| |
|
|
| |
|
|
 Фёдор Сокращенный
21.01.2015 11:13:54
|
|
|
Добрый день.
Произошла очень неприятная ситуация.
Я работаю в IT компании, наверное уже работал.. Отвалился российский инвестор и для оптимизации расходов стали сокращать народ. Конец рабочего дня понедельника, 17.45 меня вызвали к начальству и сказали, что они вынуждены сократить мою должность. Работал по контракту на год, проработал только 3 месяца.
З.П Давали половину на карту ( оф.часть ) и половину в конверте.
Можно ли сократить сотрудника не предупреждая его, а просто поставить перед фактом? Есть ли какие-то фин.выплаты при сокращении?
PS Сегодня еду в последний раз в офис за трудовой, еще ничего не подписывал.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2015 11:18:56
|
|
|
Заявление по собственному не писать. Предупредить обязаны за месяц. При сокращении обязаны выплатить выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2015 11:24:00
|
|
|
ООО «ХХХ»
ПРИКАЗ
31.01.2014 № 01-09/2к
г. Минск
Об увольнении по сокращению штата
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Уволить 31.01.2014 года Иванову Ольгу Ивановну, главного бухгалтера, в связи с сокращением штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
2. Бухгалтерии произвести полный расчет с работником в день увольнения. Выплатить выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка (статья 48 Трудового кодекса Республики Беларусь). Выплатить компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка взамен предупреждения о предстоящем высвобождении (статья 43 Трудового кодекса Республики Беларусь). Выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период с 01.08.2012 года по 31.01.2014 года из расчета 35 (Тридцать пять) календарных дней.
3. Внести запись об увольнении в первичные документы о труде.
Основание: приказ № 01-09/12 от 31.01.2014 года
Директор А.А. Пупкин
С приказом ознакомлена и согласна: О.И. Иванова
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
21.01.2015 11:24:18
|
|
|
Если сокращение штата официальное, то предупредить должны были письменно за 2 месяца, не менее. Или
«Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения»
При этом обязанность нанимателя выплатить работнику выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка сохраняется
Это из к+
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.01.2015 11:25:09
|
|
|
Вот что в Трудовом кодексе РБ:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, СОКРАЩЕНИЯ численности или штата работников;
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
…
…
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Беларусь
|
|
|
|
+++
21.01.2015 11:26:28
|
|
|
Вот вам приказ об увольнении по сокращению штата без предупреждения. Вам должны выплатить зарплату за отработанные дни января, пять месячных зарплат (три за сокращение штата и две за то, что не предупредили о сокращении штата за два месяца), ну и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета трех месяцев.
Удачи!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2015 11:28:01
|
|
|
Ну, это все по правилам и законам. Если решили уволить, то причину найдут и без сокращения.Никто, к сожалению, ничего в этом случае не выплатит.
Беларусь
|
|
|
|
+++
21.01.2015 11:29:01
|
|
|
Ну, это все по правилам и законам. Если решили уволить, то причину найдут и без сокращения.Никто, к сожалению, ничего в этом случае не выплатит.
_____________________________
Смотря на сколько есть желание зубки показать )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2015 11:29:39
|
|
|
но «вторую» часть вы вряд ли получите. только оф.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2015 11:29:40
|
|
|
Если повезет))), то и 5 конвертных тоже
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»