| |
|
|
| |
|
|
 Бедный бух
11.12.2014 19:56:45
|
|
|
Коллеги, не откажите в помощи! Директор наседает, а я не знаю, что делать!
Послал он гонца сваво (сотрудника нашего) аж в самый Будапешт по приглашению на выставку, которая проходила 25-26 числа. Однако гонец наш поехал забугор 23 числа, а прилетел 30, сказал, что в другие числа не было прямых рейсов (ну, а гнать на перекладных - не царское то дело). Дальше - больше. В гостиницу он заселился 23 числа, выселился 27, где он был до 30 - история умалчивает. И вот что делать бедному буху?! Как рассчитать командировочные?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Белорусская морячка
11.12.2014 20:23:56
|
|
|
Как рассчитать командировочные?
-------------------------------------
В соответствии с приказом на командировку, авансовым отчетом и отчетом работника о командировке. Приказ издает директор, указывая там цель командировки и её сроки. Авансовый составляет работник, отчитываясь за потраченные грОши. Отчет о командировке тож пишет работник и предоставляет его директору, который, ознакомившись с отчетом, утверждает авансовый. А буху на основании приказа и авансового остается только составить проводки в соответствии с датами и суммами в вышеупомянутых документах. Это как должно быть.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.12.2014 20:28:29
|
|
|
Тем более что 29 и 30 -это выходные. Суточные начислять не надо, а билет можно взять обратный. Работник имеет право провести выхи в месте командирования :)
Так что у вас вопрос только с 28-м числом. Ну и с 24-м. но на это можно приказ дирика «почитать» и отчет как он готовился к выставке
Беларусь
|
|
|
|
Ева
12.12.2014 9:04:36
|
|
|
БТР, по поводу выходных в загранке и билетов Вы не правы. Если возмещать ему проезд такой, то не на затраты, т.к. он не должен был там быть по приказу. Есть комменты Минтруда. А если переделать приказ, то надо оплачивать суточные и расходы по найму без доков, раз выселился из гостиницы 27-го, а приехал 30-го.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 9:21:13
|
|
|
Бм, как должно быть знает каждый бух. И это мечта многих видеть авансовый, уже утвержденный диром, а не самому эти авансовые писать - сочинять.....
Беларусь
|
|
|
|
БТР
12.12.2014 10:01:10
|
|
|
Ответ из К+, правда 2010 года и не совсем на ту тему, но
Согласно статье 95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
В ч. 2 подпункта 1.3 пункта 1 статьи 12 Закона говорится только о документальном подтверждении командировочных расходов и не содержится условия о совпадении дат, указанных в билетах, с датами, которые проставлены в командировочном удостоверении или приказе руководителя. На основании этого можно сделать вывод о том, что в рассматриваемой ситуации возмещение стоимости билета работнику производится в интересах нанимателя, является компенсацией расходов сотрудника, а не получением им дохода.
Таким образом, не является доходом работника и не может облагаться подоходным налогом возмещение расходов на проезд работнику, который задержался в месте командировки и использовал там отпуск или выходные (праздничные) дни, даже если дата на обратном билете не совпадает с датой, указанной в командировочном удостоверении или приказе руководителя. Такие расходы не будут являться доходом работника и в случае более раннего, чем это предусмотрено командировочным удостоверением, выезда работника к месту назначения. Можно порекомендовать, чтобы во всех случаях задержка (или более раннее прибытие) работника происходила с разрешения руководителя организации.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
12.12.2014 10:13:39
|
|
|
Может я и устарела, ткните меня где написано, что нельзя билет на затраты отнести?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
12.12.2014 10:26:28
|
|
|
На каждом авансовом отчете руководитель «подтверждает» что принимает к возмещению сумму-почему вы считаете, что нельзя принять билет? Тем более в отчете по командировке можно написать и про отсутствие билетов(рейсов) и т.п.? Суточные конечно за лишние дни верх приказа(не сверх выставки) и за выходные тем более не платят никогда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 10:27:46
|
|
|
Или возместить можно, а стоимость на затраты отнести нельзя? Ведь его стоимость не выросла от даты нисколько, проезд как был так остался?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 10:32:45
|
|
|
Согласно п.16 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115 (далее - Инструкция), при командировании работников за границу оплата расходов по найму жилого помещения (исключая время нахождения в пути) при отсутствии подтверждающих документов осуществляется в размере 5 % от нормы расходов по найму жилого помещения.
Работникам коммерческих организаций и индивидуальным предпринимателям оплата расходов по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов может осуществляться в размере, не превышающем 20 % от нормы расходов по найму жилого помещения. Конкретный размер оплаты расходов по найму жилого помещения устанавливается нанимателем.
При возвращении из командировки работник не представил подтверждающих документов по найму жилого помещения.
Обязан ли наниматель оплатить данные расходы в размере 5 % от нормы расходов по найму жилого помещения или это право работодателя?
ОТВЕТ: Наниматель обязан оплатить данные расходы.
Согласно п.16 Инструкции при командировании работников за границу оплата расходов по найму жилого помещения (исключая время нахождения в пути) при отсутствии подтверждающих документов осуществляется в размере 5 % от нормы расходов по найму жилого помещения.
В то же время по решению нанимателя работникам коммерческих организаций оплата расходов по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов может осуществляться в размере, не превышающем 20 % от нормы расходов по найму жилого помещения. Конкретный размер оплаты расходов по найму жилого помещения устанавливается нанимателем.
