рабочий год смещается на период отпуска без сохранения з/п
Беларусь
Mila24.10.2014 12:13:31
если этот отпуск превышают 14 календарных дней в течение рабочего года
Беларусь
Автор24.10.2014 12:14:23
отпуск без сохранения з/платы 23 дня.
Беларусь
Автор24.10.2014 12:21:44
С 30.01.2014 по 29.01.2015 или с 31.01.2014 по 30.01.2015?
Беларусь
Просвет24.10.2014 12:25:37
Могу сбросить табличку для расчета раб.года
Беларусь
"Анонимно"24.10.2014 12:28:56
Отпуск без сохранения был когда?
Беларусь
Автор24.10.2014 12:29:18
Буду очень благодарна sputnik-oil@mailточкаru
Беларусь
Автор24.10.2014 12:30:06
с 10.02.2014 по 04.03.2014
Беларусь
Просвет24.10.2014 12:32:11
Период с 22.01.2014 - 30.01.15
Беларусь
Mila24.10.2014 12:35:54
31/01/2014 по 30/01/2015
Беларусь
Просвет24.10.2014 12:38:07
31/01/2014 по 30/01/2015 __________ Почему 31.01.2014? Продлеваем второй период (отпуск без сохранения был во втором периоде)
Беларусь
Просвет24.10.2014 12:40:28
Первый раб. период 22.01.13 - 21.01.14, второй раб. период 22.01.14 - 30.01.15
Беларусь
Milla24.10.2014 12:41:22
Сорри,этоже в текущем году, да Просвет 24.10.2014 12:32:11
Период с 22.01.2014 - 30.01.15 верно
Беларусь
Автор24.10.2014 12:42:02
Спасибо за калькулятор. Все поняла!!!
Беларусь
Mila24.10.2014 12:42:16
Пример
Рабочий год работника - с 16 августа 2009 г. до 15 августа 2010 г. В течение рабочего года работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (ст.190 ТК) с 10 по 15 октября 2009 г.; с 25 декабря 2009 г. по 7 января 2010 г.; с 1 по 6 июня 2010 г. В общей сложности продолжительность отпуска без сохранения заработной платы составила 26 календарных дней.
В этом случае сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев на 12 календарных дней. Рабочий период после исключения 12 календарных дней сдвинется вперед до 27 августа 2010 г. Следующий рабочий год начнется с 28 августа 2010 г.
Для фиксации факта смещения рабочего года наниматель должен издать приказ (распоряжение). Данный приказ будет относиться к приказам по личному составу. Основанием для издания приказа будет являться докладная работника кадровой службы с указанием обстоятельств, в связи с которыми возникла необходимость смещения рабочего года.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»