| |
|
|
| |
|
|
 Расчет Увольнение
14.01.2016 13:10:42
|
|
|
Вот задача. Читаю и не нахожу решения ))). Инженер работал по совместительству 23 месяца на 0,5 ставки. После этого переводом внутренним его перевели с совместительства на основного работника, ставка. Год честно отработал и ушел в отпуск в ноябре ровно 12 месяцев. Отпускные получил за отработанный год. Вернулся в декабре, по соглашению написал заявление на месяц отработки, месяц отработал и нужно рассчитать его 16 января. Понятно что я должна ему з/п за отработанные дни и дня компенсации(хотя по контракту у него отпуск 24+5+1=29/12=2,5). А вот не могу понять как ему те 23 месяца совместительства,компенсировать каким образом. 23/12*29=55,6 то есть еще 56 дней компенсации добавлять или же как совместитель разделить пополам 56/2=23 дня компенсации. Ужас. но боюсь ошибиться.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Кошка
14.01.2016 14:56:52
|
|
|
Вы должны были его уволить по совместительству, произвести с ним окончательный расчет. Затем принять на основное место работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2016 15:32:26
|
|
|
Кошка 14.01.2016 14:56:52
не обязательно! можно было и так сделать-не запрещено!
а у вас автор-не совсем понятно за какой год ему давался отпуск и сколько дней отпуска у него по контракту? и первому и второму?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2016 23:52:50
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
16.01.2016 8:50:09
|
|
|
Зачем делить на 2? потому что на 0,5 ставки? количество дней отпуска не зависит от количества ставок. считайте от общего разделите по датам рабочие года. отнимите отгулянный отпуск и будет вам компенсация
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2016 10:13:02
|
|
|
Вы должны были его уволить по совместительству, произвести с ним окончательный расчет. Затем принять на основное место работы.
Нет, совсем не так) Можно просто перевести его на ставку, написав об этом в трудовой
Беларусь
|
|
|
|
Расчет Увольнение
16.01.2016 15:57:17
|
|
|
Расчет произвела сегодня.Гулял он за отпуск который был как основной работник. Может и ошиблас. Но расчет произвела 23 месяца как совместитель+ 1 месяц как основной = 24 месяца умножила это на 29 дней(контракт тот же и дни отпуска те же, разница в одном слове«совместитель» и «основной» разделила на 12 месяцев вышло 58 дней компенсации. эти дни и выплатила по среднедневному заработку. Надеюсь все правильно. Директор правда в шоке.
Беларусь
|
|
|
|
Кошка
16.01.2016 16:30:50
|
|
|
Анонимно« 16.01.2016 10:13:02
Нет, совсем не так) Можно просто перевести его на ставку, написав об этом в трудовой
----
Читаем ТК РБ
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Вывод:
1. Перевести его нельзя было, т.к. это не перевод (ст.30 ТК РБ).
2. Договор по совместительству прекращается при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.350 ТК РБ).
3. Поэтому юридически правильно уволить по совместительству, а потом принять как основного работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2016 16:33:23
|
|
|
«Анонимно» 14.01.2016 15:32:26
не обязательно! можно было и так сделать-не запрещено!
---
Вот как раз так делать нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
О
16.01.2016 16:41:37
|
|
|
всегда увольняла совместителя, потом брала на осн. работу. не понимаю как можно сделать иначе. а так у вас компенсация отпуска завышенной получается...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»