инвалида или его законного представителя от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие гос. органы, а также организации и инд. предпринимателей, занимающихся реабилитацией инвалидов, от ответственности за ее исполнение.
Беларусь
"Анонимно"29.05.2014 17:56:20
Гарантии прав инвалидов в сфере трудовых отношений Предоставление инвалидами ИПРИ является обязательным, поскольку в соответствии с ней наниматели должны создать для них необходимые условия труда и отдыха. Данная норма предусмотрена п.5 ч.1 ст.26 ТК: при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю ИПРИ (для инвалидов). В соотв. со ст.19 Закона в целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом ИПРИ им обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, в специализированных организациях, цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься предпринимательской и иной деят-тью, не запрещенной закон-вом. Трудоустройство инвалидов осуществляется в порядке, устан. закон-вом, в т.ч. путем бронирования рабочих мест и создания специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Порядок установления брони для приема на работу инвалидов определяется Советом Министров РБ. Минимальное кол-во рабочих мест, в т.ч. специализированных, для трудоустройства инвалидов устанавливается нанимателям местными исполнит. и распорядит. органами или специальными гос. программами. Затраты на создание таких рабочих мест свыше трех процентов от среднесписочной численности работников компенсируются нанимателям за счет средств, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения, и иных источников, не запрещенных закон-вом. За счет этих средств им также компенсируются затраты за приобретенное специализированное оборудование для создания рабочих мест для инвалидов. Создание и сохранение специализированных рабочих мест для инвалидов в организациях, имущество которых находится в собственности общ. объединений инвалидов, и организациях, финансируемых за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, осуществляются за счет средств, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения, и иных источников, не запрещенных закон-вом. Порядок финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов определяется Советом Министров РБ. ПСМ от 02.02.2009 N 128 утв. Положение о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов и Положение о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности. Для инвалидов, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, наниматель обязан создать рабочие места на данном производстве. Затраты на создание таких рабочих мест финансируются в порядке, опред. Советом Министров РБ. Местные исполнит. и распорядит. органы создают необходимые условия для организации труда в надомных условиях и предприн. деятельности инвалидов путем предоставления нежилых помещений для указанной деят-ти (ст.21 Закона). В ст.305 ТК закреплено преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому инвалидам. Инвалиды пользуются правом на труд наравне со всеми трудоспособными гражданами. При этом государство обеспечивает им дополнит. гарантии как при трудоустройстве, так и в процессе труда. Согласно ст.283 ТК инвалидам с учетом ИПРИ обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за искл. случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРИ. Поскольку закон-вом установлен запрет на отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности, след-но, наниматель не может отказать в приеме на работу работнику-инвалиду, если наниматель предлагает заключить контракт, а работник требует заключения трудового договора на неопределенный срок. Т.о., контракт с инвалидом может быть заключен только с его согласия. Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусм. закон-вом (ст.284 ТК). Согласно ст.285 ТК наниматели обязаны создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве. С целью трудоустройства инвалидов и с учетом местных особенностей органы гос. службы занятости, наниматели создают дополнительные рабочие места (в т.с. специализированные), специализированные организации, цеха и участки для использования труда инвалидов. Наниматели обязаны создавать рабочие места (в том числе специализированные) для трудоустройства инвалидов в соотв. с закон-вом. Согласно п.7 ч.1 ст.55 ТК при организации труда работников наниматель обязан соблюдать нормы по охране труда инвалидов.
Беларусь
Streha29.05.2014 17:56:27
И ФСЗН за инвалидов 6%. Наниматель - молодец.
