| |
|
|
| |
|
|
 Maks_K
19.04.2006 17:16:42
|
|
|
Будем вешать пару мобильных на баланс организации.
Расходы в не рабочего времени н априбыль и облагаем НДС и подоходным
Вопрос какое максимальное рабочее время можно поставить если у людей ненормированны йрабочий день?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Главбуся
19.04.2006 17:50:44
|
|
|
Ненормированный рабочий день может быть только на час больше. Запишите в положении о пользовании сей связью, что в командировке можно сотовой связью пользоваться круглосуточно-в это время сотрудник все время на работе!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
19.04.2006 18:35:34
|
|
|
И что, из распечатки выбирать рабочее - нерабочее время? А какие ещё способы учета мобильных разговоров существуют?
Беларусь
|
|
|
|
Удивленный - Главбусе
19.04.2006 22:45:12
|
|
|
А где это написано, что ненормированный рабочий день может быть только на час короче? Подскажите!
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
20.04.2006 3:01:54
|
|
|
Ненормированный рабочий день - это ненормированный рабочий день: нормы его не существует. Как горят проверяющие: «в пределах разумного»... Это может быть и больше часа. Главное, чтобы:
а) ненормированный рабочий день был оговорен в кадровых документах (трудовом договоре, контракте, приказе);
б) носил периодический (а не постоянный) характер;
в) на предприятии В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ был утвержден (и доведен до сведения работников) перечень работников с ненормированным рабочим днем. При этом, в этот список включаются только те должности (работы), для которых ненормированный рабочий обоснован (например, бухгалтера (при проведении инвентаризации, налоговой проверки), продавцы и т. д.).
Только при соблюдении этих требований можно говорить о ненормированном рабочем дне.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
20.04.2006 9:27:16
|
|
|
Честно говоря лень искать, где это написано, у нас трудовики этим занимаются, но у кого записан ненормированный рабочий день и за это дается дополнительный отпуск записано, что он не может быть больше, чем на час в день. Потому и в положении о служебных телефонных переговорах записано время для этих людей 8-00 -18-00 ( с перерыврм час на обед). Переговоры «вылавливаются » по распечаткам. Личные разговоры обводит сам работник-удерживаем из зарплаты. Остальное оплачиваем за счет прибыли и доходом работника не является-есть подтверждающие документы, что расходы произведены в пользу нанимателя (распечатка).
Беларусь
|
|
|
|
Maks_K
20.04.2006 11:53:54
|
|
|
Главбуся, так у вас часть разговоров после 18-00 идет просто из прибыли а часть удерживаеться у сотрудника?
Елена_К, «б) носил периодический (а не постоянный) характер» - а как это определить? ( а то у нас начальство любит посидеть вечерком на работе)
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
20.04.2006 12:20:10
|
|
|
Да, часть удерживается из зарплаты (личные), а часть оплачивается из прибыли- ну говорят начальники по работе и после работы! И сидят ползавода до 21-00.Но это-нарушение трудового законодательства и себестоимость тут ни при чем.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»