| |
|
|
| |
|
|
 Отзыв из отпуска
16.06.2014 11:25:46
|
|
|
Добрый день! Такой вопрос возник: отправили сотрудника в отпуск на 3 недели, теперь его хотят отозвать (через неделю). А что с выплаченными отпускными за 2 недели? Они, я так понимаю, остаются, а потом он должен доотгулять оставшиеся дни и ничего перерассчитывать не надо, так? Заранее спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
16.06.2014 11:30:16
|
|
|
Если будет предоставлен отпуск в другое время, то отпускные начисляются только за использованные дни отпуска, и зарплата, а ранее выплаченные деньги считаются просто авансом. Когда пойдет догуливать отпуск будете заново считать отпускные.
Если есть заявление от работника, то он может отпуск не догуливать, тогда ранее выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска надо считать компенсацией
Беларусь
|
|
|
|
Эд
16.06.2014 11:33:28
|
|
|
Отпуска: социальные и трудовые
http://www.belta.by/ru/conference/i_128.html
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.06.2014 11:35:35
|
|
|
А на затраты эта сумма, которая выдана авансом, пойдет?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
16.06.2014 11:40:49
|
|
|
Автор на затраты идет НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРПЛАТА ПО ВЕДОМОСТИ И ОТПУСКНЫЕ за использованные дни.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2014 11:48:47
|
|
|
Вы должны высчитать отпускные за 2 недели, а потом начислить заново.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.06.2014 11:49:54
|
|
|
Автор на затраты идет НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРПЛАТА ПО ВЕДОМОСТИ И ОТПУСКНЫЕ за использованные дни.
-----
Это меня и интересует (просто ни разу не сталкивалась с отзывом из отпуска). Т.е., сумма отпускных, которая выплачена, но сотрудник не отгулял - будет висеть по Д-ту 70 счета?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.06.2014 11:51:41
|
|
|
Вы должны высчитать отпускные за 2 недели, а потом начислить заново.
---------
Нужно делать перерасчет? А переплату в счет з/п? Простите, если вопросы кажутся глупыми.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.06.2014 11:54:47
|
|
|
А можно оставшиеся дни не предоставлять, а оставить как компенсацию за неиспользованный отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.06.2014 12:32:15
|
|
|
Если общая продолжительность трудового отпуска сотрудника - 26 календарных дней, отпуск взял - 21 календарный день, отгулял - 7 календарных дней. Можно ли ему оставшиеся 14 календарных дней компенсировать? Или нужно учитывать, что 21 день (по ТК) он должен отгулять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2014 15:29:38
|
|
|
Автор 16.06.2014 11:54:47
А можно оставшиеся дни не предоставлять, а оставить как компенсацию за неиспользованный отпуск
___________
Да
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.06.2014 15:35:12
|
|
|
Автор 16.06.2014 11:54:47
А можно оставшиеся дни не предоставлять, а оставить как компенсацию за неиспользованный отпуск
___________
Да
---------
Я в К+ нашла, что компенсируется отпуск в случае отзыва свыше 14 календарных дней. Т.е., 14 дней в любом случае он должен отгулять.
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск АП
17.06.2014 15:29:39
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»