Беларусь
"Анонимно"29.05.2014 17:56:56
Условия труда работников, признанных инвалидами Условия труда и отдыха инвалидов регулирует ст.287 ТК. Так, инвалидам при приеме на работу не устанавливается предварительное испытание. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ, в т.с. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях. Условия труда, в т.ч. оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, колл. договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолж-ть рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, что и оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолж-ти рабочего времени. Продолж-ть ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов I и II группы семь часов (п.3 ч.2 ст.115 ТК). Следует отметить, что согласно абз.2 п.1 ПСМ от 10.12.2007 N 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее - пост. N 1695) работникам, указанным в п.1 - 4 ч.2 ст.115 ТК, ненормированный рабочий день не устанавливается. След-но, инвалиды I и II группы не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня на основании ИПРИ либо заключения МРЭК. Инвалидам III группы, для которых ИПРИ либо заключением МРЭК продолжительность ежедневной работы (смены) не ограничена, может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в гос. праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК), работе в выходные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ. Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зав-ти от состояния их здоровья. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч.1 ст.118 ТК). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соотв. с ИПРИ (п.2 ч.2 ст.289 ТК). Пример. Работнику установлена II гр. инвалидности и разрешен труд не более 4 часов в день. Инд. программой реабилитации ему установлен запрет на работу в ночное время и на сверхурочные работы. Ст.9 Закона предусмотрено, что отказ инвалида или его законного представителя от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие гос. органы, а также организации и инд. предпринимателей, занимающихся реабилитацией инвалидов, от ответственности за ее исполнение. Может ли наниматель по заявлению такого работника не устанавливать неполное рабочее время (привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам)? Будет ли нести наниматель за это ответственность? В соотв. со ст.287 ТК работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соотв. с ИПРИ, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях. Ст.289 ТК предусмотрена обязанность нанимателя по установлению инвалиду в соотв. с инд. программой реабилитации неполного рабочего времени. Закон определил, что ИПРИ является обязательной для исполнения соответствующими гос. органами, а также организациями и инд. предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов. Нуждаемость инвалида в организации режима работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, сокращенный рабочий день, сокращенная неделя, дополнительный выходной день, исключение ночных смен, работа только в первую смену и прочее) определяется в п.п.2.3 разд.2 «Профессиональная и трудовая реабилитация» формы ИПРИ. Если в данный подпункт формы ИПРИ внесена запись об установлении работнику неполного рабочего времени, то в соотв. с п.2 ч.2 ст.289 ТК наниматель обязан установить данный режим работы инвалиду. Однако, как отмечалось ранее, ч.4 ст.9 Закона позволяет инвалиду отказаться от инд. программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей. В таком случае наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение. В решении от 10.07.2009 N Р-358/2009 «О соответствии Конституции РБ Закона РБ »О внес. изм. и доп. в некоторые законы РБ по вопросам соц. защиты инвалидов« Конст. Суд РБ отметил, что освобождение от ответственности соответствующих гос. органов, организаций и лиц, занимающихся реабилитацией инвалидов, т.е. нанимателя, за исполнение ИПРИ может иметь место только при добровольном и осознанном отказе инвалида или его законного представителя от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей, при условии, что такой отказ подтвержден соответствующими доказательствами. Для подтверждения отказа инвалида от реализации отдельной части его инд. программы реабилитации, в частности, от установления ему в соотв. с п.п.2.3 формы ИПРИ неполного рабочего дня, работнику следует подать письменное заявление нанимателю, что позволит считать такое решение добровольным и осознанным. Поскольку исполнение ИПРИ является обязанностью как нанимателя, так и работника, то осознанный и бесспорный отказ инвалида является основанием для безусловного приема нанимателем отказа работника, что выражается изданием соотв-го приказа. В такой ситуации наниматель освобождается от ответственности за неисполнение ИПРИ. В то же время отказаться от неполного рабочего дня, установленного работнику-инвалиду, в соотв. с ранее действовавшей редакцией Закона на основании заключения МРЭК нельзя. Т.о., если в заключении МРЭК инвалиду была установлена рекомендация по работе в режиме неполного рабочего времени до вступления в силу действующей редакции Закона (23.10.2009), то права на отказ от неполного рабочего времени он не имеет. При этом следует отметить, что в отношении работников - инвалидов I и II группы отказ от сокращенной продолжительности рабочего времени будет неправомерным, т.к. для указанной категории работников законодательством о труде (п.3 ч.2 ст.115 ТК) установлена продолж-ть работы (смены) не более семи часов. Данная норма носит императивный характер, т.е. устанавливает обязательные правила для сторон трудового договора (контракта) и является обязательной для применения. В приведенной ситуации работник, признанный инвалидом II группы, вправе отказаться от неполного рабочего времени, установленного инд. программой реабилитации (4 часа), но не от сокращенной продолж-ти рабочего времени, установленной ТК, - 7 часов. Ч.5 ст.287 ТК не предусматривает абсолютного запрета в отношении привлечения инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в гос. праздники и праздничные дни, работе в выходные дни, а допускает возможность такого привлечения с их согласия при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ. След-но, в случае письменного отказа инвалида II группы от установленного ИПРИ запрета на привлечение к работе в ночное время и к сверхурочной работе такого работника с его согласия возможно привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время. Перевод работников, в т.ч. и инвалидов, на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Как было отмечено выше, нанимателю запрещается перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотиву инвалидности, за искл. случаев, когда в соотв. с мед. заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безоп
Беларусь
"Анонимно"29.05.2014 17:57:43
Перевод работников, в т.ч. и инвалидов, на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Как было отмечено выше, нанимателю запрещается перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотиву инвалидности, за искл. случаев, когда в соотв. с мед. заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда (ч.2 ст.283 ТК). Вместе с тем если в соответствии с ИПРИ выполнение работы по трудовому договору, контракту инвалиду противопоказано, то наниматель предлагает ему перевод на другую работу, а при его отказе вправе ставить вопрос о прекращении трудовых отношений по состоянию здоровья. На практике нередко возникает вопрос о временном переводе работника-инвалида на другую работу в связи с произв. необходимостью. Временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст.33 ТК) работника-инвалида допускается с соблюдением условий труда инвалидов и если выполнение этой работы не противопоказано ему по состоянию здоровья.
