У работника истекает срок действия контракта, который был заключен на три года. Работник обратился к нанимателю с заявлением о заключении нового контракта сроком на 5 лет.
Вправе ли наниматель заключить с работником новый контракт?
В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Продление контракта осуществляется в пределах максимального срока его действия по соглашению сторон. Продление контракта на срок, превышающий максимальный срок действия контракта (более 5 лет), не допускается. Таким образом, наниматель вправе предложить работнику продление контракта на срок не более двух лет. Заключение нового контракта в рассматриваемой ситуации не допускается.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»