девочки вы каждый раз пишете приказы на внесение изменений в ШР и следите чтобы вакансия не числилась больше 14 дней ?и утверждаете ШР после каждого изменен.? У нас участок переехал в друг.местность и столько движений кадров было ,что задолбало писать приказы и Шр.
ага, причем в приказе прописываю, на основании чего внести изменения в штатное.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2015 17:00:09
подскажите, пожалуйста, где почитать про то, что если вакансия больше 14 дней, то нужно в центр занятости сведения подавать.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2015 17:29:19
Про то, что надо в органы занятости подавать сведенья о вакансия - это все знают, а вот про то, что при сокращении должности какой-нибудь, надо подавать сведенья - про это все как бы забыли.... В компании моей знаком штрафанули за это.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2015 17:47:12
«Анонимно» 03.11.2015 17:29:19 ________________ при массовом сокращении
я сейчас сброшу вопрос-ответ из консультанта:Документ предоставлен КонсультантПлюс
Вопрос: Необходимо ли при изменении штатного расписания каждый раз его утверждать? Какая форма приказа на утверждение штатного расписания может быть принята в организации?
Ответ: Такой необходимости нет. При незначительных изменениях целесообразно оформлять изменения (дополнения) в штатное расписание, а при многочисленных, затрагивающих значительную часть сведений, содержащихся в штатном расписании, целесообразно составить и утвердить его в новой редакции. При этом организация труда, а также сложившаяся практика предполагает ежегодное утверждение штатного расписания (по состоянию на 1 января) даже при отсутствии в нем изменений и дополнений. Изменения (дополнения) в штатное расписание являются неотъемлемой частью штатного расписания. Следовательно, названные документы прилагаются к штатному расписанию. С учетом того что штатное расписание является локальным нормативным правовым актом (п. 2 ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь), порядок его ведения, в том числе внесения в него изменений и дополнений, наниматель устанавливает самостоятельно. Штатное расписание, как правило, содержит информацию о профессиях (должностях) работников, количестве штатных единиц, указание квалификации работника, тарифного разряда, размеров тарифных ставок (окладов) работников, в том числе видов повышений тарифных ставок (окладов), и др. Поскольку в процессе трудовых отношений производятся увольнения (прием на работу) работников, назначения (переводы) их на должности, изменения тарифных разрядов по различным основаниям и др., то за каждый отчетный период (календарный месяц) изменений указанной информации может быть достаточно много. Утверждать штатное расписание по каждому изменению нецелесообразно. В связи с этим все изменения и дополнения в штатное расписание вносятся по окончании отчетного периода. Что касается формы утверждения штатного расписания, то в данном случае следует руководствоваться ч. 3 п. 52 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4 (далее - Инструкция), согласно которой документ может утверждаться двумя способами: изданием распорядительного документа или должностным лицом. Оба способа имеют одинаковую юридическую силу. Утверждение штатного расписания путем издания распорядительного документа (приказа) не слишком удобно. В связи с этим в большинстве случаев штатное расписание утверждается должностным лицом (с грифом утверждения). В соответствии с ч. 4 ст. 52 Инструкции при утверждении документа должностным лицом гриф утверждения состоит из слова «УТВЕРЖДАЮ», наименования должности лица, утвердившего документ, включая видовое наименование организации, его подписи, расшифровки подписи и даты утверждения. Например: УТВЕРЖДАЮ Директор института Подпись А.И.Красовский 08.06.2015
И.Н.НОВИКОВА, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь 12.06.2015
Беларусь
"Анонимно"03.11.2015 20:28:56
просто в этом ответе эти с позволения сказать консультанты как бы «забыли» о необходимости подавать сведения в ЦЗ. Ну или полагают (справедливо) что это не повод вносить изменения в штатку. А потом придет работник из центра занятости и нате штраф. А приходят они как раз тогда, когда ваши уволенные работники к ним валом идут в поисках работы или регистрир безработными в целях не платить тунеядство :) увидят в трудовых и являются. По крайней мере у нас прошлой зимой так было
Беларусь
"Анонимно"04.11.2015 11:09:11
Про то, что надо в органы занятости подавать сведенья о вакансия - это все знают.... __________ Так а где в нормативке это почитать? Кто-нибудь знает?
Беларусь
Олеся04.11.2015 11:33:46
написала и приказы и переделала штатное -за 3 м-ца 6 изменений
Беларусь
Марфуша04.11.2015 11:55:12
здесь и почитать ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 июня 2006 г. N 125-З
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения
Наниматели обязаны: содействовать проведению государственной политики в области обеспечения занятости населения на основе соблюдения законодательства о труде, условий трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений; оказания помощи в трудоустройстве, не допуская установления дискриминационных условий, ограничивающих гарантии реализации права на труд, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации; предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет собственных средств, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором; обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; соблюдения установленной брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда; (в ред. Закона Республики Беларусь от 28.12.2009 N 94-З) своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых увольнениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством; (в ред. Закона Республики Беларусь от 01.11.2007 N 280-З) не менее чем за два месяца до массового высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; (в ред. Законов Республики Беларусь от 01.11.2007 N 280-З, от 06.01.2009 N 6-З) принимать на работу граждан, направленных органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, установленной в соответствии со статьей 11 настоящего Закона; (в ред. Закона Республики Беларусь от 01.11.2007 N 280-З) принимать на работу выпускников государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в соответствии с договорами (заявками) на обучение, заключенными между указанными учреждениями образования и нанимателями; создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, указанных в статье 11 настоящего Закона. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами или специальными государственными программами; создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя; письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях); (в ред. Законов Республики Беларусь от 01.11.2007 N 280-З, от 28.12.2009 N 94-З) предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утвержденными местными исполнительными и распорядительными органами; осуществлять контроль за ежедневной явкой на работу обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите, а также информировать органы по труду, занятости и социальной защите, суд, исполняющий судебное постановление или исполнительную надпись нотариуса, органы внутренних дел о систематической неявке на работу этих лиц, если исчерпаны все меры по обеспечению их явки на работу и выполнения ими трудовых обязанностей; (абзац введен Законом Республики Беларусь от 01.11.2007 N 280-З) перечислять обязательные страховые взносы в государственный фонд содействия занятости. При приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в пятидневный срок возвращает в орган по труду, занятости и социальной защите направление с указанием дня приема гражданина на работу. (в ред. Закона Республики Беларусь от 01.11.2007 N 280-З) В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в направлении органа по труду, занятости и социальной защите делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа ему в приеме на работу и возвращает направление гражданину. (в ред. Закона Республики Беларусь от 01.11.2007 N 280-З) Не допускается отказ нанимателя в приеме на работу обязанных лиц, направленных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства. (часть четвертая статьи 21 введена Законом Республики Беларусь от 01.11.2007 N 280-З) Ликвидация рабочих мест, созданных по заданию местных исполнительных и распорядительных органов для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, осуществляется по согласованию с указанными органами.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»