Подскажите может ли в одной организации с некоторыми сотрудниками заключатся контракт, а с некоторыми трудовой договор??? Или в целом по фирме должно быть единообразие.
Люди, вы меня удивляете!!! А юристов на фирмах нынче не водиться. Ну отдел кадров я еще понимаю, не каждому по карману, а обслуживание в юридической конторе не миллионы стоит. Они вам там и сам договор сделают и все объяснят обстоятельно.
Беларусь
"Анонимно"24.02.2006 13:50:19
Не удивляет ли Вас, что и аудитора на обслуживание можно взять? Бухгалтеру для поддержки. Но ведь бухгалтера здесь тусуются с вопросами от А до Я.
Беларусь
WIS24.02.2006 14:06:54
Легитимны обе формы (вида) трудовых соглашений с работниками предприятия - и труд.договор, и контракт. Нет нигде предписаний по обязательному переводу на контракт ВСЕХ работников. Может быть: на фирме работники и на контракте (срочный труд.договор, в общем ухудш.правовое положение работника, компенсации за это) и одновременно - работники по труд.договору (с 2000г.письменная форма, примерная форма утв.СовМином). В принципе и труд.договор (не контракт) может быть и срочным, и бессрочным. Старожилы-работники, принятые еще по старому КЗоТ-у, работают по бессрочному труд.договору. Кого обязательно надо (категории устан.законод-вом) или кого хотят наниматели - принимают по контракту. Есть процедура перевода с... на... , правовые последствия таких действий и т.д. Все в ТК и комментариях к нему. Про контракты куча всяких актов и комм.всяких и разных.:)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»