| |
|
|
| |
|
|
 тося
04.02.2015 10:06:31
|
|
|
Подали табель. Работники были в отпуске без сохранения з/п согл.ст 190 НК.
1. Работник может находиться в таком отпуске не больше 30 дней за трудовой год? (Отдел кадров с пеной у рта доказывает, что на усмотрение нанимателя сколько угодно).
2. В табеле рабочие дни отмечены как дни за свой счет, а выходные как ВЫХОДНЫЕ. Это правильно? Если заявление написано на месяц. Отдел кадров утверждает,что в приказе в скобках указала кол-во рабочих дней.
какие вопросы могут быть ко мне как к бухгалтеру?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
тося
04.02.2015 10:17:37
|
|
|
Ст. 190 ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2015 10:22:10
|
|
|
надо смотреть что у этих работниках в контрактах написано - там указывается величина отпуска за свой счет в году. Но по-моему она все равно не может превышать 30 к.д., а в отдельных случаях 90.... Но к буху все равно по этому поводу никаких претензий не может быть. Раз у вас есть отдел кадров -чего вы их проверяете, пусть работают....как умеют...
Беларусь
|
|
|
|
тося
04.02.2015 10:32:26
|
|
|
В контракте особых указаний нет. Я сейчас про 4-фонд подумала. Среднесписачную я как считать должна? Включить все Выходные?
Беларусь
|
|
|
|
Starvik
04.02.2015 10:32:44
|
|
|
1. по ст.190-30 кал. дней, дальше ст.191.
2. Неправильно. Влияет на различную численность для отчетов, по которым к вам и возникнут вопросы.
Беларусь
|
|
|
|
тося
04.02.2015 10:34:03
|
|
|
Stavik Спасибо! И я о том же.
Беларусь
|
|
|
|
Наталия
05.02.2015 17:37:17
|
|
|
Если заявление написано на месяц, в табеле должна быть только А и никаких выходных.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
05.02.2015 19:35:34
|
|
|
А ещё тося, вы должны сказать вашему ОК. что теперь вы сдаете в ПУ-3 ВЗНОСЫВРЕМ и этот период(где отпуск за свой счет) исключается из трудового стажа, для расчета отпуска-сдвигается трудовой год и ОТПУСК за свой счет как и все другие отпуска исчисляется в кадендарных днях. А значит-выходных там нет. Иначе. надо писать новый приказ и заявление.
Безграмотный у вас ОК. Можете им это не говорить. но на всякий случай помните. А работники, которым это не разъяснили при выходе на пенсию подадут на вашего дирика в суд и если суд его признает виновным, то он будет вместо ФСЗН платить им пенсию столько времени, сколько стажа выкинут им из-за их неправомерных действий. Написано в ТК-14 дней в год на стаж не влияет, а всего не более 30-значит со 2-го по 31 января и ни днем больше.
С момента введения нового ПУ-3 суды участятся теперь :(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.02.2015 20:02:33
|
|
|
Работники были в отпуске без сохранения з/п согл. ст 190 ТК.
1. Работник может находиться в таком отпуске не больше 30 дней за трудовой год? (Отдел кадров с пеной у рта доказывает, что на усмотрение нанимателя сколько угодно).
__
ТК Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, ЕСЛИ ИНОЕ не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
http://www.business-info.by/s68.htm 30 сент. 2014 семинар с Т.Рахубо «Изменения с 25 июля 2014 г. отдельных норм Трудового кодекса»
Вопрос: В организации издан приказ, согласно которому по усмотрению руководителя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 30 кал. дней.
Нарушает ли в данном случае организация законодательство, если по заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы более 30 календарных дней?
ОТВЕТ: Не нарушает в случае, если такой отпуск подпадает под понятие «кратковременный» (внесено дополнение в часть первую ст.190).
Беларусь
|
|
|
|
БТР
05.02.2015 20:09:34
|
|
|
Вы там пишите что хотите, но надо понимать про отпуск реально необходимый работнику для написания диссертации или в связи например тяжелой болезни родственника или выдумки работодателя что работы нет и чтоб зарплату не платить. И отпуск попадающий под понятие кратковременный -это не 32 дня. а после того как взял например по 2 недели уже два раза просит один день на похороны бабушки. А не то. что ваш менингитный работодатель сочинит, а давайте в январе всем напишем. а потом в фервале всем напишем. Один такой «писатель» уже платит одной работнице пенсию третий год (возмещает фсзн), а два других ещё судятся. И это ДО введения ПУ-3 и Взносыврем
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»