Вопрос касается многих. В контрактах наших работников есть пункт о выплате материальной помощи в размере оклада . Контракты готовит кадровик Как думаете,коллеги??? 1. Правильно ли , что в контракте вообще такой пункт? или д.б. уточнение на что эта матпомощь (к примеру к ежегодному отпуску? 2. При выплате материальной помощи на основании пункта контракта, обязательно ли требовать заявления от работников на эту выплату? Или достаточно приказа?? А самому директору ?
Некоторые бухгалтера возмущаются , что такие пункты в контрактах , ведь матпомощь должна возникнуть из необходимости . Как бы закрыть вопрос раз и навсегда с этой матпомощью вопрос , т.к возникает п/налог короче , заявление или приказ? Или и контракт , и приказ , и заявление ? Ну давайте обсудим , а то уже пора выдавать пол-оклада
Беларусь
Nika04.05.2006 16:01:52
Первоочередным док-ом является контракт с сотрудником, где согласно Декрета № 29 обязательно указывают все стимулирующие выплаты и доплаты. Заявление-нет, т.к. (в размере оклада) выплачивается вместе с отпускными.
Беларусь
Вэла -Nika04.05.2006 18:50:05
выплаты, доплаты облаг п/налогом , материальная помощь-нет, а в контрактах у них -просто пункт « Оказать мат.помощь в размере оклада» и все. Т.е если заявление-то проблем с п/н -нет , а если основание -контракт ,то проблемы
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»