Исключили увеличение ЗП из изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК). Теперь я могу работника только устно уведомить? Как ранее письменно уведомление можно не делать?
увеличение размера оплаты труда не является существенным изменением условий труда и не требует соблюдения соответствующей процедуры, предусмотренной ст. 32 ТК. Но ст. 65 ТК РБ пока никто не отменял: надо известить работника о предстоящем увеличении размера оплаты труда за один месяц до его введения без обоснования причин (ст. 65 ТК).
Беларусь
Юра02.10.2014 12:41:38
От того, что его исключили, оно не перестало быть существенным.
Беларусь
Юра02.10.2014 12:42:27
«Анонимно» 02.10.2014 12:21:05
увеличение размера оплаты труда не является существенным изменением условий труда и не требует соблюдения соответствующей процедуры, предусмотренной ст. 32 ТК. Но ст. 65 ТК РБ пока никто не отменял: надо известить работника о предстоящем увеличении размера оплаты труда за один месяц до его введения без обоснования причин (ст. 65 ТК). __ В ТК такого нет. Увеличение зп может быть существенным условием.
Беларусь
"Анонимно"02.10.2014 13:04:48
КОММЕНТАРИЙ К ЗАКОНУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 08.01.2014 N 131-З «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ»
Е.В.КАСЬЯНОВА, старший научный сотрудник отдела исследований в социальной сфере Института правовых исследований НЦЗПИ
И.А.КОМОЦКАЯ, кандидат юридических наук, старший научный сотрудник отдела исследований в социальной сфере Института правовых исследований НЦЗПИ
В.М.СМОРЧКОВА, главный советник управления социального законодательства НЦЗПИ
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 мая 2014 г. Комментарий к пункту 13 статьи 1 Часть 2 статьи 32 ТК претерпела существенную корректировку. Так, в указанной норме не приводится перечень существенных условий труда в отличие от предыдущей редакции, а дается определение того, что следует считать изменением существенных условий труда. В частности, в отличие от действующей редакции части 2 статьи 32 ТК, изменением существенных условий труда признается изменение режима рабочего времени, а не режима работы. Согласно статье 123 ТК режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников, в свою очередь, разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. По сравнению с действующим порядком больше не будет признаваться изменением существенных условий труда изменение размера оплаты труда в сторону его увеличения. Это обусловлено тем, что на практике в случае повышения оплаты труда наниматель вынужден предупреждать работника о таком изменении оплаты труда не позднее чем за один месяц. В свою очередь, у работника появляется возможность расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) при увеличении размера заработной платы с выплатой ему пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
Юра02.10.2014 15:21:51
«Анонимно» 02.10.2014 13:04:48 я могу привести пример, когда увеличение Вашего оклада приведет к уменьшению Вашего дохода к выплате. Допустимм для перечисленных авторов это несущественное условие, хотя, я скорее склоняюсь к тому, что они просто заблуждаются, но конкретно для Вас это существенное условие или нет, когда Ваши доходы уменьшаться? Как считаете, нужно Вас об этом предупредить. Могу привести и иные примеры, когда Вы не захотите, чтобы Вам увеличили зарплату. Тут то же самое, как считаете, если увеличение противоречит Вашим желаниям, это существенно для Вас?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»