Может кто-нибудь подскажет по командировке? Сотрудник был в командировке суббота-воскресенье-понедельник-вторник. Правильно поступить - по возвращении из командировки дать 4 дня выходных, и за дни командировки не сохраняется зар. плата?
2) за будние дни сохраняется зар. плата, а за субботу-воскресенье предоставляется 2 дня выходных?
Беларусь
"Анонимно"05.08.2014 17:56:12
Для начала определитесь -нафига вы отправили его в командировку в субботу, потому что просто так в субботу-воскресенье и суточные платить нельзя. Если конечно командировка не обусловлена тем что там например выставка с субботы или там отгружают продукцию только по субботам и т.п. Все это расписывают в приказе.
Беларусь
Амн05.08.2014 17:59:36
Обоснование есть.
Беларусь
"Анонимно"05.08.2014 18:50:17
Про выходные: смотря когда работник был в командировке, ибо вступила в силу новая редакция ТК, а сменно: Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 настоящего Кодекса. А раньше было так: Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
Беларусь
"Анонимно"05.08.2014 18:50:51
а сменно читать как а именно
Беларусь
Амн05.08.2014 18:54:22
за будние дни сохраняется зар. плата, а за субботу-воскресенье предоставляется 2 дня выходных =============== до 25 июля
Беларусь
"Анонимно"12.08.2014 11:33:53
Скажите, а если работник направлен в командировку с 1 августа по 23 августа(вкл.)На территории РБ. Как с выходными? Оплачиваем суточные? И можем предоставить выходные дни за суб.и воскр.?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»