Беларусь
"Анонимно"29.05.2014 17:58:13
Условия отдыха инвалидов: трудовые и социальные отпуска Согласно ч.9 ст.22 Закона продолж-ть трудового отпуска для инвалидов устанавливается Советом Министров РБ по согласованию с Президентом РБ. ПСМ от 24.01.2008 N 100 «О предоставлении основного отпуска продолж-тью более 24 кал. дней» (далее - пост. N 100) определены категории работников, которым основной отпуск установлен продолж-тью более 24 кал. дней. В перечень категорий работников, продолж-ть основного отпуска которых составляет более 24 кал. дней, согласно прил.2 к пост. N 100 (далее - перечень) включены работники, признанные инвалидами. Согласно п.2 перечня продолж-ть основного отпуска инвалидам составляет 30 кал. дней. Согласно п.п.2.2 п.2 пост. N 100 продолж-ть основного отпуска работнику, имеющему инвалидность, определяется пропорционально отработанному времени: если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году - из расчета 30 кал. дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолж-ти основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе. Пример. К какой продолжительности основного отпуска будет присоединяться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день для работников, признанных инвалидами? Согласно абз.2 п.1 пост. N 1695 работникам, указанным в п.1 - 4 ч.2 ст.115 ТК, ненормированный рабочий день не устанавливается. Пунктом 3 ч.2 ст.115 ТК установлено, что для инвалидов I и II группы продолж-ть ежедневной работы (смены) не может превышать семь часов. След-но, указанная категория работников не может работать в режиме ненормированного рабочего дня на основании ИПРИ либо заключения МРЭК. Инвалидам III группы, для которых заключением МРЭК продолж-ть ежедневной работы (смены) не ограничена, может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст.162 ТК, согласно которой дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (ч.1 ст.155 ТК), если иное не предусмотрено актами закон-ва. Основной трудовой отпуск установлен продолж-тью не менее 24 кал. дней. След-но, по общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску продолж-тью 24 кал. дня присоединяются следующие виды дополнительных отпусков: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные, предусм. ТК и Декретом от 26.07.1999 N 29 «О доп. мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет). Согласно п.2 ПСМ от 19.01.2008 N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» в отношении следующих категорий работников: признанных инвалидами; лиц моложе восемнадцати лет; работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС - доп. отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы присоединяются к их основному отпуску продолжительностью более 24 кал. дня. В отношении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день закон-во о труде исключений из общего правила суммирования не предусматривает. С учетом изложенного отпуск за ненормированный рабочий день работнику, признанному инвалидом, присоединяется к основному трудовому отпуску, устан. ч.1 ст.155 ТК, т.е. к 24 кал. дням.
Согласно ст.161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 кал. день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС, а также доп. отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. Из приведенной нормы следует, что работники, признанные инвалидами, должны использовать трудовой отпуск полностью. При этом по договоренности между работником, признанным инвалидом, и нанимателем возможно с учетом норм ст.174 ТК разделение трудового отпуска на две части, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 кал. дней. Кроме того, закон-во о труде допускает отзыв работника-инвалида из трудового отпуска по предложению нанимателя и с согласия работника. Следует отметить, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на ЧАЭС (ст.166, ч.1 ст.326 ТК). Ст.189 ТК предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолж-тью до 14 кал. дней инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц. Социальный отпуск без сохранения заработной платы продолж-тью 14 кал. дней в году предоставляется также инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на ЧАЭС (ч.2 ст.326 ТК).