Таким образом, согласно Инструкции, если работник не представил документов по найму жилого помещения, ему за время нахождения в месте командирования возмещаются расходы по найму жилого помещения в размере не менее 5 % от нормы расходов по найму жилого помещения либо в размере, определенном нанимателем. При этом Инструкцией иные условия осуществления работнику данного вида оплаты не предусмотрены.
Согласно ст.7 Трудового кодекса РБ локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
30.11.2012 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
БТР
12.12.2014 10:39:10
|
|
|
При чем тут найм помещения? Об этом у автора вопрос не стоит вообще
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 10:55:13
|
|
|
Как не спрашивает? чел был в гостинице до 27 а 28-30 неизвестно где и это в период командирования. Следовательно доков на эти дни нет, а если это все командировка, то и оплатить надо 5%.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 10:56:58
|
|
|
Если загран командировка и даты проезда не соответствуют датам приказа, то проезд раньше срока командировки или позже срока командировки не возмещается! Если возмещаете, то переделываете приказ. По РБ можно возместить проезд.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 11:00:35
|
|
|
ВОПРОС: По правилам п.8 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35 (далее - Инструкция), в случае использования командированным работником своих выходных дней в месте командировки до начала или после ее окончания оплата проезда работнику производится на общих основаниях, а суточные и расходы по найму жилого помещения за эти дни не возмещаются.
Работник организации, направленный в служебную командировку за границу, использовал в месте командирования свои выходные дни до ее начала (после ее окончания).
Возмещаются ли в данном случае работнику расходы по проезду к месту служебной командировки (обратно к постоянному месту работы)?
ОТВЕТ: Нет.
Если работник, направленный в служебную командировку за границу, использовал в месте служебной командировки свои выходные дни до ее начала (после ее окончания), то возмещение ему расходов по проезду к месту служебной командировки (обратно к постоянному месту работы) не производят, поскольку приказом и заданием на командировку не предусмотрено его нахождение в служебной командировке за границей в свои выходные дни и проездной билет не будет соответствовать дате отправления (прибытия).
Расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно возмещают командированному работнику на основании приказа и задания нанимателя (где следует указывать время нахождения работника за границей) при обязательном представлении подтверждающих документов в оригинале, в т.ч. проездных билетов, соответствующих датам отправления и прибытия, в пределах норм, установленных законодательством (нормы глав 1 и 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115).
Одновременно обратим внимание на то, что Инструкцией определены порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, а соответственно действие ее норм не распространяется на служебные командировки за границу.
От редакции: С 9 июня 2013 г. Инструкция изложена в новой редакции постановлением Минфина РБ от 04.02.2013 № 4.
25.11.2011 г.
Надежда Египцева, экономист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 11:02:20
|
|
|
По РБ есть прямая норма 35 Инструкция
6. В случае использования командированным работником в личных целях государственных праздников, праздничных и выходных дней, установленных в соответствии с законодательством, в месте служебной командировки до начала или после ее окончания оплата проезда работнику производится на общих основаниях, а суточные и расходы по найму жилого помещения за эти дни не возмещаются.
А если загранкомандировка, то нет.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
12.12.2014 11:02:52
|
|
|
Бм, как должно быть знает каждый бух. И это мечта многих видеть авансовый, уже утвержденный диром, а не самому эти авансовые писать - сочинять.....
--------------------------------------------
Уважаемый Аноним, неужели вы не понимаете абсурдность ситуации, изложенной Автором в её вопросе?
Директор откомандировал работника на выставку по приглашению, работник уехал раньше на два дня, потому что на другие даты не было билетов. Он что, не согласовал с директором этот вопрос? Удивительно... Дальше. «История умалчивает» о причинах пребывания работника в Будапеште после закрытия выставки ещё четыре дня. Это что, тоже не согласовано с директором? Почему в этом случае «сочинение на вольную тему» вменяется в обязанность буху (директор наседает)? Кто принимает решения в организации? Бух? Или все-таки директор? Для оформления командировки бух должен получить четкие и внятные инструкции от руководства. А «разбор полетов» с работником (ты хде был, идритьтваюмать?!) - это обязанность директора, а никак не буха. Бух фиксирует хозоперации, а суть этих хозопераций должен ей объяснить руководитель. Хотя бы в устной форме, чтобы она могла составить доки.
А вот в этой ситуации возникает вопрос о полномочиях директора и работника... Кто есть кто их них...
Вопрос Автора вообще ни о чем.
Беларусь
|
|
|
|
аглая
12.12.2014 11:36:45
|
|
|
Если ваш директор наседает- значит он заинтересован в правильном оформлении данного вопроса- переделайте приказ, в чем проблема?В прикзе так и укажите -в связи с отсутствием билетов...уехал раньше на два дня, потому что на другие даты не было билетов
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 12:22:58
|
|
|
за выходные тем более не платят никогда.
_____________
платят, если они входят в срок командировки. ему есть надо и в эти дни.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
12.12.2014 12:28:42
|
|
|
За выходные платят, если его командировали на выходные (на ту же выставку), а если его командировали до пятницы, а он сам остался на субботу то не платят суточные. И зарплату во среднему тоже.
К сожалению мне не знакома
Надежда Египцева, экономист
Я бы с ней поспорила насчет билетов, пойду читать нормативку...А то может мне много приказов переделывать надо с момента проверки 2013года.
БМ -дала правильный совет. просто не все УМЕЮТ ЧИТАТЬ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 12:30:57
|
|
|
интерсно, если не по приказу, то командировочному вообще что ли забугром оставаться. как это не возмещать билеты. опупели.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2014 20:15:04
|
|
|
мы всегда билеты возмещаем. но это не довод. Я не нашла нигде в нормативке прямого запрета
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»