Беларусь
"Анонимно"29.05.2014 17:58:54
Увольнение работников-инвалидов Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе работника-инвалида осуществляется в соотв. с закон-вом о труде на общих основаниях. Однако существует ряд особенностей в случае увольнения работника, признанного инвалидом, по инициативе нанимателя либо по требованию работника. Например, не допускается увольнение с работы по инициативе нанимателя по мотивам инвалидности, за искл. случаев, когда согласно ИПРИ либо заключению МРЭК состояние здоровья инвалида препятствует выполнению его профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц. Согласно п.2 ст.42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Увольнение по этому основанию будет законным только в случае, если отсутствует возможность перевести работника (в т.ч. с переобучением) с его согласия на другую работу (ч.1 ст.43 ТК) либо если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья. При этом при переводе работнику должен быть представлен список всех имеющихся вакансий. Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании п.2 ст.42 ТК. Согласно разъяснениям, содержащимся в п.29 пост. Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами закон-ва о труде», расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением. Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана. Согласно ч.2 ст.48 ТК при прекращении трудового договора, контракта по п.2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора, контракта по п.2 ст.42 ТК не требуется уведомления профсоюза. Пример. Работник представил нанимателю листок врем. нетрудосп-ти для начисления и выплаты пособия по врем. нетрудосп-ти за период с 10.08.2010 по 24.09.2010. С 24 по 27 сентября 2010 г. работник проходил экспертизу МРЭК (согласно отметкам в листке нетрудосп-ти). Заключением МРЭК работник признан нетрудоспособным и ему установлена I группа инвалидности с 24 сентября 2010 г., о чем организации стало известно 28 сентября 2010 г. Как следует произвести увольнение работника и оплатить листок врем. нетрудосп-ти? В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п.2 ст.42 ТК. При увольнении работника по п.2 ст.42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами мед. освидетельствования (заключением МРЭК). По указанному основанию могут быть уволены работники, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия. Увольнение по п.2 ст.42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст.43 ТК. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. и с переобучением). Также не допускается увольнение работника в период врем. нетрудосп-ти (кроме увольнения по п.6 ст.42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за искл. случаев ликвидации организации, прекращения деят-ти инд. предпринимателя. При прекращении трудового договора по п.2 ст.42 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При установлении работнику группы инвалидности на основании заключения МРЭК увольнение по п.2 ст.42 ТК производится днем установления инвалидности, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу (в т.ч. с переобучением). В соотв. с п.9 Положения о порядке обеспечения пособиями по врем. нетрудосп-ти и по берем. и родам, утв. ПСМ от 30.09.1997 N 1290, пособия по врем. нетрудосп-ти в связи с заболеванием или травмой назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 кал. дней подряд либо не более чем на 150 кал. дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях врем. нетрудосп-ти в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 кал. дней подряд или не более чем на 240 кал. дней с перерывами за последние 12 месяцев. Назначение пособий по врем. нетрудосп-ти на более длительные периоды производится на основании решения МРЭК о продлении лечения. Работнику установлена инвалидность с 24 сентября 2010 г., поэтому он имеет право на пособие по врем. нетрудосп-ти на период с 10 по 23 сентября 2010 г. Поскольку в рассм. ситуации работнику установлена I группа инвалидности и он признан нетрудоспособным, произвести его увольнение следует в день установления инвалидности и признания его нетрудоспособным, т.е. 24 сентября 2010 г., т.к. с этого дня ему назначается пенсия по инвалидности и он не подлежит гос. соц. страхованию. Независимо от того факта, что организации было представлено заключение МРЭК об установлении работнику I группы инвалидности и признании его нетрудоспособным только 28 сентября 2010 г., приказ об увольнении работника по п.2 ст.42 ТК издается с момента наличия у нанимателя основания для увольнения (в данном случае заключение МРЭК), однако датой увольнения будет являться 24 сентября 2010 г. С момента установления работнику I группы инвалидности и признания его нетрудоспособным работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. В случае если работнику была установлена группа инвалидности, но он продолжал работать и нанимателю не было известно о наличии у работника нерабочей группы инвалидности, увольнение производится датой, когда нанимателю стало известно об этих обстоятельствах, и рабочие дни до момента увольнения работнику оплачиваются. Т.о., в данной ситуации нанимателю следует издать приказ об увольнении по п. 2 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, 28 сентября 2010 г. с указанием даты увольнения 24 сентября 2010 г., произвести оплату листк
Беларусь
"Анонимно"29.05.2014 18:01:56
Т.о., в данной ситуации нанимателю следует издать приказ об увольнении по п. 2 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, 28 сентября 2010 г. с указанием даты увольнения 24 сентября 2010 г., произвести оплату листка врем. нетрудосп-ти за период с 10 по 23 сентября 2010 г., выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если иной размер не предусмотрен колл. договором, соглашением, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Беларусь
Эд29.05.2014 18:07:39
Nat! Даже не прибегая к расчету на «высокие потенциалы», главное здесь вообще: в социальной адаптации человека.
Беларусь
Белорусская морячка29.05.2014 21:12:41
главное здесь вообще: в социальной адаптации человека. --------------------------------------------- Полностью согласна.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»